解放军文职招聘考试分类法成本计算实务-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2.根据以上资料，采用分类法计算A1、A2、A3产品成本（1）按产品类别开设成本计算单，归集和分配本月生产费用的程序和方法与品种法相同，因而本例计算分配过程从略。（2）计算和分配各类别的本月完工产品和月末在产品成本，计算过程从略，甲类产品成本计算单如表10-3所示。表10-3 产品成本计算单产品类别：甲类
2020上海军队文职招考考试军队文职岗位能力备考：分类分步在概率中的应用
概率问题，在军队文职招聘中是热门的考点，几乎每年都会与考生碰面。对于这种题型，很多人因为学习不好排列组合而望而却步。抑或是，对于概率问题不会灵活应对，只知道死套公式，最终事倍功半。今天专家在这里介绍一下用分类分步来解决概率问题的技巧。首先我们来介绍一下概率问题的基本公式：不难发现，概率问题和排列组合问题有着密切的关系，并且，分类分步思想不仅适用于排列组合，也同样适用于概率。下面我们来看道例题：例1：甲乙丙丁戊5人依次上台抽签(不放回)，只有一个签有奖品，请问乙中奖的概率是多少?从上述题目中我们可以看出，用分类分步的思想去做题，一样可以把题目做出来。那么接下来我们再做两道例题：例2：一张纸上画了5排共30个格子，每排格子数相同，小王将1个红色和绿色棋子随机放入任意一个格子(2个棋子不在同一格子)，则2个棋子在同一排的概率：A.不高于15%B.高于15%但低于20%C.正好为20%D.高于20%例3：3双相同的鞋，取出一双鞋的概率是多少?中公教育专家提醒大家，概率问题不仅仅是可以通过基本公式求解，也可以使用分类分步的原理，有时候会产生意想不到的效果，大家也来试试吧。
2020吉林军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作归纳概括题作答之分类技巧
归纳概括题型的本质相信同学们已经都非常的了解了，那就是结合题目和材料找要点，找的要点越多的分数都概率才会越高。但是相信同学们在做题的过程中也会发现，有的时候题目会有一些特殊要求，也就是说不能只是简单的去罗列要点，而是要对其进行分类。这往往是让同学们比较头痛的地方。而分类意识也的确是归纳概括题目的一个难点所在。那么下面就让我们来看看到底何时要分类以及怎么去分类吧!一、何时要分类。归纳概括是否要分类还是比较好把握的。只要当题干中或者作答要求中出现以下字眼，那么就是考官其实想考查一下你的分类能力了。如：分类合理、层次分明、分别列出、从方面概括。二、如何分类1、从题干中可以确定。有的时候，命题人会在题干中提示到底应怎么分类，那么这个时候就不需要同学们自己去找分类词概括了。例如2018国考真题：对调研组的材料，从成绩、问题、建议三方面进行概括。同学们可以看一下这道题目。这道题让从三方面概括，那么也就是说我们的答案是要去分类的。那么如何分类呢?我们会发现，是不需要我们自己去找分类词的，因为题目中已经对我们进行了提示，也就是从成绩、问题、建议这三个方向去分类就可以了。2、从材料中寻找分类词。当然，也不是任何情况，命题人都会很友好的在题干中对我们进行提示，大部分我们还是需要自己回到材料中进行寻找。那么分类词都喜欢藏在材料中的哪些地方呢?以下几个地方是分类词最喜欢的藏身所在：总结词后，高频词本身，强调词后，首句、尾句、中心句里面，观点材料内。这些地方有分类词的概率非常高，同学们要提高重视。3、根据要点自身特点确定。1)主体分类我们经常用于分类的主体有：个人、企业、家庭、社会、学校、政府。2)范围分类政治、经济、社会、文化、生态分类，以及按正反面分类，如：积极、消极，主观、客观，意义、危害。3)维度分类管理、制度、体制、利益、环境、思想、技术、设施这些维度也是我们经常会用的分类角度。以上就是专家给考生们介绍的一些分类小技巧，但是同学们也需要格外注意，到底用哪个方法去分类，还是要结合材料提示，不能另起炉灶，主观臆断去随意分类。材料大部分都会给你进行相关提示的，你只需把这个词找到作为你的分类词即可。希望同学们掌握好方法和技巧，就算遇到分类的特殊要求也可以无所畏惧!
