军队文职人员招聘 打印回执_解放军文职人员招聘

解放军文职招聘考试打印书籍-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-08-2618:40:26在经过上述一系列操作之后，书籍的编辑排版工作基本完成了，现在就需要进行打印书籍的操作了。Word2000的打印功能十分强大，可以在打印前预览打印效果，可以进行双面打印，可以指定打印范围，可以设定打印质量，可以逆页序打印，可以按纸型缩放等等。在打印书籍之前，通过打印预览查看实际打印效果，如果在预览中发现文档中有需要改动的内容，可以及时进行修改或调整，这样可以避免造成打印纸张的浪费。单击工具栏上的打印预览按钮，进入打印预览方式。如图73所示。点击看大图在预览窗口中可以指定显示比例，可以采用多页显示方式来观察整部书籍的排版效果，此外还可以在预览窗口中对文档进行编辑操作。在预览窗口中编辑文档的方法是，单击打印预览工具栏上的放大镜按钮，使其从默认的按下状态变成弹起状态，然后你就可以对文档进行各种编辑操作了。选择文件菜单中的打印命令，打开打印对话框。如图74所示。点击看大图由于需要在纸张的正反两面都要打印书籍内容，因此我们将人工双面打印复选框选中。这样Word2000在打印时就会首先打印纸张正面(奇数页)的内容，当全部奇数页书籍内容打印完毕后，Word2000会通知用户进行纸张背面打印工作。单击确定按钮Word2000就立即进行书籍打印。将打印好的书籍装订好，一本具有专业水准的书籍就制作完成了。

军队文职人员招聘公共科目经济精华考点汇总-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2018-06-1919:55:13考点内容详情经济基础2015年军队文职人员招聘考试公共知识：经济基础知识查看可变资本军队文职考试公共科目经济备考：不变资本和可变资本查看商品和劳动军队文职考试公共科目经济备考资料：商品和劳动查看世界贸易组织军队文职考试公共科目经济备考资料：世界贸易组织查看货币军队文职考试公共科目经济精华考点：货币的产生查看军队文职考试公共科目经济备考：货币的本质和职能查看军队文职考试公共科目经济精华考点：货币的流通规律查看军队文职考试公共科目经济备考：通货膨胀和通货紧缩查看价值规律军队文职考试公共科目经济精华考点：价值规律的作用查看市场体系军队文职考试公共科目经济精华考点：现代市场体系的一般特征查看基本路线军队文职考试公共科目经济备考：社会主义初级阶段的基本路线查看基本国情军队文职考试公共科目经济常识：社会主义初级阶段的基本国情查看社保体系军队文职考试公共科目经济精华考点：社会保障体系查看社保制度军队文职考试公共科目经济常识：社会保障制度的功能查看持续更新ing

军队文职人员招聘面试考核考情分析-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2018-06-1920:11:38军队文职人员招聘面试考核考情分析应聘教学岗位的人员的考生需要进行面试试讲，应聘卫生技术岗位的人员需要进行面试考核，面试其他岗位的文职人员采半结构化面试，具体面试形式另作安排。2015年军队文职人员面试，不同岗位，面试的时间、形式等有差异。其中，文体岗位应聘人员根据总政治部干部部统一发布的招聘信息和文体聘用单位报考指南，先到文体聘用单位报名参加面试和体检，合格者方可获得招聘考试报名资格。也就是说，文体岗位的面试、体检在笔试前已经进行。面试形式与非文体岗位的面试形式有差异。例如：在文体岗位面试中，中国人民解放军艺术学院招聘的舞台灯光操作技术员，面试考核分为初试、二试和三试。初试通过者方可进入二试，二试通过者方可进入三试，三试通过者方可参加体检。①初试主要考核灯光设计操作的专业技能知识，采取笔试的方式组织。②二试主要考核求职动机和适岗能力两部分内容，采取面试答辩、现场操作等方式组织。③三试主要考核专业特长，采取实践操作的方式组织。非文体岗位，也就是所谓的文体以外岗位，面试在笔试成绩公布以后。根据考试笔试成绩由高到低，按照计划招聘人数与应聘人数的1:3的比例确定入围人员名单。面试采用结构化面试和自由提问形式进行。结构化面试以常规形式进行，命题方向侧重求职动机与拟任职位的匹配性，专业性较强的岗位，还要以专业化的知识去回答问题。比如，助理翻译岗位，结构化面试其中的一个题目就要求用英语回答。自由提问环节，考官会根据考生的临场发挥和答题情况随机提问，这个环节也需要考生高度重视，避免出现结构化面试中所说的内容和自由提问环节所回答的内容出现矛盾。文体以外岗位人员在面试前，需要进行资格复审。资格复审由聘用单位对入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的方可参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。面试、体检合格以后，文体以外岗位由聘用单位按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员招聘考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选聘用对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩由高到低确定排名。文体聘用单位艺术、体育等技能型岗位的预选聘用对象，由总政治部干部部按照上述原则确定。