2016军队文职招考岗位能力常识判断练习题(45)
1.劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：（）A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾2.刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（）元元元元3.（不定项选择）小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是()A.经职工代表大会通过，企业老总有权取消B.只有工会才有权取消，企业老总无权取消C.带薪休假是法定制度，企业老总无权取消D.带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。/这段话主要支持这样一个观点（）。A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准5.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是()。A.依法签订劳动合同B.自觉履行劳动者义务C.保障劳动者主人翁地位D.增强劳动者权利意识国家军队文职考试网（）解析题目或解析有误，。1.答案:A解析:劳动争议的关键要件有：（1）劳动者和劳动力使用者之间，结合选项来看，在A项中，“职工甲”与“工厂”之间发生争执，即争执的双方符合（1），在B项中，“甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者，不符合（1），故排除B项。在C项中，“职工甲”与“当地的劳动部门”之间发生争执，其中“当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者，故排除C项。在D项中，“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者，不符合（1），故排除D项，因此，本题答案为A选项。2.答案:B解析:《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至3日是法定休假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资本应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在本题的计算中，将每月工作日按30天来计算，则1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C项更接近。因此本题选择B选项。3.答案:ABD解析:《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见，带薪休假为劳动者享有的法定权利，该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。4.答案:D解析:文段的主要内容讲的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但是不能低于当地月工资最低标准，因此正确答案为D5.答案:A解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A
2016年考试岗位能力资料分析习题精解（22）
3.1.根据表1，下列表述不正确的是（）。A.高低工资行业之间职工工资的差额曲线，与最高工资行业的曲线几乎同步上升年—1997年，由于社会平均工资相对较低，差额曲线上升速度相对较慢年开始，高工资行业平均工资大幅上升D.低工资行业职工平均工资逐年上升，但上升缓慢3.2.根据表2，1995年—2003年间，工资增幅最大的行业是（）。A.科学研究和综合技术服务业B.国家机关、政党机关和社会团体C.卫生、体育和社会福利业D.电力、煤气及水的生产和供应业3.3.根据表2，下列职工年平均工资和增长速度最高的行业是（）。A.农、林、牧、渔业B.采掘业C.卫生、体育和社会福利业D.地质勘查业、水利管理业3.4.根据表1、2，下列推断不正确的是（）。A.行业之间工资差距逐年扩大B.全省各行业职工工资水平的差异总体上随着经济的发展而逐渐缩小C.各行业职工工资增长速度呈现高者更高的趋势D.较高、较低工资行业的分布变化不大，前者基本集中在技术含量高的新兴行业或垄断行业，后者则一直是传统的劳动密集型行业年职工年平均工资增长最快的行业与1995年相比，平均工资增长了多少倍？（）倍倍倍倍国家军队文职考试网（）题目或解析有误，3.1.答案:D解析:观察表中数据，两种曲线数据都逐年递增，接近同步上升，A说法正确；观察表中数据，1995年-1997年增幅较低，差额相对也较小，故曲线上升速度较慢，B说法正确；观察表中数据，1998年后增幅越来越大，C说法正确；观察表中数据，1998年、2000年同比均为下降，D说法错误。综上，故正确答案为D。3.2.答案:A解析:由材料可知，科学研究和综合技术服务业增幅为，国家机关、政党机关和社会团体增幅为，卫生、体育和社会福利业增幅为，电力、煤气及水的生产和供应业增幅为，显然增幅最大的为科学研究和综合技术服务业，故正确答案为A。3.3.答案:C解析:根据材料，农、林、牧、渔业年平均工资和增长速度为，采掘业年平均工资和增长速度为，卫生、体育和社会福利业年平均工资和增长速度为，地质勘查业、水利管理业年平均工资和增长速度为，显然最高的为卫生、体育和社会福利业，正确答案为C。3.4.答案:B解析:根据表一最后一行可知行业之间的工资差逐年扩大，选项A正确；B选项以农林牧渔业和交通运输、仓储及邮电通信业为例，农林牧渔业1995年工资为4956元，年均递增，交通运输、仓储及邮电通信业1995年工资为10755元，年均递增，可知两者间差距增大，B选项错误；C选项与B选项说法相反，因此正确；对比行业跟工资后可以看出D选项正确。因此正确答案为B。3.5.答案:C解析:年平均工资增长最快的是科学研究和综合技术服务业，2003年和1995年相比，平均工资增长了35232/10385－1≈35÷10－1＝2.4倍，故正确答案为C。
鸡兔同笼问题特征及变形问题_2018年考试岗位能力答题技巧
军队文职考试中鸡兔同笼问题是数量关系部分的常考题型，很多考生在考试的过程中遇到鸡兔同笼的变形问题，第一时间不能做到正确的辨认，用自己的方法解题，既浪费时间，结果往往还不如人意。所以，熟悉鸡兔同笼问题的题型特征，快速地利用盈亏思想进行求解就显得尤为重要。特征：已知某几种事物的两个属性的指标数和指标总数，求个数。方法：假设法。例1：有若干只鸡和兔子，它们共有35个头，94只脚，鸡和兔各有多少只?解析：事物：鸡兔属性：头脚指标数：(鸡)12(兔)14指标总数：3594假设35只全为鸡，一只鸡有一个头和两只脚，则脚应有70只，多出24只脚，是因为把兔子当成鸡，每只兔子少算两只脚，故兔子应为24÷2=12只。也可假设35只全为兔子，一只兔子有一个头和四只脚，则脚应有35×4=140只，多出140-94=46只脚，原因是我把鸡看成了兔子，每只鸡多算了两只脚，故鸡应为46÷2=23只。、例2：某零件加工厂按照工人完成的合格零件和不合格零件支付工资，工人每做出一个合格零件就能得到工资10元，每做一个不合格零件将被扣除5元，已知某人一天共做了12个零件，得工资90元，那么他在这一天做了多少个不合格零件?解析：事物：合格不合格属性：个数工资指标数：(合格)110(不合格)1-5指标总数：1290假设该工人做出的零件全部合格，则12个零件应得到120元，实际得到工资90元，少拿到120-90=30元，这是因为我们把不合格的零件看成了合格零件，每件10-(-5)=15元，所以不合格的产品为30÷15=2件。我们考生在考场上首先要学会根据鸡兔同笼问题的题型特征进行判断，鸡兔同笼问题的解题核心实际上是盈亏思想，根据多的量等于少的量，不涉及列方程组的过程，根据对比两个事物的差异而直接到消元，进行求解。而且通过以上两道题大家会发现，假设全为鸡，则求出来的是兔子，假设全为兔子，则求出来的为鸡，因此，考生可以根据题目所求假设另一个进行快速求解。掌握好鸡兔同笼问题的题型特征和解题方法，可以方便广大考生在考场上快速地解答出正确答案。更多解题思路和解题技巧，可参看。
