委任制or聘用制哪个好？2020军队文职选岗这样挑
对比18、19两年岗位表，最明显的变化是多了科级副职岗位。这个变化实为用人方式的改变，由单一的聘任制变为聘任和委任相互交融的新型用人方式。在这个变化中，文职人员的饭碗越来越“铁”。
文职制度设计的初衷，是改革前后委任制文职人员，相当于国家公务员；而社招聘任制文职人员相当于事业单位工作人员。区别一个是国家干部身份，另一个属于军队新型职工。但总体上，都保证人才能留下了来。
现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。委任制文职人员是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有异议，则委任正式生效。之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。
19年的社招也出现了委任制岗位。进入委任制岗位的文职人员，身份上类似公务员，不需要签订合同，是真真正正地铁饭碗。虽然不签订合同，但是社招到委任制岗位的文职人员仍有实习期，一般为六个月。
需要签订合同的，我们称作聘用制专业技术文职人员，来源于社会招聘，它适用于面向社会招考的文职人员。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
聘用制文职人员的饭碗铁么？为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
文职的竞争很强，职级晋升或调整需要参加考核和竞争，比如晋升专业技术等级是要参加国家职称考试的。当前从社会上招录聘用的文职人员大量涌入部队，在学术研究、技术革新和职称考试等方面，那些由现役转改的文职是不占优势的。所以对于未来的发展态势来说，文职人员将会一个尤其发展潜力和竞争力的职业。
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2018年全军首次面向社会公开招考文职人员缴费入口
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成为文职人员之后，我还能出国么？
大家都知道根据国家法律规定，现役军人是不能因私出国的。而文职人员作为军队编制岗位内的工作人员，也是军队人员的组成部分，自然要服从部队的管理，保守国家机密。那么，军队文职人员是不是也不能出国呢？
军队文职人员因公出境规定《军队文职人员管理规定》第五十二条明确：
军队单位可以派遣文职人员出国（境）执行任务。文职人员因公出国（境）的管理，按照军队派遣人员出国（境）的有关规定执行。
有组织、有计划的选派军队干部出国学习，吸收国外先进的科学技术、军事理论、管理经验，是培养我军高级专业人才的重要途径，是军队现代化建设的需要，我军鼓励出国留学人员学成后如期回国，为军队现代化建设做贡献，军队干部出国留学以公派为主要渠道。允许部分人员自费出国留学，但一般要担任军队干部职务满8年。另外，军队文职人员因公出境涉及到的一些手续，如护照等，可以由个人提交材料，单位统一组织办理。
军队文职人员因私出境规定《军队文职人员管理规定》明确：
文职人员因私出国（境），由本人提出书面申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准；出境入境手续按照国家有关规定办理。文职人员因私出国（境），不得暴露本人的军队人员身份。
由于军队文职人员身份的特殊性，文职人员因私出境的管理既不同于现役军人，也不同于国家工作人员，而是实行“适度放宽、有效管控”的管理原则
哪些情况不能因私出境
①从事高科技工作人员、从事保密工作人员
②未满规定脱密期，经组织认定不宜出境的
③违反政治纪律，受处分未满规定期限的
④刑事犯罪、违法违纪、有未了结民事案件的
⑤被境外间谍情报机构确定为工作对象的
⑥探望对象属于敌对势力骨干成员的
⑦其他原因不宜出境的
那么问题来了，因私出境该如何申请？
文职人员可以在休假时间参加出境游，但在因私出境前，必须提出境申请，而在境外活动也必须遵守相关出境规定，具体申请流程如下：
①提出书面申请
②经由所在单位政治部门审核
③上报军队军级及以上单位政治部门批准
④按照国家有关规定办理出入境手续。
⑤级别较高的文职人员和涉及国家、军队安全和机密的文职人员出境，必须在驻地公安机关登记备案。
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