2019广东军队文职招考面试技巧之如何做到“不紧张”

紧张可能是影响面试成绩的一个重要因素。大家都知道结构化面试的时间可能只有短短的十几分钟，而且是处于高压的状态下把自己最好的一面展现给考官。但是紧张可能会让我们的语言变得语无伦次，表情不自然，甚至会显得不自信，最终会影响到我们的面试成绩。那么如何才能做到不紧张，从而在面试中脱颖而出呢?今天专家就这一难题向广大考生传授一些小技巧。第一，考前多进行脱敏练习我们为什么在考场上显得紧张呢?一个最重要的原因是平时在陌生人面前说话的机会比较少，而突然在一群陌生考官面前非常规范的答题也会显得特别紧张。这个方面的原因其实很容易克服的。各位考生在面试前多要进行脱敏联系，比如说在公园里、在广场上、在公交车旁边多和陌生进行交流，也可以在人流比较多的区域内大声朗读或者大声唱歌。只有这样的工作做的多了，我们就会放下所谓的面子，所谓的难为情，在面试考场上才不至于显得特别紧张，面试成绩方面也会得到相应的提升。第二，考前要熟练掌握面试测评的理念通过脱敏联系，我们只是在考场里面做到了敢说，其实我们在考场里面显得紧张还有一个重要的原因就是不会说，我们在阅人无数的考官面前，面对着陌生的考题，可能不知道如何下嘴去很好的表达，生怕自己表达出来的观点是错误的，所以这样的想法也会让自己显得紧张。这就需要我们一定要利用好考前的这段时间认真的准备，熟练掌握面试的测评要素(综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧的能力、反应与应变能力、言语理解与表达能力等)及相关的测评理念，把这些理念熟练的应用到面试答题中。那么我相信，各位考生在面试考场上，面对面试题目，心态才会放平，从而在面试中脱颖而出。第三，考前要多进行考场还原大家在面试考场上之所以紧张，我认为还有一个最重要的因素就是大家对面试考场的环境不大熟悉，并且的考场设置也显得特别高压，在这样的场景下，任何人都会显得紧张，头脑一片空白。这个问题的解决其实也是有一定技巧的。就是我们在考前多进行相应的考场还原，多进行相关的实战模拟，把每一次考场还原都想象成真正考试，通过这些场景的还原，慢慢地对这些场景产生相应的认同感与熟悉感，那么我相信各位考生会在这样的场景下，把自己真实的水平展现给考官。中公教育专家相信经过以上三点努力，大家一定会克服紧张这一面试的难题，在考场上有一个不错的发挥，获得理想的成绩。

2018广东军队文职招考结构化面试要掌握各阶段侧重点

清末国学大师王国维用三句宋词，表达做学问或者人生追求的三阶段：第一阶段，追寻：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路第二阶段，执着：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴第三阶段，成功：众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。中公教育专家将结构化面试学习也分成几个阶段，如下：第一阶段：一知半解，不求甚解。这个阶段集中在理论课阶段，大家对结构化面试还处于比较好奇的阶段，有兴趣去了解。但由于与结构化面试初次交锋，很多内容还消化不好，或者自以为理解了，其实不然。第二阶段：若有所知，进步明显。这个阶段集中在初步答题阶段，已经学习了理论知识，打好了基础，不管基础是否牢靠，大家都跃跃欲试，一是想要逃离理论课的晦涩和空洞，二是想要练练题自我检验。通过练习题目、与班上其他同学的比较和参考答案等方式，对思路进行了梳理，大家的思路越来越清晰。也开始掌握一些答题技巧，所以这个阶段是大家内心最愉悦最满足的阶段。第三阶段：似是而非，遭遇瓶颈。这个阶段集中在模拟的中期。练过一些题目，大家的水平相对显现，也过了飞速进步的阶段，进入了疲劳期。并且大家的差异显现出来了，有的人明显语言表达更流畅，有的语言积累明显更丰富，有的逻辑更严密。所以大家开始自我怀疑，觉得自己没有优势，没有进步，陷入纠结的沼泽。第四阶段：融汇贯通，灵活应对。这个阶段是一个比较难的阶段，也是打破了自己思维的壁垒，实现自我突破的阶段。其实我们对于一个问题的认识，只要言之有理，言之有序即可，主题要围绕题干，但是角度没有界限，大家完全可以调动自身的积累、认识、专业知识等各方储备，进行充分的加工。当然，这个阶段比较难达到，需要充分的思考和足够的尝试才能实现。中公教育专家在此提醒大家，学习不是一蹴而就的，总有高峰也有低谷，有平坦大道也有泥泞小道，但是总归有迹可寻，只要自己有问题意识和坚持的信念，突破一个个关卡，不断打怪升级，就能在面试考场上直挂云帆济沧海。|||

