军队文职同意报考证明为何如此难开？

目前军队文职考试即将进入面试阶段，而就当下让单位出具“同意报考证明”成为考生们热议的焦点。一些考生认为“同意报考证明”所谓难开，其实无外乎两种情况：其一，报名考试前没有跟领导沟通，而入围面试再找领导开具证明，担心会遭到拒绝而不敢找领导开。其二，若单位领导能给出具同意报考证明，万一面试没有通过，担心以后在单位还怎么继续工作下去，进而犹豫是否找领导开证明。

第一，对用人单位而言，出具单位“同意报考证明”，对考生原有单位具有一定的约束力，即考生被录取后，可方便人事档案关系的调动，规避不必要的人事纠纷发生。

第二，出具“同意报考证明”，对考生本人具有一定的影响力，即考生经过层层选拔，最后因单位不放人而无法入职，其间付出的辛苦与努力将付之东流，各方面的损失也是无法估量的。所以，站在考生的角度要求每一位考生在招考前与单位提前进行沟通，征得单位同意后进行报考，就是为了规避后续不必要的麻烦产生，进而影响考生的正常面试与录用。

第一，你若在原单位工作时间不是太长，且又是非重要职位和骨干力量的考生而言，因你的离开不会给单位工作带来任何麻烦和损失，所以你可打消一切顾虑，主动跟主管领导如实、坦诚的交流自己报考军队文职岗位的真实想法，你的真心实意一般会博得领导的同情与默许的。

第二，你若在原单位工作时间较长，且身居要职或是单位骨干力量，因你的离开会给单位工作带来一定影响，那么这些考生需格外注意了！你在报考前就应与上级领导提前进行沟通，拿出你的诚意来，并制定相关工作应急预案，以期博得领导的认可和默许，这样方能在需要时，顺利拿到“同意报考证明”。当然，这种情况的考生，在历年报考的考生中是少之又少的。而作为之前在单位是领导的考生，一般均会提前考虑和解决这一相当棘手的问题的。

倘若有的考生忽视了这一提前沟通环节，那么你就要充分发挥领导所具有的沟通协调管理能力，并拿出你的看家本领，攻克这个应提前解决而未能解决的难题。

报考2020年军队文职，这几类人可享受特殊政策

哪些人可以享受招考政策？2018年，军队文职政策倾向于艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位的报考人员，对于这类岗位，报考人员学历可放宽至大专；2019年，军队文职政策倾向于现役以及烈士或者因公牺牲人员，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女笔试成绩加10分，现役军人的配偶子女笔试成绩加5分。

总结起来，军队文职优惠政策包括定向招考、考试加分和放宽学历条件等几类。这几类政策主要针对现役、烈士或因公牺牲人员配偶子女以及报考当年退出现役人员的配偶子女。

这类特殊政策享受起来也不轻松。2019年军队文职招考时，因加分政策导致笔试成绩公布推迟。据考生反映，加分材料审核了3次。主要程序是：上交加分材料，由当地部队单位审核后递呈至上一级审核，最后由中央军委政治工作部统一审核。

文职人员的军地流通是大势所趋，“军务员”与“公务员”之间的灵活转化，也是大势所趋。文职人员制度在军人家庭随军、就近就业、就近工作等方面都有政策优势，也能够增加军人服役的内动力和安稳度。

调整改革，要重视军人的“后路、后院、后代”问题。家属随军就业、子女入托入学、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困难，哪一条不做好，都可能成为影响军人士气的爆点。倾斜军属，对于更好地解决军人的“三后”问题，保持队伍的稳定期、后发力，都有重要的推动作用。

当然，军队文职同样吸纳现役转改人员，现役转改可以分为军官转改和士兵转改。军官转文职是委任制，直接被任命为国家公务员，职务会随着年限而发生变化。士官转文职对于年限的要求不是很高，但对学历的要求很高，要求有大学同等学历，一般的管理和技术岗位要求本科以上学历，少数管理岗位可以放宽到大专学历，基本最少都是需要大专学历。士官转文职在身份上也有所不同，士官转文职实行的是聘任制，就是合同工，一般三年签一次合同。

2020年军队文职将会继续向军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶倾斜，从定向招录到加分，可以看到我军的文职政策正在不断地发展完善。如果把视野放到我军文职制度正式建立的2005年，“改职员”“去军衔”“无军籍”等多个阶段一路走来，更能体会到军改所引领的人力资源变革。

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