军队文职被辞退_军队文职考试

解放军文职招聘考试辞退福利（解除劳动关系补偿）的确认和计量-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

解放军文职招聘考试辞退福利（解除劳动关系补偿）的确认和计量发布时间：2017-10-0723:27:53辞退福利（解除劳动关系补偿）的确认和计量1.辞退福利的涵义职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。2.辞退福利的确认企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。3.辞退福利的计量企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号或有事项》准则规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提预计负债（应付职工薪酬）。（2）对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提预计负债（应付职工薪酬）。（3）实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可以不予折现。①确认因辞退福利产生的预计负债时借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬辞退福利②各期支付辞退福利款项时借：应付职工薪酬辞退福利贷：银行存款同时：借：财务费用贷：未确认融资费用表9-1某公司209年辞退计划一览表金额单位：万元

今日大暑被蒸煮，明日岗前有培训！准文职必看

大家都知道：军队文职人员上岸之后，会有六个月的试用期考核，考核期间不合格的考生，单位会有权利取消录用资格。那么，试用期会有哪些考核内容呢？一起跟随小职来看一下！

壹/公告中的考核内容在2019年的报考指南中，对于上岸文职人员的考核内容非常的有限，仅仅是告知大家：文职上岸之后会有半年的试用期，在考核内进行岗前培训和试用期考核。但是并没有透漏具体的考核内容。

新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。

贰/岗前培训和考核内容都有什么？

1、西部战区西部战区在文职人员陆续到岗之后，组织文职人员进行入职宣誓、进行共同科目训练等多种形式多措并举做好文职人员的服务保障工作，帮助文职人员走好军旅生涯第一步。

2、东部战区东部战区组织文职集训队，在培养文职使命意识、内务管理、队列和体能训练以及举办明晰发展前景的讲座，帮助文职人员尽快融入军队生活。

其中体能训练包括三公里、折返跑和单双杠等。

3、南部战区南部战区采取连队式管理模式，采取理论教学、军事实践、专家讲座、文化熏陶等多种形式，区分思想政治、军事共同基础、职业基本素养三个模块进行基础素质训练，帮助文职人员掌握体能、战术基础等基本军事技能，尽快实现由社会青年向合格文职人员的角色转变。