2018宁夏军队文职招考面试热点：多部门联合严惩失信人员

热点背景：近期，国家发改委等多部门联合公布了多个对严重失信主体开展联合惩戒的备忘录，涉及婚姻登记、慈善捐赠、家政服务、公共资源交易等领域，还出台了在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车、飞机的意见。随着这些措施的落地，失信者越来越不好过了。命题预测：当前国家发改委等多部门联合公布对严重失信主体开展联合惩戒，对此你怎么看?思路解析：本道题目重在测查考生的综合分析能力，需要考生从政策制定的高度思考问题，看到当前在社会中存在的失信问题，深刻理解政策的初衷，并对政策的落实给出具体的措施。参考要点：1.表明观点：这一规定充分体现了国家对惩治失信行为的决心，有助于进一步提升全民诚信意识，促进诚信社会氛围的形成。2.问题分析：在现实生活中，诚信已经成为大多数人的行为准则，但依旧存在部分人群诚信意识不足，严重破坏社会规则，给和谐社会的构建带来负面影响，例如学历造假、身份造假、婚姻登记造假，冒名顶替、产品造假、交易造假等等。之所以会有如此之多不诚信的行为，我认为原因有多个方面，一方面是巨大的利益诱惑，在利益面前这些人就会漠视诚信;另一方面就是当前对于失信行为的惩戒不到位，失信成本低，征信系统建设滞后。在这样的背景下公布了对严重失信主体开展联合惩戒的备忘录就很具有震慑力。3.对策提出：首先，做好备忘录的落实工作，细化各部门责任，促进部门协作和信息共享，加大对失信者的惩戒力度，确保诸多限制能够落实到位。其次，加快征信系统建设，实现征信全覆盖，充分利用社会征信机构的力量，切实提升人们对征信的认知，形成良好的社会氛围。最后，在惩戒的同时，对于诚信者的典型案例进行宣传，另外也要实现失信补救制度，给失信者从新做人的机会。|||

军队文职人员招聘公共基础写作热点：政府部门不应滥用网络投票

|背景链接*近几年，网络投票在各大社交平台很热闹。在一些地方，网络投票也正在成为政府部门开展工作的新手段。比如，有的地方将网络投票结果作为政务量化考核评比依据，并发动公务人员及其亲戚朋友每日定时定点投票、拉票、晒票。对于这种创新，政府部门有必要保持审慎，不宜滥用。|公考角度中公解读*[提出观点]网络投票热潮催生了付费刷票团，缺乏公平性，应该建立公平、公正的评价体系，让政府部门主导的评比择优名副其实。[综合分析]很多网络投票都是小圈子里的自娱自乐，价值比较有限。如果网络投票没有限定投票范围，也没有制定针对刷票行为的纠错机制，甚至鼓励大家一天可投三次，其结果的可信度就值得打一个问号。一个很容易被忽视的问题是：一般的网络投票消耗的仅是拉票者的人情，而那些地方职能部门开展的不规范的网络投票，消耗的其实是政府部门的公信力。用不规范、不严谨、不专业的网络投票，取代客观公正的评选、考评工作，实质上是工作能力不足和不负责任的行为。打着用票数说话的幌子、看似公平公正的评比，到最后拼的不是候选单位业绩的优劣、候选人能力的强弱，而是所谓的关系、人脉，甚至是财力。形式主义色彩浓厚的变味网络投票，既体现不出公正也代表不了民意，其结果自然也投不出优秀。当然，网络投票也并非完全不能为政府部门所用。如果能事先设置好科学的规则和程序，客观论证在此规则和程序下的投票结果能否反映实情，网络投票也可以成为政府部门提高工作效率的有力抓手。职能部门在开展网络投票前，应仔细斟酌，划定投票人群范围并确认范围内的所有人是否有效参与，通过技术手段防范违规刷票、拉票。[参考对策]一方面，对本职工作不能宣传过猛。要提高群众知晓度、参与度，不仅宣传内容要足够有料，宣传方式也要接地气。可考虑以多短视频、图片、动画等形式展现内容，提前在当地电视媒体、自媒体平台进行预热，让更多群众在了解实际情况的前提下，主动参与到投票中。这样才能起到一定的宣传效果、保证基本的投票质量。另一方面，对投票结果不能过度依赖。对参与评比的对象而言，最了解他们、最有发言权的裁判，往往并不是未曾谋面的网友，而是分管的领导、一起工作的同事、服务过的对象，以及自己的家人、朋友。因此，主办单位除了简单粗暴地看最终得票情况，更应投入更多的精力，选择这些对参选者有一定认知的人，深入机关单位、深入基层一线，摸清摸准底数、听取真实情况。通过科学设置票数在最终结果中的占比，加强规范管理、注重过程监管，平衡网络民意与实际工作之间的关系，确保评比活动的公平公正。资料来源：新华每日电讯：政府部门不应滥用网络投票张涵之人民网：变味的网络投票投不出优秀张小草

2019内蒙古军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：环境民生拷问并非环保部门一家“尴尬”

