军队文职人员可能随时被解聘_军队文职处分制度

注意！军队文职处分制度：严重者会直接解聘！

在之前，有给大家讲

军队文职立功后的奖励

很多小伙伴在后台问了

立功有奖，那么犯错有罚吗？

那肯定是有的，所以小伙伴们要注意了！

壹/文职人员犯错类型

（一）初级专业技术岗位和十级职员、九级职员岗位的，警告、严重警告由团、旅级单位，记过、记大过由旅、师级单位批准；

（二）中级专业技术岗位和八级职员、七级职员、六级职员、五级职员岗位的，警告、严重警告由旅、师级单位，记过、记大过由军级单位批准；

（三）高级专业技术岗位和四级职员、三级职员、二级职员、一级职员岗位的，警告、严重警告由军级单位，记过、记大过由军区级单位批准。

贰/文职人员犯错惩罚

军队文职人员犯错，应按照如下规定进行惩罚：

文职人员受到警告、严重警告处分的，取消当年的奖励性绩效工资；

受到记过、记大过处分的，取消当年的奖励性绩效工资并停止一年增长薪级工资。

属于严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的，解除聘用合同。

文职人员因严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度受到记过、记大过处分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事责任或者劳动教养而解除聘用合同的，军队任何单位不得再次将其聘用为文职人员。

叁/文职人员处分行为

关于军队文职人员的处分行为，小职给大家列举《中国人民解放军纪律条令（试行）》的部分行为：

第一百一十四条：

今日大暑被蒸煮，明日岗前有培训！准文职必看

大家都知道：军队文职人员上岸之后，会有六个月的试用期考核，考核期间不合格的考生，单位会有权利取消录用资格。那么，试用期会有哪些考核内容呢？一起跟随小职来看一下！

壹/公告中的考核内容在2019年的报考指南中，对于上岸文职人员的考核内容非常的有限，仅仅是告知大家：文职上岸之后会有半年的试用期，在考核内进行岗前培训和试用期考核。但是并没有透漏具体的考核内容。

新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。

贰/岗前培训和考核内容都有什么？

1、西部战区西部战区在文职人员陆续到岗之后，组织文职人员进行入职宣誓、进行共同科目训练等多种形式多措并举做好文职人员的服务保障工作，帮助文职人员走好军旅生涯第一步。

2、东部战区东部战区组织文职集训队，在培养文职使命意识、内务管理、队列和体能训练以及举办明晰发展前景的讲座，帮助文职人员尽快融入军队生活。

其中体能训练包括三公里、折返跑和单双杠等。

3、南部战区南部战区采取连队式管理模式，采取理论教学、军事实践、专家讲座、文化熏陶等多种形式，区分思想政治、军事共同基础、职业基本素养三个模块进行基础素质训练，帮助文职人员掌握体能、战术基础等基本军事技能，尽快实现由社会青年向合格文职人员的角色转变。