委任制进入军队文职队伍：现役士兵可以转改文职
我们知道，进入文职队伍的普遍方式是参加军队文职统一招生考试，经历笔试、面试、政审以及公示四个程序才能成功签到合同，成为一名聘任制文职人员。
网上对聘任制文职人员褒贬不一。有人说只是一个可有可无的合同工，不稳定，没有保障。有人说，有限制，也有自由，是当今新时代环境下的新方式，符合年轻人的择业观。事实上，合同制文职人员相当的稳定，能够满足部分考生待到退休的要求。
文职队伍的编制很庞大，单单依靠社会人员的填充远远不够。现在，现役军人队伍缩减到200万，文职虽不直接参与作战，但是战争时期，文职依然需要扛起保家卫国的重担，所以，吸收现役士兵转改文职也是未来文职改革的一个趋势。
现役士兵转改文职走的是委任制。委任制，也称任命制，与选举制相对应，其原意是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。用在文职人员制度这里，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。
它吸收的对象主要是服现役满本级军衔规定最高年限，当年度拟退役且选择自主就业安置方式的三级军士长以下士兵。这些符合条件的士兵可以转到专业技能岗位、管理岗位和专业技术岗位。委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有异议，则委任正式生效。
现役士兵转改文职人员，一般结合年度退役工作进行，由军级以上单位政治工作部门统一组织。现役士兵转改文职，需要本人申请，经过用人单位组织的政治素质、现实表现、业务知识、专业能力等方面进行综合考核，按照优秀、良好、称职、不称职4个等次形成综合考核结论，称职以上的才能作为转改预选对象。
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现役文职和非现役文职傻傻分不清，注意他们的区别
一、定义不同军队文职包含现役军队文职人员和非现役军队文职人员，现役军队文职又称文职干部，而非现役军队文职又称中国人民解放军文职人员。
咱们平时了解的军队文职人员，就是非现役军队文职，也称中国人民解放军文职人员。是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分(军官、士官、士兵、文职)。
现役军队文职，又称为，现役军人转文职干部，是军队编制定额内不授予军衔的干部。通常是军队中担负专业技术、行政事务、生活保障等干部职务的非现役军人。文职干部是军队建设的重要力量，是国家干部队伍的组成部分。
不同于文职人员，他们属于解放军不授予军衔的现役军人。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。
二、工作性质不同非现役文职是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。非现役文职按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。
军队现役文职指是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
三、晋升路径不同文职干部的级别按下列年限晋升：
9级晋升8级为3年；8级晋升7级、7级晋升6级、6级晋升5级、5级晋升4级、4级晋升3级各为4年。
文职干部现级别达到或超过规定年限（按周年计算）的，在级别对应幅度内，可晋升1个级别。
级别4级以下文职干部晋升级别的办法，按照总参谋部、总政治部、总后勤部（1993）后联字4号文件的规定执行。
其中，符合下列条件的文职干部，按照规定权限经过批准，可以晋升一个级别：
1、现级别未达到职务（专业技术）等级对应级别幅度的最低级别的。
2、大学专科以上毕业、级别9级满二年的。
3、现级别满规定年限，中级专业技术职务、专业技术六级、级别4级的，初级专业技术职务、专业技术九级或者十级、级别6级的。
非现役军队文职：管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
四、工资待遇不同军队现役文职工资是由基本薪资、军龄补贴、军衔补贴、职务补贴，待遇基本与现役军官的待遇相同。
而非现役公勤人员待遇，以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度,文职人员工资由基本薪资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴、奖励工资构成;工资水平与现役军官基本相当，高于地方，高于公务员。
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文职的两种类型：现役文职和非现役文职大不同
一、管理机制不同文职人员与文职干部分属不同的管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：
第一，文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队编制中的非现役人员。
第二，文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制，即通过签订合同明确岗位、确定职责，依据合同进行管理。
二、岗位设置不同1.现役军队文职
按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部：
（1）专业技术文职干部——专业技术职务分为高级、中级、初级，专业技术等级分为1级至14级，1级为最高级；
（2）非专业技术文职干部——职务分为正局级、副局级、正处级、副处级正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员。
2.非现役军队文职
按照工作性质分为管理岗位和专业技术岗位：
（1）管理岗位——由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员
（2）专业技术岗位——分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级
三、薪资待遇不同1.现役军队文职
文职干部的级别设置为特级、1级至9级，特级为最高级。工资是由基本薪资、军龄补贴、军衔补贴、职务补贴。虽然彼此的等级一样，但职务不同，各自的工资待遇也会有所不同。而即便彼此的军龄一样，但因等级不同，各自的工资待遇也是不同的。作为文职干部的待遇基本与现役军官的待遇是相同的。
2.非现役军队文职
军队文职的级别设置为一级至十三级。取消属地化政策，以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资由基本薪资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴、奖励工资构成；工资水平与现役军官基本相当，且高于当地同级别公务员工资。
四、岗位等级晋升新规
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（1）管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。
（2）专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职人员管理条例中，第三十六条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
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