面试技巧：走出人际关系应对的误区

作为公考面试，人际关系的意识和技巧是考查的基础要素。很多考生也会认为，人际类问题题目是最容易应对的，但又很难在面试环节获得好成绩。究其原因，不外乎以下几点：考生认为容易处理和回答是基于自己在过往学习生活甚至工作经历中积累了一定的人际经验和认知，觉得不陌生甚至还是人际高手;人际题相对生活化更容易让考生有话说甚至能瞎说不惧场。这就是进入了一种认知和处理的误区，我们应该给予足够的重视。今天就来讨论下这个问题。一、人际关系的误区1、认知方面一种情况是不少考生总体认为公考人际题目是纯粹的人际关系处理，就会理所当然的将自己日常形成的人际习惯应用到题目中进行理解和解决，殊不知正好暴露了自己人际认知的不成熟甚至是违反犯低级规定错误的。如工作中你和同事关系不好这类问题，考生就会自然想到我要请大家吃饭喝茶进行解决。另一种情况是有的考生认知人际关系肤浅，只从表面思考问题，导致人际关系的无法解决。如按照工作程序你做了工作需要直属领导检查再上报上级部门，但出现错误后上级部门领导批评了你这类问题，大家会觉得这是直属领导不够尽责导致的，不应该批评自己。2、能力方面大家都会认识到解决人际问题需要进行沟通，但是一方面表达的沟通过程目标不明、沟通生硬、技巧不符合实际、沟通效果差;另方面沟通完成后觉得人际问题已然解决，就无话可说了。让考官听完觉得能力展示不够到位，说服力不强。二、人际关系的应对公考面试的本质是考察考生是否具备报考岗位要求并能够超越对手更符合岗位要求的努力和个性品质。人际关系问题的应对既要意识正确又要技巧有效，才能对考官说服有力。1、认知方面公考面试的人际问题是基于将来公职岗位工作情境中的，是因工作而产生的矛盾，建立和维持良好的人际关系是为了工作，这一点不能脱离。考生在理解题目中的人际关系就是应该放在工作情境下，不能脱离实际而感性理解经验性解决;面试人际问题的认知必须坚持一切为了工作更好开展和工作职责依规履行为基本目标，工作为重不能不顾，不能只考虑表面人际的和谐不考虑工作的有效完成。2、能力方面分析问题产生的原因要合理合规讲辩证法：合理就是符合情理更要符合事理，合规就是要符合公职岗位的有关规定包括原则、制度甚至法律，辩证法就是分析要多角度思考，不能极端化的认为都是自己的错或者都是别人的不是。解决问题需要沟通，通是目标，不通则痛，不通就剩下沟了。怎么能通?要懂得先换位思考甚至适当肯定对方才能动之以情打开对方的心结，要站在对方的角度剖析问题的利弊才能诱之以利博得对方的认同，要站在工作的角度解析问题产生的原因才能晓之以理真正触动对方的改变，要进一步提出有效的意见建议才能让沟通对象有了改变的方法。沟通仅仅解决了人际问题，不要忘记工作的目标。接下来工作怎么开展，以后怎么避免人际问题的再次产生，是不是也应该是我们考生需要思考和表达展示的方面?做到这些方面，公考面试人际题目的表达才能真正打动考官，让考官感受到一个真正成熟、理性有品质有能力的未来合格公职人形象，你的分数你的目标既然不是问题了。

2018新疆兵团军队文职招考面试：人际关系问题如何“巧开头”

在面试中，熟悉考情的同学们都知道，九大测评要素之人际交往的意识与技巧(简称：人际问题)，是面试的常考点，大家普遍反映比综合分析、计划组织协调要简单很多，确实!这不可否认，但是简答的题，同学们在考场中答题的时候，却是寥寥几句，便结束了回答，甚至很多同学因为紧张或者无话可说，直接以念题作为开头，虽然没有大问题，但整体略显low，这显然无法很好的展现自己的面试能力以及语言表达功底，针对人际问题，如何开头破题，一直困扰着大家。专家今天我们就针对人际问题的开头给大家提出三个方法：例题：你单位有一个新同事，来自某名牌大学，平时工作比较差，办事拖拉，做工作经常出错，现在单位领导让你和他共同完成一件比较紧急的事情，你该怎么做?方法一：明身份表态度。我作为单位的一名工作人员，面对新入职的同事在工作中存在很多问题，我会第一时间与其沟通交流，解决实际问题，保证工作的顺利进行。方法二：用影响破题。同事的能力较差，态度不好，完全会影响工作的整个进展，为了保证此次紧急工作不被影响，我会以工作为重的原则，努力协调好工作与同事之间的关系，顺利完成任务。方法三：找关键词破题。纵观此题，你可以结合题意找关键词为：团结协作。良好的团队意识与协作能力，是开展一项工作顺利开展的前提与基础，现在因为新入职同事各方面还未走入正轨，我会和他共同面对，协调处理，保证任务的顺利完成。以上是中公教育专家总结的帮助大家人际问题破题的三种方法，大家可根据自己的实际情况，进行有选择性的使用，做到融会贯通，希望能把人际类开头难的问题得到有效解决。