高考加油！一举高粽！军队文职需要你们
去年首次招录5700余名文职人员中，本科以上的占91%，硕士以上的占34%，其中教学、科研、工程、医疗等主干专业岗位硕士以上的占44%，毕业于“双一流”“985工程”“211工程”等国内重点高校和国外高校的占27%。所以，文职的未来倾向于高学历人才。
文职和公务员还是有区别的，它更专业。在考场上，不仅考察通用化考试能力，还考察同学们的专业基础，甚至实践能力。每个岗位的备考都有差异，那这种差异怎么体现出来的呢？
一、考试科目
文职岗位差异性最先体现在考试科目的分类上，这些分类同时也决定着同学们未来从事的职业方向，这种方向其实就是面试的出题方向。以翻译为例，考试的科目分为英语、日语、俄语、缅甸语等，在某陆军航空兵学院的助理翻译岗的面试中，自由问答环节就要求考生用英文作答。所以，翻译岗的同学们需要多练习口语，以备面试过程中出现的外文文件翻译。
二、所学专业
当考试科目相同的时候，考生可以留意所学专业，因为面试会根据专业来出题。比如，考试科目同为数学2+物理的同学，所学专业是测绘工程与所学专业是计算机技术的考试问题就不一样。比如计算机岗位的问题有谈谈你对物联网的认识？或者C盘格式化怎么办？然而测绘工程专业则是如何加强计算机网络安全管理以及测绘相关软件的使用情况。同学们可以根据自己所学的专业来有针对性的复习，提高复习的针对性。
三、其他条件
其他条件是限制考生报考的最重要条件，也是军队倾向于择优选择人才的依据。以陆军某部队医师岗为例，要求有五年以上从业经验，那这个岗位在面试时则更注重考生的动手能力和应急能力。再比如，助理编辑岗，有两个单位，一个要求有较强的写作能力，一个则没有要求，它们的面试题也不同。前者在面试更注重策划和写作，后者则更注重专业理论知识。
军队文职人员需要经历的三项考核，每一项都不简单
近日，在武汉举办的军运会上了热搜。原因是我们的运动健儿一次次刷新世界纪录，夺得金牌。武汉军运会可媲美其他任何世界级体育赛事，这场运动会不仅展现了中国的军队实力，更展现出大国风采。
我国军队的现役人员虽然一直在缩减，但是军队实力并没有下滑。现在军队的发展不仅靠科技，更靠创新。在这次军改中，缩减的岗位将由文职人员补充。文职人员虽然姓“文”，但叫“军”。
我军文职人员的考核主要包括政治考核、试用期考核和体能测试。这三部分构建了文职人员队伍的雏形：使命、能力、责任。
政治考核政治考核是在政审环节中进行的。政治考核主要从政治条件、程序方法和职责分工3个大的方面，对文职人员政治考核工作进行规范。主要内容有：
一是严格政治条件。
《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，细化明确了10种政治不合格情形，主要包括：
编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等纹身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。
二是严格程序方法。
在工作程序上，《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施。
在具体方法上，除了审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段外，利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查；借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国(境)情况进行全面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。
三是严格责任追究。
《规定》进一步明确聘用单位与公安机关的职责分工，统一制发《军队聘用文职人员政治考核表》，要求参与信息核查、走访调查、综合结论等环节的军地责任人，必须在政治考核表中签名，严格落实“谁考核、谁签字、谁负责”的责任制。
《规定》还明确，在聘用文职人员政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照国家和军队有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
试用期考核试用期内文职人员需要参加岗前培训、在岗培训、专业培训和军事培训。
新录用人员在试用期内，需要进行试用期考核和备案复审。还有任职前考核。
职前评估结果可分为四个级别：优秀、称职、基本称职和不称职。
试用期考核结果分为合格和不合格两个等级。试用期和岗前考试不合格的，取消录用资格。
《军队文职人员管理规定(全文)》：首次聘用的文职人员试用期间，总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审，并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。
军事训练军队招聘的非现役文职人员也是军队工作的一部分，每年都要组织必要的基本军事训练，新入职的聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。主要内容一是队列训练，培养组织纪律观念和整齐划一的队列动作，体现团队的整体理念。另外，也要接受为期1至3个月的首次任职培训，最主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应专业技术的要求。
文职体能考核是有三类人员标准，55分及格，基础体能训练包含五项：3000米，仰卧起坐，引体向上，体型，30*2蛇形跑。
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