2019山东军队文职招考考试面试备考新方法：假如你是考官
顾名思义，亮点就是学生在面试答题时候在追求所在，这道题要怎么答才能更好?这题怎么答才会答出亮点?中公教育专家在此就为大家分析在面试中追求的亮点究竟是什么呢?高分技巧是什么?一、模拟考官首先，同学你们在中公报班之后就一定会参与全真模拟，模拟做考官，虽然开始有些紧张，但是还是体会到了作为考官的感受，乏、累、困、不爱听、听不进去，这是学生普遍反馈的情况，那么试想一下，你们作为考官是这样的感受，实际上考官又何尝不是?究竟什么样的学生让你想抬头看一看?什么样的学生让你想听他答题?什么样的一进场你就想给他高分?这个你心里一定会很有感触，那么换成我们答题的时候，为什么我们不思考一下这个问题呢?二、假设考官假设我们是考官，闭上眼睛想象一下一个考官的心路历程，你现在是组织部的一个科员，接到了上级领导电话，让你参加一个培训，是关于选拔的，你才明白你是要作为考官了，培训了一周你接到了做考官的通知，那么这个时候你心里很期待，因为你也是经过军队文职招聘的，现在觉得互换了，但同时你心里也很后悔，没有认真领会选拔意图。你抽签定完考场之后，你期待满满，随着考生的陆续进场，你也发现了一些问题，很多考生的虽然比较正规，但是你就觉得不自然，有点类似东施效颦，达不到你满意，想了想评判标准，没啥问题，给了个低分。一些考生答题很流利，但是你就觉得内容很套路，没有自己想听的，你想了想，给个平均分就行了。还一个考生虽然略有卡顿，内容并没那么完整，眼神里透着真诚，举止也很大方，很自信，你跟他确认了眼神，你发现他就是那个对的人，于是你给了高分。三、什么是亮点所以我们说，考官虽然确定过标准，但是毕竟是人不是电脑评分，实际上主观性会更强一些，很多时候都凭自己的主观思想去非定分数，我们没法确定每一位考官的喜好，你就是你啊，会有自己的答题风格，与其追求答题的标新立异，不如在外在表达和内容入手，让自己在三个维度都有所提升。但是唯有两个点是唯一可以确定的，就是自信和真诚，要考虑到，你的面试就是一个劝服考官，让考官相信你说的话的过程。
云南军队文职招考[高分学员的成公日记]“逆袭成公”的面试大拿
大家好，我叫张小杏，是河南平顶山军队文职招聘班的一位学员，我所报考的单位招考8人，我排名第10，因为是外围，再加上与内围没差两名，所以起初的时候觉得也不难，再加上总是听到好多说什么逆袭的成功事例，总觉得自己也会那么幸运的逆袭吧，于是抱着一个好的心态要选择报班。面试班，的确是个历练人的一个过程，我很庆幸我最终报了一个中公的面试班。我是自信满满的开始上课的，因为第一晚测评的时候老师说我总体还不错，没什么大毛病。我也开始沾沾自喜，心想，原来面试这么容易啊。可后来我发现我错了，在上完三天高强度的课程之后，我有点懵了，而且身体的疲惫给我带来很多的负面情绪，第一天模拟练习，表现的特别不好。然后整个人就很沮丧，当然这个时候需要尽快的调整自己的心态，中公老师也及时的给予了指导和安慰。班里的同学明显都比刚来的时候进步了很多，我也耐心的听取其他同学给我的意见，就这样大家共同努力前进。中公的服务挺周到，饭菜也做的不错，这是那几天最大的安慰，毕竟吃好才能有力气学习。结束面试班，大概还有10天才开始面试，这期间我并没有一直去练习，也因为要毕业的事情一直挺忙的，直到面试前5天在带班班主任的引导下，我和同学成立了一个面试小组3个人，白天就在一起练，大家交换思路；晚上就把这些题在梳理一遍。我有一个习惯：我喜欢一天把中公发的综合讲义那本书翻两遍，把每种题型的解题思路和当时课上记的笔记认真看一遍，我觉得帮助挺大的。考试的时候我是上午最后一个等待的过程很煎熬，特别是对于我这个尴尬的抽号，不知道自己是上午最后一个还是要下午第一个，当时也是不断安慰自己，调整心态做最坏的打算，就是下午第一个答题也没关系。