军队文职该考哪？大城市小地方的区别要注意啦
一、关于文职人员身份地位与从事工作1.身份地位
以前，对文职人员的身份没有明确说明，而修订的《条例》对文职人员的身份有了明确阐述：文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。这一明确说明，使文职人员身份地位和国家公务员有得一比。作为军队文职人员其工资待遇更加优厚、社会保险更加充分、住房选择更加多样化、福利抚恤与现役军人更加接近。
2.从事工作
文职人员工作岗位分为管理和专业技术两类：
（1）管理岗位——是指负担领导职责或者管理任务的工作岗位。
（2）专业技术岗位——是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业枝术、专业枝能水平和能力要求的工作岗位。
二、关于大城市与小地方招录区别从军队文职历年招录情况来看，大城市与小地方还是有明显区别的：
1.招录岗位级别不同
就近几年军队文职招录岗位级别来看，大城市较高级别岗位的招录明显会高于小地方。
2.招录岗位人数不同
在同样岗位级别条件下，大城市招录人数明显会多于小地方。
3.招录群体不同
在同样岗位级别条件下，小城市所要求的报考资格条件相对会稍低一些。
三、关于如何选择工作地点关于军队文职工作地点是选择大城市还是小地方问题，这个需要考生根据自身实际情况来定。
军队文职拟录取前夕，二次心理测试为哪般？
心理测试是在体检环节与考生相遇的，以选择题的形式呈现。它采用上机操作模式，综合考察考生的思想、生活等各方面内容。在这个测试过程中，由于部分考生对机考的形式比较陌生，又刚经历过体检的磨练，注意力不集中，会出现误选、错选、漏选这几种情况。
由于军队是一种特殊的体制单位，它会对文职人员的身体、心理、专业能力有着极高的要求。所以，在文职体检环节，高强度的心理测试必不可少。有人好奇，心理测试内容这么基础，为什么这些考生还会答得特别糟糕？
首先，题量和手速有一定的关系。思考的时间越长，题量就越大。考生的题量一般是300道，部分高达500道。题量越大，考生的心理就越紧张。
其次，心理测试成绩与考生的身体状态有关系。考生空腹体检，血糖偏低。在心理测试的过程中注意力不集中，审题不仔细，就会出现误选、错选、漏选等情况。
最后，和考生的想法也有关系。有些考生在答题的时候始终想：怎么答才好？考生不能贴近自身情况，导致前后答题的思路不一致，就会被识别出来。
那么，这些成绩低的考生是二次心理测试的对象么？
先来看看，成绩低一般会怎么处理？在答题结束之后，有引导员将低分考生带到“小黑屋”里进行复审。复审的主要内容有：
1、问清楚考生目前的生活以及工作状态。
2、和考生做一次小游戏，大致是把考生往错误的方向上去引导，观察考生的反应。
这种复审基本上不会刷人。但是二次心理测试的对象不是这类复审人员。
二次心理测试是对一些特殊岗位的人群进行录取前的心理测试。这些岗位因为工作的特殊性，经常会接触各种诱惑。为保证文职人员的心理、思想健康，经审批，组织预选对象进行二次政审。二次政审视情况，优胜劣汰。
有人会认为，这些二次心理测试的考生所报考的岗位很高大上。实则不然，文职人员在进入部队前都会组织复检，会针对文职人员的身体素质、心理素质进行岗前检查。并在岗前签订各种保密协议，以严标准来要求我们新一批文职人员们。
岗位复检的缜密流程，也凸显出用人单位对这批文职人员的重视程度。每个用人单位都希望新一批小伙伴都是有思想、有纪律、有文化、有道德的“四有”青年！
对比国考，军队文职钱多事少发展更好
从编制来看，公务员和文职人员同属于公家工作人员。公务员是行政编制，是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员；文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同。和公务员不同的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。
从竞争压力来看，军队文职的热度没有公务员高，竞争压力小。虽然军队文职知名度一直在上升。但是，还是有很多人不知道。数据显示，2018年军队文职计划招聘9297人，只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比例接近10:1；公务员的知名度就不言而喻了，数据显示，2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比例20:1，某些岗位报录比达到了1700:1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。
从待遇保障来看，公务员享有五险一金待遇，而在军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益；在医保上面，军队文职也有明显的优势：公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助，执行军事任务期间更是免费医疗。
从薪资待遇来看，就本科生而言，军队文职应届本科生的工资执行全国统一标准，应届生试用期工资达到7200元，转正后工资妥妥9000+；而公务员的工资与当地接轨，虽然《新公务员法》实施后，公务员实行职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道，但是，拿西安举例，在西安的标准线上，本科生在军队文职会比公务员高接近3000元。
从考试难度而言，公务员考试的难度要远超军队文职。虽然军队文职的公共科目部分考的是国考的内容，但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力，所以，侧重点在面试上。军队文职和国考相比，最大的不同在于军队文职更侧重专业性。
从岗位计划表中就可以看出军队文职个和国考的不同之处。军队文职的招考岗位都要求了专业，没有国考岗位计划中的三不限专业。但是军队文职的岗位要求更高一些，除了限制一级专业，有些岗位甚至限制二级专业。
最后，从未来发展来看，文职人员的发展要比公务员更好一些。首先，文职人员是军队改革的产物，阅兵典礼上的的文职人员方队就能看出文职人员在军队的地位了；其次，文职人员的工作性质更加专业，并且军队鼓励文职人员创新和内外部联动交流，给予了文职人员更加宽阔的舞台。
以上就是军队文职和国考的一些区别，希望能给大家提供参考。
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