2018山东军队文职招考考试军队文职岗位能力常识考点：山东军队文职招考制度
一、我国制度1.中国以往干部人事制度存在的主要问题(1)干部队伍笼统庞杂。(2)管理权限过于集中。(3)管理方式陈旧单一。(4)管理制度很不健全。2.问题的主要表现(1)在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度。(2)干部使用上，缺少严格的任期规定，造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。(3)在干部调配上，只有计划机制，没有流动机制，强调个人是块砖，哪里需要往哪搬，缺乏岗位责任制。职责不清、权力交叉、相互推诿、办事拖拉的问题普遍存在。(4)在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，领导部门和领导者的主观随意性很大，表现出浓重的人治色彩。(5)缺乏监督机制。上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，铁皮箱环境随处可见;二是用人问题上的不正之风难以避免，用人上的腐败成为最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程，如果不加以改革，必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和绊脚石。因此，改革干部人事管理制度的问题就成为当前一项刻不容缓的任务。1
2018湖南军队文职招聘军队文职岗位能力“一拖N”新题型解题技巧
在2017年军队文职招聘地市级的逻辑判断部分题目中，首次出现了一种特殊的一拖N题型，即一个题干后面跟着五个小题。这种题目属于朴素逻辑与假言命题推理综合的题目，题型新颖，推理过程复杂，难度较大，让很多考生感到头痛。由于这类题目题干给出的条件较少，不能直接推出明确结论，所以通常都会在每道小题的问法中补充条件，借助补充的条件来推理选出答案。专家提醒大家，还要注意对题干信息的充分挖掘，也就是要尝试利用题干条件得出某个相对确定的结论，然后利用这一结论结合小题的问法来选择答案。例题1：某办公室有王莉、李明和丁勇3名工作人员，本周有分别涉及网络、财务、管理、人事和教育的5项工作需要他们完成。关于任务安排，需要满足下列条件：①每人均需至少完成其中的一项工作，一项工作只能由一人完成;②人事和管理工作都不是由王莉完成的;③如果人事工作由丁勇完成，那么财务工作由李明完成;④完成教育工作的人至少还需完成一项其他工作。到了周末，3人顺利地完成了上述5项工作。以下哪项中的任务不可能均由李明完成()A.教育、人事、财务B.教育、人事、网络C.教育、管理、财务D.教育、管理、网络红师解析：本题是典型的一拖N题型。很多考生在做题时都是采用将选项代入的方法来推理，但是这种方法速度慢，推理过程复杂，很容易出错。如果首先利用题干条件推理，由丁勇人事李明财务可知李明不财务丁勇不人事，而王莉肯定不做人事，可知如果李明不做财务，那么只能由李明做人事，也就是说人事、财务李明至少做一个。得出这一结论后再去观察选项，可以直接确定D项不可能。故答案选D。中公教育专家认为，这类题目即使题干给出条件较少，也要充分考虑可能得出的信息，才有利于后面小题目的解决，否则只会陷入重复假设推理的泥沼中，宝贵的时间也就浪费了。
