历法、通用数表、通用表格和公式-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-1420:37:40历法、通用数表、通用表格和公式历法：是指用年、月、日计算时间的方法通用数表：是指具有通用性的表示数值关系的表格，如对数表、三角函数表等通用表格：主要指其格式和项目具有通用性的表格，如一般的财务表格、课程表、时刻表等公式：是指用数学符号或文字表示各个数量之间关系的、具有普遍性的算式这些表达方式或具有唯一性，或已经进入公有领域，这些客体不适用著作权法保护------------------------著作权（法）概述及主客体训练与思考1．关于著作权（法）概述及主客体表述正确的是（）A．著作权法保护的主要就是作者依法享有的人身权与财产权B．著作权法也保护邻接权，邻接权由作品的传播者(如出版者、表演者、广播组织、录音制品制作者等)享有，因为他们付出了创造性劳动和投资C．著作权属于一种知识产权，其特征包括无形、垄断性、时间性、地域性、可复制性D．我国著作权法立法的两项根本原则是保护作品作者和传播者的利益，鼓励优秀作品的创作与传播E．《伯尔尼公约》的四条基本原则国民待遇原则、自动保护原则、独立保护原则和最低保护原则F．两个国际互联网条约是《世界知识产权组织版权条约》和《世界知识产权组织表演和录音制品条约》G．两个国际互联网条约主要解决数字化技术和网络环境下著作权及其相关权利保护的问题H．如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者I．不适用著作权法保护的三类客体是：立法、行政、司法性质的文件；时事新闻；历法、通用数表、通用表格和公式1．几种国际著作权条约的主要特点。2．理解著作权法的主客体。本讲著作权（法）概述及主客体训练题答案：1．ABCDEFGHI
军队文职两种聘用方式，不考试也能转文职
一、聘用制
1.概念
文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
2.聘用制合同期限
为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
二、委任制
委任制，也称任命制，与选举制相对应，其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。用在文职人员制度这里，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。
委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。
目前，现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员，之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。对于这部分人，经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可，其目的是为了保留军队骨干力量。
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式，可以实现文职人员在用人单位内部进行交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。军队文职实行采用聘用制和委任制相结合的任用方式，顺应世界新军事革命发展潮流，着眼开创强军兴军伟业，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，也必将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化，产生重大而深远的影响。
委任制or聘用制哪个好？2020军队文职选岗这样挑
对比18、19两年岗位表，最明显的变化是多了科级副职岗位。这个变化实为用人方式的改变，由单一的聘任制变为聘任和委任相互交融的新型用人方式。在这个变化中，文职人员的饭碗越来越“铁”。
文职制度设计的初衷，是改革前后委任制文职人员，相当于国家公务员；而社招聘任制文职人员相当于事业单位工作人员。区别一个是国家干部身份，另一个属于军队新型职工。但总体上，都保证人才能留下了来。
现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。委任制文职人员是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有异议，则委任正式生效。之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。
19年的社招也出现了委任制岗位。进入委任制岗位的文职人员，身份上类似公务员，不需要签订合同，是真真正正地铁饭碗。虽然不签订合同，但是社招到委任制岗位的文职人员仍有实习期，一般为六个月。
需要签订合同的，我们称作聘用制专业技术文职人员，来源于社会招聘，它适用于面向社会招考的文职人员。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
聘用制文职人员的饭碗铁么？为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
文职的竞争很强，职级晋升或调整需要参加考核和竞争，比如晋升专业技术等级是要参加国家职称考试的。当前从社会上招录聘用的文职人员大量涌入部队，在学术研究、技术革新和职称考试等方面，那些由现役转改的文职是不占优势的。所以对于未来的发展态势来说，文职人员将会一个尤其发展潜力和竞争力的职业。
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军队文职编制原来是这样的，委任制和聘用制要弄清
军队文职到底属于什么编制呢？
很人在报考军队文职会非常纠结这个的问题。那么，军队文职到底属于什么编制呢？
实际上，军队文职有聘用制和委任制两种形式。
据《中国人民解放军文职人员条例》：“对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。”
一聘用制聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
在军队文职的招聘汇总，面向社会招录的军队文职人员采用的就是聘用制。在聘用前要经过全军统一考试，也就是咱们每年的考试。考试合格者，用人单位将与其签订聘用合同。
聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。
首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。
订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员，以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。
以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定聘用合同期限。
在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
虽然部队用人单位与文职人员是合同关系，但是，只要文职人员表现好，能够胜任本职工作，原则上都可以稳定工作到退休。军队鼓励优秀的文职人员稳定地长期地为军队服务。
二委任制委任制，也称任命制，与选举制相对应，其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。
在军队文职人员制度这里，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。
目前，现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。
现役军人转改文职人员，之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。
对于这部分人，经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可，其目的是为了保留军队骨干力量。
相比聘用制，委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。
在文职制度中，无论是委任制还是聘用制，本质上没有大的区别，只不过是用人单位不用的用人制度而已。
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