单位不给开“同意报考证明”，还能参加文职面试吗？
在军队文职的考试过程中
最艰难的部分可能不是笔试和面试
而是....社会人才开具单位同意报考证明
下面，小职就给大家说一下
单位不开“同意报考证明”，应该怎么办？
军队文职同意报考证明为何如此难开？
目前军队文职考试即将进入面试阶段，而就当下让单位出具“同意报考证明”成为考生们热议的焦点。一些考生认为“同意报考证明”所谓难开，其实无外乎两种情况：其一，报名考试前没有跟领导沟通，而入围面试再找领导开具证明，担心会遭到拒绝而不敢找领导开。其二，若单位领导能给出具同意报考证明，万一面试没有通过，担心以后在单位还怎么继续工作下去，进而犹豫是否找领导开证明。
第一，对用人单位而言，出具单位“同意报考证明”，对考生原有单位具有一定的约束力，即考生被录取后，可方便人事档案关系的调动，规避不必要的人事纠纷发生。
第二，出具“同意报考证明”，对考生本人具有一定的影响力，即考生经过层层选拔，最后因单位不放人而无法入职，其间付出的辛苦与努力将付之东流，各方面的损失也是无法估量的。所以，站在考生的角度要求每一位考生在招考前与单位提前进行沟通，征得单位同意后进行报考，就是为了规避后续不必要的麻烦产生，进而影响考生的正常面试与录用。
第一，你若在原单位工作时间不是太长，且又是非重要职位和骨干力量的考生而言，因你的离开不会给单位工作带来任何麻烦和损失，所以你可打消一切顾虑，主动跟主管领导如实、坦诚的交流自己报考军队文职岗位的真实想法，你的真心实意一般会博得领导的同情与默许的。
第二，你若在原单位工作时间较长，且身居要职或是单位骨干力量，因你的离开会给单位工作带来一定影响，那么这些考生需格外注意了！你在报考前就应与上级领导提前进行沟通，拿出你的诚意来，并制定相关工作应急预案，以期博得领导的认可和默许，这样方能在需要时，顺利拿到“同意报考证明”。当然，这种情况的考生，在历年报考的考生中是少之又少的。而作为之前在单位是领导的考生，一般均会提前考虑和解决这一相当棘手的问题的。
倘若有的考生忽视了这一提前沟通环节，那么你就要充分发挥领导所具有的沟通协调管理能力，并拿出你的看家本领，攻克这个应提前解决而未能解决的难题。
国企单位和军队文职单位大不同，区别竟然有这么多
一、性质区别1.国企
作为国企说白了就是企业，是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
国企作为企业而言，国家是不投入资金负担单位运转的，而全部由企业自筹自支来完成。
2.军队文职
军队文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。
二、考试方式区别1.国企
作为国企而言，不同的国企单位采取的考试方式会有所不同，但基本包括以下几种方式：
（1）笔试+面试：笔试科目一般为《行政职业能力测验》。
（2）直接面试：面试方式一般会采用结构化面试或半结构化面试方式。
（2）笔试：笔试科目一般为《行政职业能力测验》或《公共基础知识》。
2.军队文职
军队文职笔试科目为《公共科目》和《专业科目》两科，其中：
（1）公共科目——包括基础知识和岗位能力两部分。
①基础知识部分：主要包括经济、政治、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队;
②岗位能力部分：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
（2）专业科目——专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位，按各专业领域和学科门类设置，分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
三、编制类型区别1.国企
作为国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
2.军队文职
军队文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作的，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为：初级、中级、高级。待遇低于现役军人。基本上与部队当地的事业单位相当，稍微高一些。简言之就是部队聘用的技术人员，与部队签订工作聘用合同。
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。
（1）在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
（2）在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
四、薪资待遇区别1.国企
国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩。若高的话，可能比机关事业单位要多很多；若低的话，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
2.军队文职
军队文职薪资是水平参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。
军队文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
真正别人家的单位！军队文职一年这么多假期
之前和大家讲解了军队文职双休的问题，受到考生疯狂点赞！其实假期问题都是每个考生关心的问题，毕竟能成为别人家的单位，一般都不错。
文职人员的假期是有补充协议规定的。享受的条件是文职人员必须工作满一年。那么满一年好，我们的文职人员的假期有多少呢？
先来看看干部的休假标准。
工作年限不满20年，未婚，与父母异地，休假天数20天，探亲假天数30天，与父母同地，无探亲假，只有休假天数20天。已婚，与配偶生活一地，父母一地，无探亲假，只有休假天数20天。与配偶生活一地，父母异地，探亲假和休假天数都是20天。与父母一地，配偶异地，休假天数20天，探亲假40天
工作不满20年，已婚，与父母异地，配偶与父母同地，休假天数20天，探亲假40天。已婚，与配偶，父母，三地，休假天数20天，探亲假45天。
工作满20年，未婚，与父母一地，休假天数30天，无探亲假。与父母异地，休假和探亲天数均为30天。已婚，与配偶及父母一地，休假天数30天，无探亲假。与配偶同地，父母异地，休假天数30天，探亲假20天。与父母一地，配偶异地，休假天数30天，探亲假40天。
工作满20年，已婚，与配偶及父母异地，配偶与父母同地，休假天数30天，探亲假40天。与配偶，父母，三地，休假天数30天，探亲假45天。
婚假除了国定3天外再加7天，一共10天，产假188天，有单位给休了206天，但没有说明除188天外，另外18天是什么名目。护理假30天，男方为军队人员，在女方分娩当年给予护理假30天。
这样看上去，干部的待遇还不错。但是文职的休假现在也只是暂定，下面给大家一个参考：工作不满10年，年假5天，满10年不到20年，年假10天，满20年，年休假15天。已婚异地每年探亲假30天。未婚，父母异地，探亲假原则上每年20天，可根据实际情况两年一次45天。已婚同地探亲假每4年一次20天。探亲假包括法定节假日及公休假日
文职在学员里的假期标准为：一般分寒暑假，无探亲假，现逐渐取消暑假改为夏休或调休，约为25天。寒假时间基本为过年前一个星期至开学前一个星期。
干休所里的文职的假期标准：有白班、值班，排班轮值，值班后休息视单位人手来定。
此外：因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿＝全年工资收入（全年基本工资＋全年基本津贴补贴+奖金工资）÷261×未休假天数×200%。因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
