12个问题带你认识士兵转文职
01、哪些士兵对象，可以申请转改为文职人员？
答：
现役士兵转改文职对象为：服现役满本级军衔规定最高年限，当年度拟退役且选择自主就业安置方式的三级军士长以下士兵。
02、士官转改文职有哪些岗位？
答：
符合转改条件的现役士兵，可以申请转改到专业技能岗位、管理岗位和专业技术岗位。
03、转改到专业技能岗位，需要符合什么条件？
答：
现役士兵申请转改到专业技能岗位，应当符合《军队专业技能岗位文职人员聘用管理暂行规定》的政治表现、职业资格、文化程度、年龄身体等具体条件。
04、转改到管理岗位，需要符合什么条件？
答：
现役士兵申请转改到管理岗位，仅限于转改到西藏或者三类以上艰苦边远地区单位，须是中共党员、年龄在40周岁以下、大专以上学历，并具备相应组织指挥和管理能力。
05、转改到专业技术岗位，需要符合什么条件？
答：
现役士兵申请转改到专业技术岗位，教学、科研、工程、医疗专业应当具有全日制本科以上学历，其他专业和艰苦边远地区，或者特殊岗位，学历可以放宽至大专，须具备相应专业技术资格，所学专业门类、学科应当与转改岗位要求匹配，或者具有相同专业岗位任职经历。
06、现役士兵转改文职的时间，和需要经历哪些程序步骤呢？
答：
现役士兵转改文职人员，一般结合年度退役工作进行，由军级以上单位政治工作部门统一组织。现役士兵转改文职，需要本人申请，经过用人单位组织的政治素质、现实表现、业务知识、专业能力等方面进行综合考核，按照优秀、良好、称职、不称职4个等次形成综合考核结论，称职以上的才能作为转改预选对象。
07、现役士兵转改文职，如何定职定级？
答：
首次定职定级方面，对尚未开展职业技能鉴定的专业（工种）士兵，由军级单位组织认定相应技能资格。
转改到管理岗位和专业技术岗位的，三级军士长确定为科级正职或者专业技术十级，四级军士长确定为科级副职或者专业技术十一级，上士确定为科员或者专业技术十二级，中士、下士和义务兵确定为办事员或者专业技术十三级；级别和工资档次的确定，按照《关于新招录聘用文职人员岗位等级和级别确定有关问题的通知》执行。
08、现役士兵转改文职，最低工作年限如何规定的？
答：
现役士兵转改文职人员最低工作年限，转改到管理岗位的，实行委任制，最低工作年限为5年；转改到专业技术和专业技能岗位的，实行聘用制。
09、现役士兵转改文职后，还能享受退役优待政策吗？
答：
退役优待方面，由于现役士兵转改文职人员不作为退役安置的一种方式，为最大限度维护转改人员的切身利益，明确同等享受退役安置地退役士兵优待政策。
10、现役士兵转改文职，是否可以转改回家就近单位？
答：
现役士兵转改文职，原则上应选择在本单位转改，特别需要的也可以选择跨单位调剂转改。在跨用人单位转改的，战区级单位范围内由政治部门统一组织实施，跨战区级单位转改的，有军委政治工作部统一组织实施。
11、士官转文职是否可以转到老家？
答：
解放军文职招聘考试应付职工薪酬-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-2718:32:32应付职工薪酬（掌握）一、概念职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式报酬以及其他相关支出，即职工薪酬就是企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括工资、奖金、津贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、非货币性福利等。所有各种形式二、核算1.确认应付职工薪酬（根据职工提供服务的受益对象分配）借：生产成本（生产工人的职工薪酬）制造费用（车间管理人员的职工薪酬）管理费用（管理部门人员的职工薪酬）销售费用（销售人员的职工薪酬）在建工程（在建工程负担的职工薪酬）研发支出（研发无形资产支出负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬2.发放职工薪酬：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金其他应收款（代垫的医药费等）应交税费应交个人所得税A.车间管理人员工资B.在建工程人员工资C.专设销售机构人员工资D.企业管理部门人员工资[答疑编号2721350103]『正确答案』AA.支付的医务福利人员工资B.为职工缴纳的生育保险C.报销的职工差旅费D.支付的职工教育经费E.解除劳动关系给予的补偿[答疑编号2721350104]『正确答案』ABDE
解放军文职招聘考试职工薪酬的内容-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-1319:31:08职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
解放军文职招聘考试非货币性职工薪酬-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-0723:27:20非货币性职工薪酬①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。外购商品发放给职工作为福利，也应当根据相关税收规定，将已交纳的增值税进项税额转出。彩电的售价总额=700085+700015=595000+105000=700000（元）彩电的增值税销项税额=85700017%+15700017%=101150+17850=119000（元）公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本696150管理费用l22850贷：应付职工薪酬非货币性福利819000实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬非货币性福利819000贷：主营业务收入700000应交税费应交增值税（销项税额）119000借：主营业务成本500000贷：库存商品500000电暖气的售价金额=85500+15500=42500+7500=50000（元）电暖气的进项税额=8550017%+1550017%=7225+1275=8500（元）公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本49725管理费用8775贷：应付职工薪酬非货币性福利58500购买电暖气时，公司应作如下账务处理：借：应付职工薪酬非货币性福利58500贷：银行存款58500A．600B．770C．1000D．1170②企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。该公司每月应作如下账务处理：借：管理费用32500贷：应付职工薪酬非货币性福利32500借：应付职工薪酬非货币性福利32500贷：累计折旧l2500其他应付款20000（3）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务①规定了获得商品或劳务后职工应提供服务年限1）出售时：借：银行存款长期待摊费用贷：固定资产2）每期摊销时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：长期待摊费用②未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限借：银行存款营业外支出贷：固定资产公司出售住房时，应作如下账务处理：借：银行存款30000000长期待摊费用20000000贷：固定资产50000000出售住房后的十年内，公司应按照直线法摊销该项长期待摊费用，并作如下账务处理：借：生产成本1200000管理费用800000贷：应付职工薪酬非货币性福利2000000借：应付职工薪酬非货币性福利2000000贷：长期待摊费用2000000注：本题教材上的答案数字错误，都少一个零，此处已经加上。A．2400B．0C．240D．2160
