2019北京军队文职招考面试新形式：微材料题型知多少
近几年来，面试题目越来越灵活，更多的部门趋向于独立命题，面试形式也是多种多样，题目覆盖类型也更加全面。为了避免套路化做答，很多题目在出题时候会融合几个思路或者是完全没有套路，就是为了能够真正测查到学生的思考和解决问题的针对性。今天专家带大家来看一个近3年点击频率越来越高的微材料题型。首先，我们来解读一下什么是微材料题。微材料题目一般出现在普通结构化当中，是以200-400字左右的一个小材料带一道题。这一道题目里有时候是包含两个问题，而且目前大多数微材料在命题时候多是以两人或多人对话形式来表现。通过对话让考生从中主动发现问题，提出解决办法或者对策建议，考察考生对问题的把握能力，分析能力和全面性，也从侧面测查到了岗位匹配性，自我认知，和服务意识与技巧，人际交往的意识与技巧，提出对策能力等。话不多说，真题展示如下:材料:副科长:小邓啊，今天都周三了，数据统计完成了吗?小邓:还没弄完呢。副科长:明天能按时交给我吗?小邓:估计明天也弄不完，还有几个县局的数据没交上来。副科长:那你去催催啊!小邓:催过了，他们不交，我有什么办法呀!副科长:我不管那么多，我只要结果。小邓:没数据那也没办法，科长不是周五才要嘛!问题:从上述对话中，你发现有何不妥之处?假如你是小邓你会如何与副科长沟通?从上述对话可以看出，小邓的执行能力不强，对工作缺乏责任意识，遇到困难存在畏难情绪，对领导安排的工作比较被动，表现出懈怠消极的工作情绪。此外，他的沟通方式不当，对领导缺乏尊重，权属意识不强。在与领导沟通的时候，语气和说话方式也不是非常的严谨。假如我是小邓在沟通过程中，我会如实向副科长汇报工作进程，说明当下遇到的难题以及自己所采取的解决办法，要是我还会寻求副科长的帮助，确保任务能够及时的完成。具体来说我会和副科长这样沟通:科长，您交给我的数据统计工作完成情况是这样的:已经有十个县局按时将有关数据交给了我，我也做好了这部分的统计工作，但是还有五个县局的数据没有报上来我这两天，一直在催，但是他们都表示按时上交。有一定的困难，所以我给了他们一个时间节点，请他们务必在今天下班之前交给我，我今晚会加班加点将数据统计出来，明天一早一定交给您，您到时候帮我把把关，有什么问题您告诉我我再及时修改，您看这样可以吗?这一道题不单测我们发现问题的能力，这样的场景对话在工作当中也会经常出现，这道典型的微材料题主要是考查人际沟通能力和对工作当中发现问题的能力。我们在发现问题的同时，要注意把握自己是谁，你的身份定位在哪里，那么语言当中表述是否符合我们自己的身份和场景，同时也要注意对话内容当中所出现的问题，比如说是否表示了自己的服务意识不够强，是否表现出了自己对工作的懈怠等等。那么在进行人际沟通的时候也是要注意到自己的身份，注意自己的语言表述语气，说话方式等等。针对问题，要以数据和实际情况具体说明去怼领导进行回复，并且能够对问题提出一定的解决方案。
2015考试岗位能力指导：日期问题知道多少
日期问题是军队文职考试中的一项重要考点，虽然不是次次都考，但每次考时都能难住一部分的考生，其实日期问题并不难，只要大家把握好题目的意思，对闰平年的判断、大小月的交替出现、星期的循环都能吃透的话，题目也就简单了。一、闰平年的判断基本概念：闰年：一年366天平年：一年365天判断方法：①非100的倍数的年份，能被4整除的是闰年：2008年是闰年，2011年不是闰年；②是100的倍数的年份，能被400整除的是闰年：2000年是闰年，2100年不是闰年；③特例：3200年不是闰年。二、大小月的交替大月：一、三、五、七、八、十、十二，一共7个月，每月31天。小月：四、六、九、十一，一共4个月，每个月30天月份当中最奇特的是二月，二月有平年和闰年之分，天数是不同的，这也常常会是重点考察的地方。闰年：2月有29天平年：2月有28天三、星期的循环众所周知，一个星期是有7天的，也就是说每7天一个循环的。