无领导小组讨论面试考情简介
一、什么是无领导小组面试?无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。二、为什么要采用无领导小组的面试形式?无领导小组面试其实就像真实工作情况的全新模拟，可以还原现实工作中遇到问题时集体决策的环境。在这一环境下，可以对考生行为、语言、情绪控制等各方面的特质进行全方面的考察。考官全程不参与，就可以躲在一旁观察考生是否有领导能力，是否有大局意识，能否在高压的情况下很好的完成任务。因为过程持续时间较长，所以展现的一个人的特质更全面和更真实。三、讨论实施的具体过程有哪些?1.讨论前的准备该环节一般5～10分钟，主考官宣布讨论正式开始并计时，考生开始阅读、思考讨论材料，准备讨论。考生可以列发言提纲，为自己下一阶段的表现做准备。2.个人观点陈述该环节一般20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序进行发言，每人发言时间一般不得超过3分钟。3.自由讨论阶段所有考生发言结束后，进入自由讨论阶段，一般40～60分钟。考生就讨论材料展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序等都是考生自己的事情，自行进行。考生可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官不干预讨论过程，只观察、记录考生的表现。4.总结陈词讨论达到预定的时间时，不论讨论进行到哪一个阶段，都必须立即停止。考生选择一名小组代表汇报小组达成的讨论结果，大约5分钟时间。5.结束汇报结束后，主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。6.考官整理记录、评议考生退场后，考官对考生做出全面评价。希望以上这些能帮助大家快速了解无领导小组，更好的知己知彼，更好的运用在考试当中!
面试考官眼里的“好学生”是这样的
进入面试备考期的考生们，你真的了解面试吗?面试中有哪些坑你研究过吗?相信很多考生都是面试小白，属于三无人员即无经验、无内容、无政府思维。但梳理每年的落榜考生你就会发现，总有一些同学眼中的优秀人才败北。这是为什么呢?经过研究发现，考官其实是无法通过短短的20分钟答题完全了解一个人，但考官善于见微知著、以小见大。面试中的一些细节没有把控到位，可能就会名落孙山。反之，您能够注意到这些细节，即便有知识储备上的不足，也能够提高10分左右。下面中公教育专家就带大家一起梳理一下考官眼里的好学生，祝您上岸!一、乐观阳光，积极向上生活中我们总会不自觉地和幽默风趣的人混在一起，因为我们从他们身上能够感受到快乐和正能量。其实考官也和我们普通人一样，喜欢获得正面的反馈。试想一下，假如你是一名考官，从早到晚都在听不同人对同一个问题的看法，而且你还不能发表自己的任何见解，你讲的好他不能随身附和，你讲的不好他也不能起身反驳，只能静静的看着你，作为一名考官他的内心有多煎熬。假如你带给考官的是冷漠是胆怯，那么考官就会用放大镜去看你的缺点，你很容易就没戏了。所以我们考生平时也学会多微笑，开心时笑一笑，不开心时更要笑一笑，训练自己的心态，给身边的人传递正能量。二、声音洪亮，自信从容结构化面试属于典型的高压面试，很多考生的第一感觉是紧张加怯场，答题时自己大脑一片空白，小脑完全抽搐。面对问题即使自己的内心世界十分丰富，答题时也像是自言自语，考官根本听不到你在说什么。一个人的气场强弱来源他的声音大小，而声音大小取决于内心的自信。我们可以看看那些公众人物的演讲，比如马云，总是给人一种气场强大的感觉，即使你听不懂他在说什么，但也丝毫没有妨碍你对他的崇拜，这就是自信的力量。考生不妨在平时多注意大声朗读，训练自己的气场。三、语句连贯，条理清晰连贯性和条理性是给人的整体感觉，考官的评分标准中都是按档给分的，如果一位考生他在答题过程中出现了卡壳现象，那么他就会被归类为思路不清晰，就会被划到中低档，即使你其他方面答的再好也没用。事实也证明，很多考生答完题后自我感觉良好，审题没有偏差，内容也比较深刻，为什么我的总体得分却不高，很大程度上是因为考生在答题时流畅度和条理性不足。你需要考官从你堆砌的内容中找到答题要点，而不是你把答题要点清晰的展现出来让考官分辨，一个被动，一个主动，只言片语间高下立判。所以考生在平时就要刻意训练自己分点说话的能力，面试不同于笔试，堆砌大段的内容不会博得考官的任何好感。古语有云，台上一分钟，台下十年功，考场上看似几分钟的答题，其实考验的是你日积月累的修为。不积跬步无以至千里，中公教育专家认为只有功在平时，点滴积累，才能在考场上从容自信，战无不胜。|||
