贴吧 军队文职人员工资待遇_没有名气的军队文职

奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，与文职人员的年度考核结果直接挂钩，其中分为三个档次，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。

3.军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。

4.其他津贴补贴，住房补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等。

从上面军队文职的工资构成中可以看到，文职人员的工资绩效是和考核有关的。

那么军队文职的考核又是怎么分的呢？

​文职人员的考核种类：文职人员的考核主要分为三种：平时考核、年度考核和聘期考核。

其中，平时考核是以月或者季度为考核周期，采取工作登记统计、专项检查、考勤、群众评议等方式进行，重点考核文职人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守制度规定等情况。

年度考核在每年年底进行，考核的标准、程序、结果反馈复核和审定、纪律监督，参照专业技术军官考核评价办法执行。

除了这三种外，还有试用期考核和职前考核。其中，试用期考核是针对有试用期的文职人员职前考核是针对晋升领导职务的文职人员。

考核流程和评定结果：文职人员的考核工作考核程序，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的进行。

考核结果分为四种（年度考核和任职前考核）：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的，将面临解聘。

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没有名气的军队文职，待遇优厚，竟完胜公务员

军队文职是在军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作，像教师、助教、翻译、护理等。

军队文职和公务员相比，可以从不同的几个维度进行讨论。

军队文职≈公务员稳定性

在这一点而言，跟公务员相差不多。

身份属性在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

所以军队文职与公务员同属于为国家工作的人才，在身份属性上一致！

军队文职＞公务员竞争压力小1、军队文职2018年首次面向社会招聘9297人，报名14万人，最终参加考试的只有10万人，竞争比10:1；

2019年军队文职计划招聘19523人，报名36万人，但是参考考生仅有24万，竞争比接近12:1。

2、公务员的知名度就不言而喻了。根据公职资讯网相关信息，2019年计划招聘人数1.4人，报名人数超130万，平均录取比率85:1。

虽然说有考试就会有竞争，压力也一定会在，但是军队文职的压力还是比公务员的小很多。

薪资待遇高1、军队文职：最近有部分单位已经公布了拟招聘公告，我们以空军工程大学（位置在西安）为例，关于薪资方面有：

本科生薪资待遇在9000左右；

研究生薪资待遇9500左右；

博士生薪资待遇11000左右。

2、公务员：以下是2018年度发布的全国公务员平均薪资。在西安的标准线而言，本科生在军队文职会比公务员高接近3000元。