2019北京军队文职招考考试军队文职岗位能力冲刺：关注逻辑判断关键词中的“有些”

在军队文职招聘考试中，判断推理一直是非常重要的一个版块，要想取得一个好的成绩，判断推理是必不可丢的一个部分。但很多人刚开始学习逻辑有诸多不适应，原因是没有了解逻辑的一些基本规律。今天，来给大家讲解下逻辑里非常关键的一个词汇有些。很多同学认为有些就是部分的意思。我们经常说，你不说我就懂。真的如此吗?我们来试着想这样一个场景：假如你们班考试过后，老师在班里说了一句：这次咱们班有些同学考试及格了。当老师说完这句话，肯定会有不少同学心里在打鼓，完了完了，老师说有些同学及格了，那肯定有人是不及格了，会不会是我。这是我们在生活中非常常见的一种想法。为甚么会出现这样的情况，原因是我们对有些这个词的理解，在生活中我们理解有些就是一部分的意思，不是一个，也不是全部。假如这句话我们放在逻辑里分析，情况又是怎么样的呢?我们先来给大家说一下有些在逻辑里面的意思至少有一个，也就是说既可以表示一个，也可以表示一部分，还可以表示全部，这与我们生活当中的理解非常不同，原因在于有些这个词是从英语some翻译过来的。再来回顾一下刚刚那个场景，老师说的那句话我们班有些同学及格了其实可以表示多重意义，当班里有一个同学及格，老师这句话是对的;当班里有一部分同学及格、一部分同学不及格，这句话也是对的;当班里所有同学都及格了，老师这句话还是对的，也就是说在逻辑里我们看有些对不对，关键是看有没有。理解了有些的含义，接下来就是第二个问题，有些同学及格了能否推出有些同学不及格?其实是不能的，原因是有些的量到底是多少，我们并不清楚。最后给大家看两道例题：有人说：中国运动员也有人获得法国网球公开赛(简称法网)的冠军。如果这个断定为真，不能由此断定真假的是()。Ⅰ.李娜为中国运动员争了光，她获得了法网冠军。Ⅱ.有的中国运动员不能获得法网冠军。Ⅲ.网球在中国不够普及，中国运动员都不能获得法网冠军。A.Ⅰ和ⅡB.Ⅰ、Ⅱ和ⅢC.Ⅰ和ⅢD.只有Ⅰ红师解析：题干问的是不能确定真假的选项，已知条件是中国有人获得法网冠军，通过这句话我们只能知道中国是有人获奖，但具体是谁以及获奖的具体人数我们都是无从得知的，所以Ⅰ和Ⅱ都无法确定真假，Ⅲ是题干的矛盾，可以确定为假。选A。比如大家可以再来看一道2018年国考的真题：某省游泳队进行了为期一个月的高原集训，集训最后一日所有队员进行了一次队内测试，几位教练预测了一下队员的成绩：张教练说：这次集训时间短，没人会达标。孙教练说：有队员会达标。王教练说：省运会冠军或国家队队员可达标。测试结束后，只有一位教练的预测是正确的。由此可以推出()A.没有人达标B.全队都达标了C.省运会冠军达标D.国家队队员未达标红师解析：这道题如果你不能准确理解有些这个词，那么在做的时候可能会遇到困难。通过上面的讲解，我们可以知道张和孙是矛盾，所以王教练就一定是假话，则省运会冠军和国家队队员都没达标，故选D。通过上述内容学习，中公教育专家希望大家对本部分知识有所了解，在相应的知识点和题目中大家都能够做到各个击破。

军队文职人员招聘公共基础写作范文：筑巢引凤 百鸟归林

四十载惊涛拍案，九万里风鹏正举。中国巨轮劈风斩浪将近四十年，取得巨大发展。然而，却也面临着水域开阔而暗流涌动、大河奔腾而泥沙俱下的现状：新兴产业发展缺乏后续动力，传统产业转型缺乏创新活力，城市规划人文不足，乡村振兴处于瓶颈，究其根源，在于人才短缺，尤其是高层次人才不足。在人才上下足功夫，不仅是时代趋势，更是现实之需。因此，必须平衡人才建设的流与留，从而深入推进人才强国战略。激发人才流的活力，走好人才强国之路。从《周易》的穷则变，变则通，通则久到《吕氏春秋》的流水不腐，户枢不蠹，再到朱熹所言问渠那得清如许，为有源头活水来，流的重要性古来有之，万物唯有恒久不变的流动，方能永葆生机，人才亦如是。如今，我们正处于世界百年未有之大变局，社会要素的流动性提高，人们选择的多样性增强，当此危机并存的重要时刻，人才流动创造新价值的重要性越发凸显。无论是人才从国外流向国内的国际环流，带来国际新知，促进中外交流，提升中国国际地位;还是人才由城镇流向乡村的情怀源流，为乡村振兴带来活力与幸福，有益于城乡可持续发展;亦或是北上广深流向二线城市的务实回流，毕业生打拼者回乡就业创业谋发展，为城市发展增添新活力，以上种种皆是人才之流激扬社会动力的鲜明体现。唯有充分重视人才的价值，激活人才要素在全社会范围内充分涌流，人民才能幸福，国家才能富强。厚植人才留的土壤，走好人才强国之路。良禽择木而栖，良臣择主而事。自古以来，人才的去留无不遵循着这一古训，换言之，要引凤必先筑巢。然而，不管是城市建设者还是企业管理者，皆有不谙其道者：以高新补贴为噱头的人才引进计划，却无法提供完善的配套服务;打造健全的培养机制，却将工资分配和员工关怀弃之如履，于是面临着不缺钱只缺人的尴尬局面，不仅无法促进项目的展开，甚至危害到企业的存活，产业的发展，乃至国家的建设。因此，亟待建立高效管用、活力迸发的用人机制，营造宜居宜业、拴心留人的用才环境，做到引进与培养使用并重。政府应该出台优惠补贴政策，打造创新高地，使其能够人尽其才，物尽其用，形成人才磁场效应。再者，企业应健全工资和晋升机制，展示人文关怀，做到选贤用能，用人不疑，增强人才对于企业的归属感。握好人才流与留的天平，方能打造人才强国。人才的流动与留下正如天平的两端，唯有把握好二者的平衡，方能真正发挥出人才的最大效用。对于国家、企业，任何一个集体而言，若只是流，而没有留，则无异于赔了夫人又折兵，一味付出，却无法真正享受人才所蕴含的价值。对于人才自身而言，若没有掌握好二者平衡，也难以拓宽人生的广度，频繁跳槽，无法直面问题、破解难题，便难以领略山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的欣喜;一味求新求变，摒弃驻足坚守，便无法得到千磨万击还坚韧，任尔东西南北风的收获。因此，既要流起来，也要留下来，二者并重，方能欣赏人生真景致;双管齐下，方能绘就人才强国最大同心圆。国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。培养人才、留住人才、用好人才，对城市与国家的发展至关重要。唯有从人才的流与留上下功夫，方能乘着新时代的浩荡东风，加满油，把稳舵，鼓足劲，让人才强国行稳致远，让因事用人蔚然成风，让中华巨轮继续劈波斩浪，扬帆远航。