真正别人家的单位！军队文职一年这么多假期
之前和大家讲解了军队文职双休的问题，受到考生疯狂点赞！其实假期问题都是每个考生关心的问题，毕竟能成为别人家的单位，一般都不错。
文职人员的假期是有补充协议规定的。享受的条件是文职人员必须工作满一年。那么满一年好，我们的文职人员的假期有多少呢？
先来看看干部的休假标准。
工作年限不满20年，未婚，与父母异地，休假天数20天，探亲假天数30天，与父母同地，无探亲假，只有休假天数20天。已婚，与配偶生活一地，父母一地，无探亲假，只有休假天数20天。与配偶生活一地，父母异地，探亲假和休假天数都是20天。与父母一地，配偶异地，休假天数20天，探亲假40天
工作不满20年，已婚，与父母异地，配偶与父母同地，休假天数20天，探亲假40天。已婚，与配偶，父母，三地，休假天数20天，探亲假45天。
工作满20年，未婚，与父母一地，休假天数30天，无探亲假。与父母异地，休假和探亲天数均为30天。已婚，与配偶及父母一地，休假天数30天，无探亲假。与配偶同地，父母异地，休假天数30天，探亲假20天。与父母一地，配偶异地，休假天数30天，探亲假40天。
工作满20年，已婚，与配偶及父母异地，配偶与父母同地，休假天数30天，探亲假40天。与配偶，父母，三地，休假天数30天，探亲假45天。
婚假除了国定3天外再加7天，一共10天，产假188天，有单位给休了206天，但没有说明除188天外，另外18天是什么名目。护理假30天，男方为军队人员，在女方分娩当年给予护理假30天。
这样看上去，干部的待遇还不错。但是文职的休假现在也只是暂定，下面给大家一个参考：工作不满10年，年假5天，满10年不到20年，年假10天，满20年，年休假15天。已婚异地每年探亲假30天。未婚，父母异地，探亲假原则上每年20天，可根据实际情况两年一次45天。已婚同地探亲假每4年一次20天。探亲假包括法定节假日及公休假日
文职在学员里的假期标准为：一般分寒暑假，无探亲假，现逐渐取消暑假改为夏休或调休，约为25天。寒假时间基本为过年前一个星期至开学前一个星期。
干休所里的文职的假期标准：有白班、值班，排班轮值，值班后休息视单位人手来定。
此外：因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿＝全年工资收入（全年基本工资＋全年基本津贴补贴+奖金工资）÷261×未休假天数×200%。因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
摆脱烂大街的本科学历，军队文职一样可以在职考研
十多年前，考上大学还是一件足以让一个村子都引以为豪的大事。然而今天，本科已经成为烂大街的学历，一抓一大把。
本科学历在求职路上越来越没有优势，学历的深造成为很多人的不二选择。
根据教育部统计数据表明，自2015年以来，考研人数持续上涨，从当年的165万，增长到2019年的290万，4年间增加了约125万人，这个数据要比全国许多城市的常住人口还要多。
而刚刚结束的2020年考研，就有340万人次参加考试，可见考研的激烈程度。即便如此，还是大批的人一心扑在考研路上。
当然，在军队文职的招考中，也能看到，研究生学历也是占有一定优势的。
根据2019年的考情来说，共有15193个岗位面向全国招考，其中，要求本科学位的岗位有9130，要求硕士学位的有4160个岗位，要求博士学位的岗位有930个，无要求的岗位有973个。
那么，拥有硕士学位的好处在于，如果研究生专业对应的岗位不满意的话，那么，可以本科学历的专业报考军队文职。这也就是说明拥有硕士学位能让你在报考的时候更有优势。
其次，硕士学历的人在文职中的薪资要比本科生的要高。本科生的文职人员月薪在9000元左右，硕士生文职人员月薪在9500元左右。而在入职的定级上，硕士也要更高一些。就拿技术岗来说，本科定级是13级，硕士定级是12级，其中，数字越小，等级越高。
光从工资上，这就是很诱人的，那么如果已经考上了军队文职，还能考研吗？
根据军队文职管理条例第三十六条：
文职人员在不影响履行岗位职责的前提下，可以在职攻读与聘用岗位专业一致或者相近专业的学位。文职人员在职攻读学位，由本人提出书面申请，聘用单位政治机关审批并报军区级单位政治机关干部部门备案。聘用单位在提供学习条件和报销学习费用方面应当与本单位现役军官（文职干部）同等对待。
文职人员自愿脱产攻读学位，应当向聘用单位说明情况，并提出与聘用单位解除聘用合同的书面申请；聘用单位应当与其解除聘用合同。
脱产攻读学位的原文职人员完成学业并取得学位后，申请应聘原聘用单位文职人员岗位的，原聘用单位应当优先聘用。
所以，想考研的同学不需要有太多顾虑啦，两者并不冲突哦。在不耽误自身工作的情况下，应想尽办法充实自己，才能在仕途上走得更远。
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不只是制服诱惑，成为军队文职人员一样能大有作为
之前有问过，到底为什么要考军队文职。很多人说是为了军旅梦，为了那一套军装，满满的都是制服的诱惑。
的确，穿上那一身制服，那种荣誉感立马就从脚底蹿上脑门，直接把人冲蒙的那种。但冷静想想，花了那么多时间准备，真的只是为了那一套衣服吗？在这个“制服”背后带给我们的到底是什么？是在军队建设中日益重要的地位。
虽然，军队文职从2018年才开始面向社会招生，但实际上，军队文职人员的源头可谓是源远流长。
早在《左传》中就有着“薛之皇祖奚仲居薛以为夏车正”的说法。
奚仲是专门为夏王制造所需战车的部落首领，这个部落不参与作战，只负责造车、培训车技等事务，可谓军队文职人员的萌芽。
而元朝枢密院的枢密使等职，明朝兵部五军都督府中的左、右都督，都是军队文官。
来到近代，辛亥革命后，南京临时政府、北洋政府和国民政府的军队中都沿用“军属”制度，这是我国具有现代意义的军队文职人员制度的雏形。
而在西方，英国先于十九世纪形成现代意义的军队文职人员制度。历经百余年实践，已成为西方国家推行军官职业化的重要辅助制度。
军队文职人员制度在职业军官制度中有着重要的作用。它是职业军官制度的重要配套措施，是军官职业化的辅助性制度，是军事人力资源制度的重要组成部分。
美国一位高官曾说过，如果没有文职人员，美军的作战、训练与战备就无法进行。文职人员是的重要组成部分。在文官控制军权、国防部统管三军的美国，《宪法》和《国家安全法》规定国防部长和副部长、助理部长，以及三军军种部部长都由文官担任，这些岗位虽然受党派政治影响不断更迭，但还是为高级文职人员实现个人价值提供了施展平台和法律保障。
不仅如此，在工作中，文职人员既能参与决策，也能实现个人价值。
文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
在岗位等级上，管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
也就是说，军队文职人员是可以实现等级的晋升的。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
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