12个问题带你认识士兵转文职
01、哪些士兵对象，可以申请转改为文职人员？
答：
现役士兵转改文职对象为：服现役满本级军衔规定最高年限，当年度拟退役且选择自主就业安置方式的三级军士长以下士兵。
02、士官转改文职有哪些岗位？
答：
符合转改条件的现役士兵，可以申请转改到专业技能岗位、管理岗位和专业技术岗位。
03、转改到专业技能岗位，需要符合什么条件？
答：
现役士兵申请转改到专业技能岗位，应当符合《军队专业技能岗位文职人员聘用管理暂行规定》的政治表现、职业资格、文化程度、年龄身体等具体条件。
04、转改到管理岗位，需要符合什么条件？
答：
现役士兵申请转改到管理岗位，仅限于转改到西藏或者三类以上艰苦边远地区单位，须是中共党员、年龄在40周岁以下、大专以上学历，并具备相应组织指挥和管理能力。
05、转改到专业技术岗位，需要符合什么条件？
答：
现役士兵申请转改到专业技术岗位，教学、科研、工程、医疗专业应当具有全日制本科以上学历，其他专业和艰苦边远地区，或者特殊岗位，学历可以放宽至大专，须具备相应专业技术资格，所学专业门类、学科应当与转改岗位要求匹配，或者具有相同专业岗位任职经历。
06、现役士兵转改文职的时间，和需要经历哪些程序步骤呢？
答：
现役士兵转改文职人员，一般结合年度退役工作进行，由军级以上单位政治工作部门统一组织。现役士兵转改文职，需要本人申请，经过用人单位组织的政治素质、现实表现、业务知识、专业能力等方面进行综合考核，按照优秀、良好、称职、不称职4个等次形成综合考核结论，称职以上的才能作为转改预选对象。
07、现役士兵转改文职，如何定职定级？
答：
首次定职定级方面，对尚未开展职业技能鉴定的专业（工种）士兵，由军级单位组织认定相应技能资格。
转改到管理岗位和专业技术岗位的，三级军士长确定为科级正职或者专业技术十级，四级军士长确定为科级副职或者专业技术十一级，上士确定为科员或者专业技术十二级，中士、下士和义务兵确定为办事员或者专业技术十三级；级别和工资档次的确定，按照《关于新招录聘用文职人员岗位等级和级别确定有关问题的通知》执行。
08、现役士兵转改文职，最低工作年限如何规定的？
答：
现役士兵转改文职人员最低工作年限，转改到管理岗位的，实行委任制，最低工作年限为5年；转改到专业技术和专业技能岗位的，实行聘用制。
09、现役士兵转改文职后，还能享受退役优待政策吗？
答：
退役优待方面，由于现役士兵转改文职人员不作为退役安置的一种方式，为最大限度维护转改人员的切身利益，明确同等享受退役安置地退役士兵优待政策。
10、现役士兵转改文职，是否可以转改回家就近单位？
答：
现役士兵转改文职，原则上应选择在本单位转改，特别需要的也可以选择跨单位调剂转改。在跨用人单位转改的，战区级单位范围内由政治部门统一组织实施，跨战区级单位转改的，有军委政治工作部统一组织实施。
11、士官转文职是否可以转到老家？
答：
军队文职两种聘用方式，不考试也能转文职
一、聘用制
1.概念
文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
2.聘用制合同期限
为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
二、委任制
委任制，也称任命制，与选举制相对应，其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。用在文职人员制度这里，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。
委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。
目前，现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员，之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。对于这部分人，经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可，其目的是为了保留军队骨干力量。
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式，可以实现文职人员在用人单位内部进行交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。军队文职实行采用聘用制和委任制相结合的任用方式，顺应世界新军事革命发展潮流，着眼开创强军兴军伟业，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，也必将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化，产生重大而深远的影响。
解放军文职招聘考试政治改革与经济改革的关系-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-2215:27:46政治改革与经济改革的关系1．经济发展优先于政治发展。对于大多数发展国家来说，当它们取得民族独立之后，就面临着如何建立民族国家也就是建立什么样的民族国家的问题。而当民族国家建立起来之后，则面临着如何发展民族经济，巩固民族国家政权的问题。民族国家一经建立，政治发展显得并不重要。比如社会主义国家政权建立起来以后，便致力于建设国家经济，人们对政治发展的建议往往被看成异端甚至是反叛行为，打成反革命或右派向党的政治攻击。当经济不能顺利发展，出现困难或者没法维持下去的时候，统治上层就会发生政治斗争，即发生关于走什么路的分歧。我国的社会主义改造在1956年完成之后，即进入社会主义社会。随着58年大跃进造成三年困难局面，吃饭成了问题。就一直存在着要走什么路的争论，直到80年代。2．经济发展和经济改革离不开政治发展和政治改革。虽然政治体制没有发生较大变化，但是，随着政治上出现宽松气氛，政治文化已经发生变化，个人崇拜神话首先被打破。最初的改革都以放权让利、承包等形式进行，承包几乎成为唯一的方式，走进，走进了一放就乱，一统就死的怪圈儿，人们逐渐认识到政治体制存在的问题。因为从根本上讲，存在走回头路的社会基础。从90年代中期开始，我国的经济改革逐步走向系统，实行以市场经济为主的配套改革，以市场化为基础的经济改革的思路已经非常明确。3．政治改革的目标是为经济和社会发展服务。政治改革也已经露出端端倪，基层民主建设开始稳步推进。政治改革的最终目标保障人民行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利......克服上层建筑中那些不符合经济发展要求的弊端，以利不断促进经济发展和社会全面进步。（江泽民答美国记者问，经济日报，2001.03.27）。4．经济和社会发展的目标包含着政治现代化的内容。政治改革、政治发展和政治现代化不仅仅是手段，同时也是目的。充分地实现和保障人民的各项权利，包括政治权利、人权、经济权利等，这本身也是目的。至于如何实现政治发展和政治现代化，则是需要认真和慎重对待的问题。