环境问题既是发展问题，也是民生问题;党的十六大以来，国家把环境保护作为惠及当代、造福子孙的重大战略和民生问题，给予了高度重视。为了给子孙后代营造天更蓝、水更清、山更绿的的美好明天，中央再次明确了环境民生这一红线和底线，告诉我们加快经济发展既不能撞红线也不能出底线。把环境问题上升到民生高度既是基于对当前环境形势的准确判断和深刻认识，也是对群众生活质量和发展权益环境的又一保证。然而，令人唏嘘的是，环保部门确成为了目前我国最尴尬的部门。从近年来浙江温州群众请环保局长下河游泳到悬赏游泳，拿环保局长开涮流行网络这一事件来看，环保部门几乎已经成为了社会情绪的出气筒。从目前中国治污发展阶段来看，治污重任不仅是环保部门一家之责，舆论一味拷问环保部门确实有失公允。可以说，环保部门的尴尬其实是环保让位于GDP的尴尬;虽然中央已经主动调低GDP增速目标，主动为转方式、调结构留出了更大空间和余地，但是各个地方政府依然摆脱不了以GDP增长论英雄的紧箍咒，导致一些地方在转型发展、环境保护中做虚功，甚至出现了为了所谓的政绩账面好看，与当地企业沆瀣一气，成为了企业黑色发展的保护伞的极端案例。在此情况之下，如果还是一厢情愿地让环保部门承担所有责任，会导致环境保护走向另一个极端，不仅无法保护环境，可能还会导致环保部门权力膨胀、扼杀市场在环境保护中的作用等一些更严重的问题。同时，也是对应制度设计的尴尬;我国现行环保制度设计职责重叠，让环保护九龙治水成为一种积习;职责定位和执行现实的错位，让环保部门面临着看得见管不到、有问题治不了的窘境。同时，顶层制度设计对环保部门的授权属于末端治理而非源头根治。在实践中，环保部门很少能够有效参与前端决策，使其环境保护的功效更像是一种哪里起火哪里救火的消防式末端治理。更为重要的是，在现有管理体制下，环保部门作为地方政府的一个部门，必须服从和服务于地方经济发展的大局，导致污染的产生与治理，并非由地方环保部门全权授权，而是很大程度上由当地政府首脑在经济发展与环境保护之间做的抉择。所以环保部门实际上承担了本该由当地居民、企业和政府一起承担的治污责任，因此将环保责任一味推诿给环保部门确实有失偏颇。从根源来看，更是粗放型发展模式的尴尬;可以说，近期我国频发的环境污染事件是粗放的经济发展模式所付出的沉重环境代价。我国以重工业为主的产业结构，导致高排放、高污染、高耗能沉疴难治，而以煤、石油为主的能源结构更是雪上加霜，加剧了这一矛盾。我们应该清楚，30多年粗放式发展方式积累下来的环境问题，已经进入了高强度频发阶段。如果不尽快转变经济发展模式，调整产业结构，转变能源结构，改变落后的生产和生活方式，要想整治环境问题无异于痴人说梦。环境问题既是生态、经济问题，更是民生问题。只靠环保部门这一哪儿起火哪儿灭火的消防式末端防治修复实难取得持久良效。要想真正化解其尴尬地位，做到保障和改善民生，就需走出环保让位于GDP的怪圈，改变现行的供养体制，扭转其家庭老幺式的社会地位;通过中央完善顶层设计，赋予环保部门更多的执法权力，让环保部门更多地参与前端决策;同时，更需关口前移，从根源入手，建立起与当地环境容量、资源禀赋相适应的产业结构;唯有如此，我国才能走出先污染、后治理的历史轮回，步入资源节约型、环境友好型的社会经济发展正轨。专家希望各位考生能多平时积累，祝大家都能取得好成绩。

解放军文职招聘考试做好酒店安全管理工作的对策-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-08-19 21:59:14(一)加强对员工的安全教育l、对服务员进行严格的挑选。酒店的招聘员工时，应严格把关，防止一些不良分子混入酒店员工队伍，对所有招聘的员工要经常性地进行培训教育，提高他们的素质，培养他们的遵纪守法的自觉性。2、建立一套完善的培训制度，包括：(1)新员工入职培训时，要求他们掌握基本的安全防范知识，如发现异常情况时懂得如何处理；发现火情会报警、会减火、会正确疏散客人等。(2)加强员工的岗位培训，提高识别犯罪分子的能力，如要求他们能通过观察颜色，识别职业女性、吸毒人员等。(3)对员工进行职业道德教育和违纪违规教育，造就一支高素质的员工队伍。(4)针对社会上的一些典型案例和惨重的火灾，通过全会等途径强化全体员工的安全意识。(5)对全体员工实行安全考核的制度。3、要求全体员工树立 酒店安全人人有责 的观念。(二)狠抓内部安全管理很多发生在酒店的案件表明，犯罪分子之所有得逞，同酒店内部安全管理人员麻痹大意、安全意识不强有密切关系，甚至部分员工只是以貌取人，使得酒店安全设施及人员未能发挥应有的作用。酒店应在以下几个方面加强管理工作。1、根据酒店的实际情况，安全部门应配合各部门制定一套切实有效的安全防范工作程序、应急预案和管理规章制度，根据不同时期的工作重点做好应对各种突发事件的准备工作。2、建立健全安全管理规章制度和检查制度，实行岗位责任制。安全部门要加强对酒店有关场所的巡查，及时发现并排除各种不安全因素。3、任何员工在酒店范围内发现形迹可疑的人员或非住客在楼层徘徊，都要主动上前询问，在询问时要注意语言的表达技巧。4、实行三级负责制，总经理、部门经理、班组逐级委任防火责任人，对在酒店内发生的一切安全事故，实行 谁主管谁负责 的原则。5、实行治安消防安全达标考评制度，将部门(岗位)或个人的安全工作直接与其经济利益挂钩。