请问现在你部队文职待遇好吗？
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待遇一般，比军官差一点。本回答被网友采纳
军队文职福利待遇：五险归单位，住房公积金这么算
之前，小职给大家科普了军队文职福利待遇，其中缺少关于住房公积金的政策。下面，小职就给大家补上！
为规范军队文职人员住房公积金管理工作，在之前，军委后勤保障部会同住房城乡建设部，制定出台了军队文职人员住房公积金管理政策，对军队文职人员住房公积金纳入地方管理体系的人员范围、缴存基数、缴存比例、缴存时间，以及利息计算和贷用管理等作出明确。
根据国务院、中央军委新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，以及国家和军队有关政策规定，军队文职人员住房公积金管理政策主要内容为：
1、关于人员范围和缴存比例关于人员范围，缴存住房公积金的文职人员，包括新招录聘用的文职人员和纳编的原社会招聘文职人员.·关于缴存基数与比例，文职人员住房公积金月缴存基数，包括岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴和奖励工资等7项内容；月缴存基数限额，不得高于国家统一规定的当地职工平均工资3倍，高于3倍的一律按照3倍执行；月缴存比例，单位和个人分别按军队统一规定的12%执行.缴存基数和缴存比例，实现了全军统一标准.
2、关于缴存时间和公积金计息关于缴存时间，用人单位应当于发放文职人员工资之日起5个工作日内，将单位缴存和代扣个人的住房公积金，统一汇缴到地方管理机构的住房公积金专户.根据国家关于新职工从参加工作第二个月起缴存住房公积金的规定，新招录聘用的文职人员，从批准招录聘用的第二个月起缴存住房公积金.·关于公积金计息，文职人员住房公积金自存入个人住房公积金账户之日起，按照国家规定的利率计息，并享受个人所得税优惠政策.
3、其他政策此外，政策还对文职人员住房公积金纳入地方管理后的停止缴存、提取使用、贷款规定等作出明确。
军委后勤保障部财务局负责人表示，军队文职人员住房公积金管理政策的出台，打通了文职人员住房公积金纳入地方管理体系的“最后一公里”，对于搞好军地政策衔接，健全军地运行机制，切实维护文职人员合法权益提供了制度保障。
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文职人员待遇好不好？看看衣食住行就知道
很多人认为军队文职是在部队工作的合同工。这个理解是没有问题的，但是非现役文职人员是时代发展的产物。社会在变化，和平年代，军队也相应发生变化。即便是非现役，部队也在全力保障文职人员的吃穿住行。
就穿这方面来说，文职人员有自己的孔雀蓝制服。文职人员服装包括礼服、常服、作训服、标志服饰等共4个系列，种类包括：春秋常服、长袖夏常服、短袖夏常服、作训服等。都是免费发放的。2019年第二批进入部队的文职人员正式穿上了我军的文职人员服装，飒爽英姿。这也反映了我军文职人员制度的优越性，不仅仅是职业军官制度的重要配套措施，更是军官职业化的辅助性制度，还是军事人力资源制度的重要组成部分。
文职人员的住宿条件怎么样？文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。2019年有一些刚入职的小伙伴在部队里住上了干部套房，但是具体住宿条件还是需要参照用人单位现有条件。
文职人员出行参照现役军官，依法优先。部队人员因公出差，差旅费根据规定实报实销，每天还有相应的补助。除此之外，军人每年还有探父母、探爱人假，根据路途远近，每年年底以现金的形式把差旅费发放到军人手中。部队目前还有探岳父母的探亲路费。
吃药看病问题不发愁。文职人员除了最基本的医疗保险、失业保险、生育保险外还有补充保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。“参加军事训练”，这是军队里最日常的工作。“非战争军事行动”是指战争以外的行动，当然，这里特指的是抗震救灾、抗洪抢险、维稳处突等急难险重任务。“作战支援保障任务”，文职人员在战争期间主要担负支援保障任务。
总结以上条件，能得出一点结论：文职人员的福利待遇确实参照现役军官。在军营里，吃穿住行有保障，文职人员的生活会更加丰富多彩。
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注意啦！军队文职薪资待遇虽然高，但和这个考核密切相关
都说军队文职的工资高，待遇好。但是，那么军队文职的工资到底怎么样高，又是怎么构成的呢？
那么，我们先来了解一下军队文职的工资构成：
工资构成：军队文职人员实际工资=基础工资+绩效工资+军队服务津贴+其他岗位津贴
1.基本工资，即岗位工资+薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资，薪级工资按照国家事业单位标准，按月发给。
不同职级的人，工资也会有所不同，对于年度考核为职称以上的文职人员，下一年度增加一级工资。
2.绩效工资，即基础性绩效工资+奖励性绩效工资
其中，基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。
奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，与文职人员的年度考核结果直接挂钩，其中分为三个档次，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。
3.军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。
4.其他津贴补贴，住房补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等。
从上面军队文职的工资构成中可以看到，文职人员的工资绩效是和考核有关的。
那么军队文职的考核又是怎么分的呢？
文职人员的考核种类：文职人员的考核主要分为三种：平时考核、年度考核和聘期考核。
其中，平时考核是以月或者季度为考核周期，采取工作登记统计、专项检查、考勤、群众评议等方式进行，重点考核文职人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守制度规定等情况。
年度考核在每年年底进行，考核的标准、程序、结果反馈复核和审定、纪律监督，参照专业技术军官考核评价办法执行。
除了这三种外，还有试用期考核和职前考核。其中，试用期考核是针对有试用期的文职人员职前考核是针对晋升领导职务的文职人员。
考核流程和评定结果：文职人员的考核工作考核程序，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的进行。
考核结果分为四种（年度考核和任职前考核）：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的，将面临解聘。
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