顺利报考军队文职,管理岗和技术岗这几点区别要弄清

一、岗位性质不同文职人员岗位分为管理岗和专业技术岗两类:

1.管理岗位——是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

2.专业技术岗位——是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

二、招考对象不同考生除了应具备公告中军队文职人员所规定的政治条件、学历条件、资格条件、身体条件外,就管理岗和专业技术岗人员的年龄限制也是不同的:

1.报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;

2.报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。

3.应聘管理岗位副局以上和专业技术岗位高级的,应聘人员年龄不超过50岁。

​三、晋升时限不同在新的文职人员管理条例中,第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:

(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。

(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

军队文职编制原来是这样的,委任制和聘用制要弄清

军队文职到底属于什么编制呢?

很人在报考军队文职会非常纠结这个的问题。那么,军队文职到底属于什么编制呢?

实际上,军队文职有聘用制和委任制两种形式。

据《中国人民解放军文职人员条例》:“对批准招录聘用的文职人员,根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。”

一聘用制聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

在军队文职的招聘汇总,面向社会招录的军队文职人员采用的就是聘用制。在聘用前要经过全军统一考试,也就是咱们每年的考试。考试合格者,用人单位将与其签订聘用合同。

聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位,聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员,首次订立的聘用合同期限为5年。

首次订立聘用合同的,可以约定试用期,试用期一般不超过6个月。其中,聘用合同期限为1年以上不满3年的,试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的,试用期一般为6个月。

订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员,以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员,根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

以完成一定工作任务为期限的聘用合同,可以根据任务需要确定聘用合同期限。

在军队工作已满25年,或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员,提出订立聘用至退休的聘用合同的,用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

虽然部队用人单位与文职人员是合同关系,但是,只要文职人员表现好,能够胜任本职工作,原则上都可以稳定工作到退休。军队鼓励优秀的文职人员稳定地长期地为军队服务。

二委任制委任制,也称任命制,与选举制相对应,其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。

在军队文职人员制度这里,是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。

目前,现役军人转改文职人员,采取的就是委任制的方式。

现役军人转改文职人员,之所以采取委任制的形式,是因为现役军人转改文职前,已经在部队工作多年,且大部分是在非直接参与作战岗位上工作,有着丰富的工作经历和工作经验,经过了部队多年的考验,转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。

对于这部分人,经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可,其目的是为了保留军队骨干力量。

相比聘用制,委任制程序简单,便于操作,效率高、省时间。委任前,应采取公示制度,如果在公示期内没有疑义,则委任正式生效。

在文职制度中,无论是委任制还是聘用制,本质上没有大的区别,只不过是用人单位不用的用人制度而已。

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解放军文职招聘考试2015年军队文职考试国防军队知识模拟练习题09-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

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解放军文职招聘考试2015年军队文职考试国防军队知识模拟练习题07(2)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

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