军队文职成绩出来了，考生排名如何知晓？
军队文职笔试成绩已经出来了，目前已经进入核分状态。官方公布查询时间为六月中旬，但从目前这种情况来看，今年军队文职笔试成绩有望提前，预计端午节过后，各位考生们就需要准备好查分工具和准考证信息。
下面五点关系到考生的切身实际利益，考生需认真阅读！
1、笔试成绩单上的内容有哪些？
输入准考证号和姓名，跳转的成绩页面中，有考生的公共课分数、专业课分数以及岗位代码为2019XXXX的入围分数线。如果考生进入面试，分数线后面还附带一句：您已入围，用人单位将通过电话、电子邮件等方式与你联系。
2、能否查到其他入围考生的信息？
能不能查到其他入围考生的信息？答案显然是不能的。官方公布的查分通道只允许考生本人查询，当然，如果笔试阶段你的前后位考生和你报的部队岗位相同，该考生可以对考号进行顺推，选择城市，可以得到个别人的成绩，但这这种机率很小。
3、官方公布的名单排名是否为成绩排名？
军队文职有没有发展前景？你怎么看？
一、军队文职工作内容
文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
二、军队文职薪资待遇
军队文职薪资是水平参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。
军队文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
三、文职人员等级晋升
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（1）管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。
（2）专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
综上分析我们可以明显看到，作为军队文职人员具有良好的发展前景。主要体现在以下几个方面：
第一，军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。
第二，军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。
第三，军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。
第四，军队文职人员具有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效地提升专业素养和工作能力。
军队文职最迷解答！待遇保障到底怎么弄！
虽然笔试结束了，面试还在准备期间
但是，大家作为准文职
有必要了解一下
入职之后的待遇保障详情
下面，小职来给大家讲解一下
新文职人员条例按照文职人员待遇高于地方同类人员、具有比较优势的思路，对相关制度作了全面调整，主要体现在4个方面：工资待遇、住房保障、社会保险、福利抚恤。
壹/文职人员养老保险、职业年金《条例》第五十条用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。
参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。军队用人单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的20%;文职人员个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%。
职业年金费用的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的8%；文职人员个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资基数的4%，加上单位的补助金，等于个人没掏钱。
文职人员职业年金的单位和个人缴费实行实账积累。退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
贰/文职人员就医补助，看病报效军队对于文职人员给予医疗补助
《条例》第五十一条军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。
叁/文职人员社会保险有关问题文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。
（一）各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。聘用单位负责办理会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。
聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。聘用单位应当缴纳的社会保险费，在本单位文职人员生活待遇经费供应定额中安排。文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。
（二）在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。
（三）聘用单位及其文职人员按照《失业保险条例》及有关规定参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。文职人员失业后，符合条件的，按规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。
（四）聘用单位所在地事业单位已实行生育保险制度的，聘用单位按规定参加生育保险夕为本单位文职人员缴纳生育保险费，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。
（五）文职人员被聘用前已经参加社会保险的，由社会保险经办机构按规定办理社会保险关系和个人账户资金转移手续。
（六）人员被解聘后流动到机关事业单位就业的，原则上执行机关事业单位的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障制度。
（七）人员被解聘后流动到企业就业或灵活就业的，按规定执行企业职工的社会保险制度，由社会保险经办机构参照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发〔2001〕13号）有关规定，接续或转移相关社会保险关系。其中，文职人员不享受养老保险一次性补贴待遇。
（八）文职人员被解聘后失业的，由社会保险经办机构保留其已建立的社会保险关系，保管其个人账户并记息，凡重新就业的，按规定接续或转移社会保险关系。
（九）未参加事业单位养老保险的文职人员被解聘后，由原聘用单位出具《文职人员工作年限证明》。文职人员重新就业并参加养老保险后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核认定文职人员的视同养老保险缴费年限。
