文职人员定级后晋升无望，这是真的吗？
非现役文职人员是时代的产物，军改之后，我国于2018开始首次面向社会公开招考文职人员，2019年继续招考文职人员。这两年，共招考2万4千多名文职人员进入部队各个岗位。文职人员在经历6个月的试用期后，将按规定定级定岗。
一般而言，应届毕业生定级十三级，硕士研究生定级十二级，博士研究生定级十一级。2019年招聘了管理岗文职人员，定级为科级副职或者科级正职，采取委任制，定位为国家工作人员，和聘用制专业技术人员一起构成了我国文职人员的初步轮廓。
文职人员每年都会有考核，根据考核成绩以及所在岗位的任职年限以及相应资格条件可以晋升岗位等级，但是如果文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
在岗位最低任职年限一般为3年，越高等级岗位的人晋升，所需要的时间就越长。专业技术中级和高级岗位需要满4年。管理岗位和专业技术岗位略有不同，科级副职以下岗位是3年，处级正职至科级正职分别为4年，局级正职、局级副职分别为5年。需要的任职时间更长。
在文职人员岗位上，优秀的人才会有更多机会。一般情况下，文职人员应当逐级晋升，但是表现特别优异者可以提前晋升，也可以因为工作需要，越级晋升。这方面，部队有特别的规定。
社会是个大舞台，文职的舞台也不小。部队的规章制度已经相当完善了，分工明确。刚入职的文职人员可以根据工作需要在部队内部或者社会中进行学习交流。为了保证优秀的人能留下来，不优秀的人淘汰出去，部队增加了辞职和辞退两种辞退方式。不适应的文职人员可以提出辞职申请，考核连续不合格的文职人员会被辞退。部队惜人用人，一般而言，文职人员不会轻易被辞退。
军队是个大熔炉，铁一样的纪律造就了一帮生活作风过硬，精神素质极佳的文职人员。参照现役军官标准的待遇保障，给了文职人员最坚实的后盾。本科毕业生综合工资9000、硕士毕业生综合10000，博士毕业生综合到手11000。另外，根据职位的不同，还会有津贴以及其他补助。
文职人员逐渐被社会认可，在机场、车站，随处可以军人和文职人员依法优先。除此之外，部队人员因公出差，差旅费根据规定实报实销，每天还有相应的补助。除此之外，军人每年还有探父母、探爱人假，根据路途远近，每年年底以现金的形式把差旅费发放到军人手中。部队目前还有探岳父母的探亲路费。
对于军队文职，你怎么看呢？
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1. 军队文职人员的岗位等级如何晋升?
专业技术类文职人员岗位分为1-13级，非专业技术类岗位分为1-10级。文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。文职人员符合条件的，可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后，确定相应的岗位等级。
军队文职科级副职的定级、晋升标准，都在这里
一、军队文职入职定级的标准
1.文职人员岗位等级
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
（1）管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
（2）专业技术岗位
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
其中：
一级至四级——为正高级专业技术岗位；
五级至七级——为副高级专业技术岗位；
八级至十级——为中级专业技术岗位；
十一级至十三级——为初级专业技术岗位。
2.首次聘用到专业技术岗位的文职人员，其岗位等级为
（1）首次聘用到中级以上岗位等级划分
聘用到正高级岗位——确定为四级；
聘用至副高级岗位——确定为七级；
聘用至中级岗位——确定为十级；
（2）首次聘用到初级岗位等级划分
聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级，其中：
大学本科和大学专科学历——确定为十三级；
硕士研究生学历——确定为十二级；
博士研究生学历——确定为十一级。
二、军队文职人员晋升与职务任免
1.军队文职晋升的工作年限
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
2.文职人员职务的任免权限：
（1）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；
（2）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；
（3）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位（中级技术岗位），由军级单位审批；
（4）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位（初级岗位），由师、旅级单位审批。
三、科级副职发展前景
2017年新《条例》颁布实施后，军队文职人员的相关待遇有了明显提升，诸多优惠政策开始落地实施，这无疑给与军队文职人员极大的鼓舞与激励。
（一）相关待遇变化
就这次改革来说，文职人员总体变化是，从原先参照地方标准，变为参照现役军官。主要体现以下几点：
1.工资待遇
取消原来的属地化政策，参照现役军官，建立统一的文职人员工资制度。
2.住房保障
以前文职人员可买经济适用房，条件困难才能申请住宿舍；现在是实行社会化、货币化保障政策，可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房。不论是住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
3.社会保险
用人单位及其文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
（二）相关政策落实
1.培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
2.考评机制
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
3.任用交流
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
4.等级调整
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（1）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
（2）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
综上分析可知，作为军队文职人员的未来发展前景是相当可观的，这不仅仅体现在薪资福利待遇方面，在职务晋升方面也更加规范、更加严格。作为文职人员的岗位等级，一般会逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，有的也会根据工作特别需要而越级晋升。
作为科级副职人员在本岗位任职三年，且年度考核达到合格及以上即具备晋级资格，而工作业绩特别突出、综合评价特别优秀的科级副职人员，在职级晋升上则更具优势，报请上级单位审批则更容易通过。因而作为入职后的科级副职人员，既然选择该岗位就要干一行、爱一行，在本职工作岗位上不忘初心、砥砺前行，脚踏实地、勤奋努力工作，机会总是留给那些有准备而无私奉献的优秀人才的。作为想报考2020年军队文职科级副职岗位的你做好准备了吗？！
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解放军文职招聘考试中央军委举行晋升上将军衔仪式 习近平向晋升上将军衔的张升民颁发命令状并表示祝贺-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
下午4时30分许，晋衔仪式在庄严的国歌声中开始。中央军委副主席许其亮宣读了中央军委主席习近平签署的晋升上将军衔命令。中央军委副主席张又侠主持晋衔仪式。晋升上将军衔的张升民军容严整、精神抖擞来到主席台前。习近平向他颁发命令状，并同他亲切握手，表示祝贺。佩戴了上将军衔肩章的张升民向习近平敬礼，向参加仪式的全体同志敬礼，全场响起热烈的掌声。
