注意啦！军队文职薪资待遇虽然高，但和这个考核密切相关
都说军队文职的工资高，待遇好。但是，那么军队文职的工资到底怎么样高，又是怎么构成的呢？
那么，我们先来了解一下军队文职的工资构成：
工资构成：军队文职人员实际工资=基础工资+绩效工资+军队服务津贴+其他岗位津贴
1.基本工资，即岗位工资+薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资，薪级工资按照国家事业单位标准，按月发给。
不同职级的人，工资也会有所不同，对于年度考核为职称以上的文职人员，下一年度增加一级工资。
2.绩效工资，即基础性绩效工资+奖励性绩效工资
其中，基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。
奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，与文职人员的年度考核结果直接挂钩，其中分为三个档次，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。
3.军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。
4.其他津贴补贴，住房补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等。
从上面军队文职的工资构成中可以看到，文职人员的工资绩效是和考核有关的。
那么军队文职的考核又是怎么分的呢？
文职人员的考核种类：文职人员的考核主要分为三种：平时考核、年度考核和聘期考核。
其中，平时考核是以月或者季度为考核周期，采取工作登记统计、专项检查、考勤、群众评议等方式进行，重点考核文职人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守制度规定等情况。
年度考核在每年年底进行，考核的标准、程序、结果反馈复核和审定、纪律监督，参照专业技术军官考核评价办法执行。
除了这三种外，还有试用期考核和职前考核。其中，试用期考核是针对有试用期的文职人员职前考核是针对晋升领导职务的文职人员。
考核流程和评定结果：文职人员的考核工作考核程序，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的进行。
考核结果分为四种（年度考核和任职前考核）：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的，将面临解聘。
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