2018军队文职面试和公务员面试形式有什么不同-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2018-09-0819:09:14面试形式：(一)军队文职面试均采取结构化面试形式，且进场前采用双抽签方法：考生抽签所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号;考官抽签担任面试的考官从考官库随机抽取。可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。(二)国家公务员国考面试1.结构化面试大多数部门均采用结构化面试形式，如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。2.无领导小组讨论无领导小组讨论面试形式，采用的省份较少,如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。3.结构化小组面试在2018国考当中，1492个职位大面积地采用了结构化小组面试的方式，全国许多省份的省考当中也有所涉及。
军队文职有什么保障？
据2018年《全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南》整理知：军队文职人员待遇保障之一住房保障：2018年军队文职考试报名、考试时间整理如图：
国企单位和军队文职单位大不同，区别竟然有这么多
一、性质区别1.国企
作为国企说白了就是企业，是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
国企作为企业而言，国家是不投入资金负担单位运转的，而全部由企业自筹自支来完成。
2.军队文职
军队文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。
二、考试方式区别1.国企
作为国企而言，不同的国企单位采取的考试方式会有所不同，但基本包括以下几种方式：
（1）笔试+面试：笔试科目一般为《行政职业能力测验》。
（2）直接面试：面试方式一般会采用结构化面试或半结构化面试方式。
（2）笔试：笔试科目一般为《行政职业能力测验》或《公共基础知识》。
2.军队文职
军队文职笔试科目为《公共科目》和《专业科目》两科，其中：
（1）公共科目——包括基础知识和岗位能力两部分。
①基础知识部分：主要包括经济、政治、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队;
②岗位能力部分：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
（2）专业科目——专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位，按各专业领域和学科门类设置，分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
三、编制类型区别1.国企
作为国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
2.军队文职
军队文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作的，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为：初级、中级、高级。待遇低于现役军人。基本上与部队当地的事业单位相当，稍微高一些。简言之就是部队聘用的技术人员，与部队签订工作聘用合同。
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。
（1）在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
（2）在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
四、薪资待遇区别1.国企
国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩。若高的话，可能比机关事业单位要多很多；若低的话，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
2.军队文职
军队文职薪资是水平参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。
军队文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
文职的两种类型：现役文职和非现役文职大不同
一、管理机制不同文职人员与文职干部分属不同的管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：
第一，文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队编制中的非现役人员。
第二，文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制，即通过签订合同明确岗位、确定职责，依据合同进行管理。
二、岗位设置不同1.现役军队文职
按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部：
（1）专业技术文职干部——专业技术职务分为高级、中级、初级，专业技术等级分为1级至14级，1级为最高级；
（2）非专业技术文职干部——职务分为正局级、副局级、正处级、副处级正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员。
2.非现役军队文职
按照工作性质分为管理岗位和专业技术岗位：
（1）管理岗位——由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员
（2）专业技术岗位——分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级
三、薪资待遇不同1.现役军队文职
文职干部的级别设置为特级、1级至9级，特级为最高级。工资是由基本薪资、军龄补贴、军衔补贴、职务补贴。虽然彼此的等级一样，但职务不同，各自的工资待遇也会有所不同。而即便彼此的军龄一样，但因等级不同，各自的工资待遇也是不同的。作为文职干部的待遇基本与现役军官的待遇是相同的。
2.非现役军队文职
军队文职的级别设置为一级至十三级。取消属地化政策，以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资由基本薪资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴、奖励工资构成；工资水平与现役军官基本相当，且高于当地同级别公务员工资。
四、岗位等级晋升新规
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（1）管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。
（2）专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职人员管理条例中，第三十六条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
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