军队文职拟录取名单再公示155人
今天，是一个值得纪念的日子。早上，有2个单位公示了拟录取名单，分别为军事科学院和西部战区共公示了155人。这次，你上岸了吗？
1、军事科学院今日第一个公示单位：军事科学院
公示人数：122人背景审查考生：54名
2、西部战区今日第二个公示名单单位：西部战区
公示人数：33人背景审查考生：2人
目前已公示单位：
中央军委训练管理部，公示16人；国防大学，公示47人；
火箭军，公示296人；中央军委国防动员部，公示2910人；
国防科技大学，公示56人；武警部队，公示1495人；
军事科学院，公示122人；西部战区，公示33人。
小职提醒重点截止到今天为止，拟录取名单公示共有4975人，公示单位：8个；
2019年军事科学院计划招聘394人，本次公示仅为122人，公示拟录取人数占比计划招聘人数的30%。
2019年西部战区计划招聘150人，本次公示仅为33人，公示拟录取人数占比计划招聘人数的22%。
上述两个单位的比例都比较低，小职猜测接下来可能会有两个动作：
1、两个单位分批公示，接下来还会有一批公示名单；
2、单位不是分批公示，直接进入补录阶段。
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一次笔试，两次录取！军队文职成绩功能详解！
2019军队文职笔试结束快一个月了
还有将近20多天才到6月中旬
距离成绩公布还有一段时间
但是，在成绩出来之前
知晓笔试成绩以及面试成绩的核算方式
是非常重要的
今天小职就带大家来看一下！
1、分值核算方式
分值的核算方式可以分为两种：入面分数以及最终的录取分数。
1、入面分数核算
入面分数=公共科目分值+专业科目分值，最终依照分数排名，取招考人数1:5的比例进面。
其中，需要注意的是以下几点：
（1）军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加10分，现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。
（2）公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。
2、最终录取分数的核算
在以上核算出进面分数的基础上，面试成绩直接决定考生是否会被录取。但是最终录取分数的核算是采取百分制：
录取分值=公共科目分值*0.3+专业科目分值*0.3+面试分值*0.6
用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例确定预选对象。
PS：考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，其他原则上不接受考生成绩复查申请；
属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分，并在军队人才网公布成绩复查结果；复查期结束后，不再受理考生复查申请。
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军队文职拟录取前夕，二次心理测试为哪般？
心理测试是在体检环节与考生相遇的，以选择题的形式呈现。它采用上机操作模式，综合考察考生的思想、生活等各方面内容。在这个测试过程中，由于部分考生对机考的形式比较陌生，又刚经历过体检的磨练，注意力不集中，会出现误选、错选、漏选这几种情况。
由于军队是一种特殊的体制单位，它会对文职人员的身体、心理、专业能力有着极高的要求。所以，在文职体检环节，高强度的心理测试必不可少。有人好奇，心理测试内容这么基础，为什么这些考生还会答得特别糟糕？
首先，题量和手速有一定的关系。思考的时间越长，题量就越大。考生的题量一般是300道，部分高达500道。题量越大，考生的心理就越紧张。
其次，心理测试成绩与考生的身体状态有关系。考生空腹体检，血糖偏低。在心理测试的过程中注意力不集中，审题不仔细，就会出现误选、错选、漏选等情况。
最后，和考生的想法也有关系。有些考生在答题的时候始终想：怎么答才好？考生不能贴近自身情况，导致前后答题的思路不一致，就会被识别出来。
那么，这些成绩低的考生是二次心理测试的对象么？
先来看看，成绩低一般会怎么处理？在答题结束之后，有引导员将低分考生带到“小黑屋”里进行复审。复审的主要内容有：
1、问清楚考生目前的生活以及工作状态。
2、和考生做一次小游戏，大致是把考生往错误的方向上去引导，观察考生的反应。
这种复审基本上不会刷人。但是二次心理测试的对象不是这类复审人员。
二次心理测试是对一些特殊岗位的人群进行录取前的心理测试。这些岗位因为工作的特殊性，经常会接触各种诱惑。为保证文职人员的心理、思想健康，经审批，组织预选对象进行二次政审。二次政审视情况，优胜劣汰。
有人会认为，这些二次心理测试的考生所报考的岗位很高大上。实则不然，文职人员在进入部队前都会组织复检，会针对文职人员的身体素质、心理素质进行岗前检查。并在岗前签订各种保密协议，以严标准来要求我们新一批文职人员们。
岗位复检的缜密流程，也凸显出用人单位对这批文职人员的重视程度。每个用人单位都希望新一批小伙伴都是有思想、有纪律、有文化、有道德的“四有”青年！