然后我就在候考室一直再看那本综合讲义，好在我感觉比较幸运的是11点50把我又叫去候场了。我立马整个人都精神起来了，虽说那时候考官一定都很饿很累，但我也必须得精神饱满啊！面试第一题主考官带些地方口音，而且语速并不像平时练习那么慢，所以没听清，当时心里咯噔一下，我又让老师读了一遍，虽然第二遍还是没听清楚，但大致知道要答什么了，考场中的心理变化也很微妙，需要迅速适应和调整。当时我一看没材料，我也是懵，但还是要迅速集中精力听老师念题，就算第一题没听清或者没答好，也要快速进入到下一题的状态，不要被之前有所影响。每个人和每个人的习惯不同，我就不爱在草稿纸上写太多，更多的时候是边说的过程会想起来一些扩充的内容，我觉得在有限的思考时间里，做不到把全部东西都写到草稿纸上，而且也很容易答题的时候就固化在草稿纸的范围内。考试中公老师会教你，再加上适当的微笑，效果会更不错。总结以上，第一，心态的问题，不要轻敌。考试完我才发现一个残酷的事实，外围的想要挤到内围去，一定要比内围的人付出更多，毕竟内围的人也在努力守住他们的名次，你必须更加努力的等待内围的发挥失常，才有可能挤进去，所以一定不要以为逆袭很轻松。第二，面试班中，几乎所有人的状况是一样的。所以不必太过担心自己为什么表现的不好，甚至不如以前，任何进步的过程都是黑暗的，坚持下去，不断激励自己就行了。第三，没必要紧张，反正大家互相都不认识。我只要把我能答的尽量全部答出来就行了，全程目光坚定的看着主考官就行了，始终认为自己说的就是对的。哈哈哈哈，其实就是坚持和心态，及时和中公老师交流，出现负面情绪很正常，及时调整过来就好了。最终经过中公老师的指导我面试考了87分，笔试67，总分154分，面试逆袭成功！
无领导小组讨论面试的“绿肥”与“红瘦”
无领导小组讨论这种面试形式作为考试面试比较喜欢常用的一种面试形式，考生要想脱颖而出还是有一些难度的，而且很多考生对于一些知识知之甚少，那么考生应该必备哪些好的实用知识呢，进而才能掌握无领导面试的主动权呢，在众多考生中鹤立鸡群独占鳌头，那应该掌握以下几个：1、绿肥绿肥主要是指在无领导小组讨论过程中，一些比较好的角色和这些角色的职能应该多去凸显一些，应该肥一些;比如领导者的角色，该角色的主要职责是确定讨论方向，做好任务分工，引领讨论进程，最后达成一致意见。做到全面观察、思路引领、控制讨论进程、机会分配等。再比如时间控制者的角色，该角色要根据题目中解决的问题所在，合适地把时间分段。做到时间划分、适时提醒、机动时间处理等。再比如创新者角色，创新者的角色一般就是点子王，这种角色习惯于发散性思维，对某个知识领域熟悉，有灵感，喜欢头脑风暴，因此能够从多种角度分析问题，提出差异巨大的解决问题的思路和措施。当然也要适度照顾他人感受、避免义气之争阻碍讨论。再比如记录总结者，这个角色需要做到记录清晰，重点标明和解决盲点，推进讨论并且恰当总结发言，争取做总结陈词的代表者。2、红廋红瘦主要是指在无领导面试过程中，一些不好的角色或者举动应该少一些;比如粗暴者角色，这个角色总是粗暴的打断他人发言，语言方式也非常粗暴，霸道蛮横无理，不尊重其他组员。再比如自私者，这个角色主要是指太关注自己的表现，几乎自己垄断发言时间，只管自说自话，毫不顾忌其他人的感受想法。再比如不自信者，这个角色主要是几乎不发言或是说话不坚定或是举止很胆怯。3、香满园香满园主要是指在无领导面试过程中，一些容易获得大部分人好感的角色应该多做一些;比如协调者这个角色，这个角色主要是指协调组员之间的矛盾，化解分歧，防止矛盾激化。再比如爱心者的角色，这个角色主要是照顾团队弱者，给予他们发言或是表现机会。预祝大家能够早日上岸，一举成公!
