专科生能报考军队文职吗？
护理岗的话学历是可以放宽到大专的但是一般都会要求相关资格证书
专科生可以报考文职人员，比如应聘护理、艺术、体育专业技术岗位可以报考文职其他的目前不可以。
护理专业可以降低到大专，不是所有专业都要求本科及本科以上
军队文职的岗位中护理岗是大专可报的其他都是本科以上
可申请进京落户！又一单位发布2020军队文职招聘公告
近日，中南大学就业信息网发布了中国人民解放军军事科学院军事科学信息研究中心招聘2020年军队文职的宣讲会，除薪资高之外，新进文职人员还可申请进京落户！
一、专业方向
2020年招考文职人员主要从事大数据挖掘、数据分析、情报研究、软件开发及信息化建设、期刊编辑等工作。
二、招考条件
招考对象为应届毕业生和社会流动人才，具体岗位和招考条件以全军公布的招考计划为准。应聘人员一般应具备以下条件：1.符合军队招录聘用文职人员的政治条件。2.应具有硕士研究生及以上学历学位，且第一学历为“985工程”高校相关专业毕业。3.具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。4.应聘到初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；应聘到中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。5.报考人员应符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准（试行）》规定的标准条件。6.报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间为2020年6月30日。
三、主要程序
军委政治工作部将通过军队人才网适时向社会公开发布2020年度全军文职人员招聘信息。应聘人员应按照军队规定的招考程序，按时参加网上报名、统一考试、面试体检等环节，具体要求以军队人才网发布信息为准。
四、福利待遇
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：
1.新招录文职人员符合相关条件者可申请进京落户，落户对象必须具备以下条件：大陆地区高校毕业生：①招录聘用当年毕业且取得全国普通高等学校全日制培养、统招统分本科以上毕业证和学士以上学位证的应届毕业生；②本科、硕士、博士应届毕业生须符合政策规定中的年龄要求；③所学专业与岗位工作匹配。国（境）外高校毕业生：①具有硕士研究生以上学历学位；②在国（境）外持续学习1年以上；③结束国外学习时间不超过2年；
④所学专业与岗位工作匹配。
2.工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。试用期6个月，应届毕业本科生试用期到手月工资约为7200元；硕士生试用期到手月工资约为7600元；博士生试用期到手月工资分别约为8500元；试用期满后，应届毕业本科生到手月工资约为9000元；硕士生到手月工资约为9500元；博士生到手月工资分别约为11000元；（以上均以高校毕业生为例，含住房补贴）；
此外，科研工作岗位高、中、初职分别享受2500-3000、2000和1000元的科研岗位津贴，享受军队在职人员每日伙食补助等。
3.住房保障。
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
4.社会保险。
军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省（自治区、直辖市）机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助；军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。
5.福利抚恤。文职人员探亲休假、因私出国、电话费补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗，文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。
6.工作环境。中心位于北京市海淀区西三环，地理位置优越。毗邻中央电视塔、玉渊潭公园，周边交通发达，生活便利；中心自设职工幼儿园、内部食堂、超市、菜市场、水果店等生活配套设施；开设班车，通勤便利；生活区设有篮球场、健身房等娱乐休闲设施。
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军队文职两种聘用方式，不考试也能转文职
一、聘用制
1.概念
文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
2.聘用制合同期限
为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
二、委任制
委任制，也称任命制，与选举制相对应，其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。用在文职人员制度这里，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。
委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。
目前，现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员，之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。对于这部分人，经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可，其目的是为了保留军队骨干力量。
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式，可以实现文职人员在用人单位内部进行交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。军队文职实行采用聘用制和委任制相结合的任用方式，顺应世界新军事革命发展潮流，着眼开创强军兴军伟业，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，也必将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化，产生重大而深远的影响。
不只是制服诱惑，成为军队文职人员一样能大有作为
之前有问过，到底为什么要考军队文职。很多人说是为了军旅梦，为了那一套军装，满满的都是制服的诱惑。
的确，穿上那一身制服，那种荣誉感立马就从脚底蹿上脑门，直接把人冲蒙的那种。但冷静想想，花了那么多时间准备，真的只是为了那一套衣服吗？在这个“制服”背后带给我们的到底是什么？是在军队建设中日益重要的地位。
虽然，军队文职从2018年才开始面向社会招生，但实际上，军队文职人员的源头可谓是源远流长。
早在《左传》中就有着“薛之皇祖奚仲居薛以为夏车正”的说法。
奚仲是专门为夏王制造所需战车的部落首领，这个部落不参与作战，只负责造车、培训车技等事务，可谓军队文职人员的萌芽。
而元朝枢密院的枢密使等职，明朝兵部五军都督府中的左、右都督，都是军队文官。
来到近代，辛亥革命后，南京临时政府、北洋政府和国民政府的军队中都沿用“军属”制度，这是我国具有现代意义的军队文职人员制度的雏形。
而在西方，英国先于十九世纪形成现代意义的军队文职人员制度。历经百余年实践，已成为西方国家推行军官职业化的重要辅助制度。
军队文职人员制度在职业军官制度中有着重要的作用。它是职业军官制度的重要配套措施，是军官职业化的辅助性制度，是军事人力资源制度的重要组成部分。
美国一位高官曾说过，如果没有文职人员，美军的作战、训练与战备就无法进行。文职人员是的重要组成部分。在文官控制军权、国防部统管三军的美国，《宪法》和《国家安全法》规定国防部长和副部长、助理部长，以及三军军种部部长都由文官担任，这些岗位虽然受党派政治影响不断更迭，但还是为高级文职人员实现个人价值提供了施展平台和法律保障。
不仅如此，在工作中，文职人员既能参与决策，也能实现个人价值。
文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
在岗位等级上，管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
也就是说，军队文职人员是可以实现等级的晋升的。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
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