军队文职有没有发展前景？你怎么看？
一、军队文职工作内容
文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
二、军队文职薪资待遇
军队文职薪资是水平参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。
军队文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
三、文职人员等级晋升
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（1）管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。
（2）专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
综上分析我们可以明显看到，作为军队文职人员具有良好的发展前景。主要体现在以下几个方面：
第一，军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。
第二，军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。
第三，军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。
第四，军队文职人员具有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效地提升专业素养和工作能力。
加班，降薪，不想忍受企业的“压榨”该怎么办？
而85%以上的企业现金最多维持3个月，34%的企业只能维持1个月，主要支出压力是员工工资及五险一金等。
这时候很多人开始羡慕起来公职，曾经嗤之以鼻的“编制”、“铁饭碗”，被认为是不求上进的职业一下子变成了香饽饽。的确，这时候还能稳定不受影响的也就只有“公职”类岗位了
而军队文职无疑是其中最受人关注的行业之一
从去年国庆70周年阅兵式的大放异彩，到今年抗疫一线的奋不顾身，军队文职人员的身影无处不在
相较之传统的事业单位、公务员考试，军队文职有着自身的优势：
面向人群广：应往届、社会在职人员均可报考。
报考条件相对不高：超半数岗位要求本科学历（大专学历可报考护理岗）。
薪资相对较高：一般来说本科人员入职后待遇能达到8000+，另外还有六险一金以及其他补助等。
工作稳定：军队文职目前是岗位编制人员签订合同。（根据多数在职人员反馈，除非本人主动提出离职，基本不会出现随便解聘的情况。）
此外文职人员还会配发包括礼服、常服、作训服、标志服饰等共4个系列服装
身份比肩公务员，待遇感油然而生.....不管是应届生还是社会人才，军队文职都可报考。
军队文职报考条件较为宽泛，普通高校毕业生以及社会在职人群均可报考。其次，针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。
如果你是高校毕业生，没有特别明确的目标，那么报考文职是个不错的选择。因为目前文职的待遇政策基本超过了社会上多数企业。
如果你属于社会人群，想要改变当下的工作环境，文职也是值得考虑的。文职的薪资、福利都非常优厚，只是注意在招考后期流程中，需要提供在职单位提供的“同意报考证明”。
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