每过一个闰年，星期需加二，而每过一个平年，星期则只需加上一，这事因为平年365天，闰年366天，闰年比平年多一天，拿平年来看，365除以7=52余1，星期数没加一个整周是不变的，余下的1，也就解释了，为什么每过一个平年，星期则只需加上1了。以下是关于日期问题的例题精讲，例题精讲中会用到一些方法，请考生留意。例题精讲：1、2007年9月1日到2007月12月31日，这期间有9、10、11、12四个月，其中9月是30天，10月31天，11月30天，12月31天，期间总共有30+31+30+31-1=121天，特别要注意的是，从9月1日开始是不包括9月1日的，所以要减去1，这是万万不能省的。2、2008年一年，2008可以被4整除，是闰年，也就是说有366天3、2009年1月1日至2009年3月8日，2009年是平年，2月份是28天，期间一共有31+28+8=67，这里面算的时侯是不需要减1的，1月1日也是算的。总天数就为121+366+67=554天。A.星期一B.星期二C.星期四D.星期天5、6、7的最小公倍数是210，由于星期每七天一循环，210÷7=30，即过30周他们才会相遇，再次相遇的仍是星期天。A.星期一B.星期三C.星期二D.星期五要想有五个周日，很显然2月1日和2月29日都是星期日。从3月1日算起至10月1日共有31+30+31+30+31+31+30+1=215天，215÷7=30余5，所以10月1日刚好是星期日过5天，为星期五。以上就是三道例题的讲解，算是三道小的开胃菜，日期问题的题型远远不止这些，还有许多的变型，但以上三道是基础，用的也都是基础的知识点与方法，掌握了这三道，其他的也细细琢磨，也就是能够迎刃而解了，希望考生好好留意，将此类题型真正的掌握好。
2018新疆军队文职招考考试如何攻克军队文职人员招聘公共基础写作试卷的“第一道关”
对于军队文职招聘申论而言，归纳概括题目一直都是考察的重点，而且往往都是第一道题。因此，掌握归纳概括题目的解题方法对于提高申论分数而言也至重要。专家在此为大家支招，告诉大家如何攻克申论的第一道关。一、解释型分析方法详解那么在作答归纳概括题目的过程需要注意哪些内容呢?一方面，是要仔细审题。归纳概括题目通常在提干中会出现归纳、概括、简述、概述、综述和总结等词汇，而作答对象通常为单一要素，此外，还要审清作答范围，如某真题中归纳概括经验的答案范围来源于给定资料4-6。审清范围是答好题目的基本前提。另外，归纳概括题目的作答结构通常为总分结构，并且要注意标注序号。另一方面，是卷面工整。不能出现大范围的涂改和错别字，另外，字数如若允许，如超过400字，则可以考虑分成两个自然段来作答。二、解题范例题目：假定你是有关部门的一名工作人员，准备将比逗咖啡馆的创业经验向广大学生进行推介，请根据给定资料4～6，归纳总结比逗咖啡馆的主要成功经验。要求：内容准确全面，总结有深度、有条理。不超过300字。解析：根据归纳总结二词可知，这是一道归纳概括题目，确定作答结构为总括句加具体经验。作答对象为经验，既做法，所以需要回到给定资料中去寻找做法，但在阅读材料的过程中会发现，比逗咖啡馆的做法主要来源于给定资料6，根据材料的共同点判断给定资料4-5需要用于书写总括句。另外，字数不超过300字，可以分段作答，也可以答成一个自然段。参考答案：比逗咖啡馆的主要成功经验是众筹创业，通过众筹筹人、筹资、筹智，聚合更多资源形成裂变：一是进行前期调研。通过问卷调查，考查众筹在校园的可行性。二是股东招募。以股权换股资，科学选址，并得到股东的大力宣传。三是建立董事会。股东参与，核心运营团队决策，奉行专业的事给专业的人做的原则。四是设置股权流转计划。根据贡献度挑选永久股东，其余需将股份流转给合适人选。五是主题定位准确。利用校园优势，承接创业交流活动，获得诸如薪酬制度设计等更多资源。六是进行APP研发。将股东的贡献设置成任务，作为分红、股权流转等环节的依据，加强股东交流，提高股东活跃度。
