“选项归类” 在陕西军队文职招考面试无领导小组讨论的运用

近年来，在陕西军队文职招考面试的组织过程中，绝大多数以结构化这一方式进行，而随着面试对能力、素养、特别是管理效能考察的要求提高，无领导小组讨论的运用频率增加，考生们在备考过程中如何进行备考呢，中公教育专家在此进行指点。军队文职招考面试备考攻略|||所谓无领导小组讨论，就是把5～7人作为一组，在不指定组长的前提下，围绕给定问题进行讨论，考官根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现，对其领导能力和个性特征作出相应评价。中公教育专家经研究发现，在各类无领导小组讨论面试中，选择类问题的考察占据重要篇幅，面对多个选项很多考生不知如何下手，甚至是一头雾水，而选项归类就成为无领导小组讨论中最常用的一个重要工具。一、选项归类的运用范畴选择类问题，往往是在交代一段背景素材，通过材料给出的信息，请考生从中选出一种或数种符合讨论要求的选项。根据对选项的数量总结，我们发现，有的要求从两个选项中选一个，即两难选择有的要求从3～5个选项中选一个，即最优选择有的要求从8～10个选项中选2～3个，即多优选择。而对于多优选择而言，无论其难度，还是其考试频率，都是最高的。经过大量总结，发现选项归类作为多优选择的工具，运用十分广泛。二、选项归类的运用方法使用选项归类这一工具进行无领导小组讨论，其目的是为了化繁为简，将众多的选项按照一定的标准进行划分，以便简化思维过程，快速达成选项整合的目的。在具体使用时，首先依据题干要求，确定具体标准，继而分析选项，对选项进行划分，在具体项目甄别的时候，需要对具体内容作细致比较，从而达到简化思维流程的目的。在此，中公教育专家以某省副厅级党政领导干部时在讨论中的一个问题以及部分考生当时的选择为例，介绍在无领导小组讨论中如何使用选项归类这一工具。该问题如下:一名副厅级领导干部应具备多方面德才素质。下面列出了8个方面的素质：1.思想方法;2.工作方法;3.工作思路;4.敬业精神;5.务实作风;6.用人问题;7.廉洁品质;8.知识修养。要求:每人先选出自己认为最重要的两个方面，在小组会议上陈述;然后和小组其他成员一起讨论，找到小组达成共识的最重要的两个方面。这次参加无领导小组讨论的8名考生，思考后作出了个人陈述。1号考生:作为一名党政干部，我认为思想方法最重要。这是世界观问题，将对工作方法、决策产生根本性影响。另外，用人问题也非常重要，领导用人得当，有利于事业向健康的方向发展。2号考生:我与这位考生的观点有所不同。作为领导干部，我认为最重要的是敬业精神。没有敬业精神，就做不到立党为公、执政为民;其次是思想方法，思想方法代表立场，代表如何贯彻思想路线。3号考生:我赞成把敬业精神作为党政领导干部的重要素质，但工作思路也不应小视。副厅级领导干部是执行层面的领导干部，工作思路非常重要，思路决定出路。4号考生:我认为廉洁品质才是党政领导干部最重要的素质，因为它是党的先进性的体现，廉洁的领导才能凝聚民心。5号考生和6号考生对7号考生的选择给予支持。6号考生:廉洁才能高效，公生明，廉生威。7号考生:没有廉洁这一品质作支撑，其他素质都如同建立在沙滩上的房子。从上述考生的陈述看，每个考生的选择都有道理。但认真推敲的话，会发现有的考生在选择时存在着盲点:一是对给定问题的前提或背景理解不够透彻，二是对自己的潜在副厅级领导干部角色认知不够，三是在选择之前没有找到较好的选择思路。如果按照多优选择型无领导小组讨论的规则，首先，要紧扣副厅级的职位要求分析德才关系。虽然人们常说德才兼备德为首，四化标准革为先，这是对干部整体说的。针对已是县处级干部且有可能成为副厅级领导的干部，他们的德已经符合了我们党对领导干部的要求，而他们一旦成为副厅级领导干部，将要担负更多、更大、更重的责任。这时，对副厅级领导干部才的要求便凸显出来，选择时自然就应该选择属于才的素质，选择的思路也随之豁然开朗;其次，从8个方面挑选才的素质时，运用选项归类工具，很容易就把1、2、3、6归为才，把4、5、7、8归为德。这样，选什么的问题几乎迎刃而解，原先看似人人言之有理的各种选择，逐渐指向最符合副厅级领导干部的两项。最后，对4个属于才的素质逐一分析，思想方法固然重要，但它形而上对领导干部来说，工作方法包括了根本领导方法、基本领导方法、具体领导方法以及管理艺术，工作方法的说法很笼统，不具体。这样，工作思路和用人问题就成了讨论中的相对最佳选择。通过以上介绍分析，无领导小组讨论的选择工具的重要性，已经清晰地呈现在了考生面前。如果每个考生都能在考场灵活使用这一法则，那讨论会更加高效。

2019陕西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：干在实处

空谈误国、实干兴邦、全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族的伟大复兴要靠实干。习总书记这一系列重要讲话、重要精神，是顺应历史潮流发出的振聋发聩的时代号召。当前我国正处在发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，要抵制浮夸浮躁、急功近利等不良风气，解决相互交织、叠加呈现的各类问题，都必须弘扬实干精神。只有干在实处，才能让中国梦照进现实。(一)干在实处，是党员干部理应秉持的政绩观念。人民群众对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。然而，当前有些干部工作的导向却失之偏颇：投机取巧，无所作为，形式主义严重，对关系群众切身利益之事置之不理或敷衍了事种种问题归结起来就是染了浮躁的恶习，脱离了群众，脱离了实际。作为党员干部，就要以人民为中心，脚踏实地干事，勤政爱民，实干为民。樵夫干部廖俊波，背石头上山，用实干精神带领山区的群众将致富路越走越宽;当代愚公黄大发，绝壁凿天渠，用实干引领群众奋力脱贫。只有实干，才能留下实实在在的政绩，才能经得起时代与人民的检验。(二)干在实处，是党员干部必须具备的精神品质。习总书记曾深刻指出：实事求是、求真务实是党员干部的必备品质，从一定程度上讲，说真话就是水平，干实事就是能力。这也是干在实处的本意所在。作为党员干部，既要有功成不必在我的思想境界，又要有功成必定有我的使命担当，不骛虚声，埋头苦干;既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，把实事做好，好事做实。党员干部不能以走马观花、蜻蜓点水的状态对工作敷衍塞责，而要用踏石留印、抓铁有痕的精神把责任落到实处，做敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的先锋模范。(三)干在实处，是党员干部实现华丽转身、再建新功的必由之路。刚回到地方工作，肯定会遇到很多新情况、新问题。党员干部要想尽快打开工作局面、融入地方工作，就需要积极调整心态、迅速转换角色。要做到放下架子，撸起袖子，扑下身子，摒弃在部队时的指挥员意识，以战斗员的姿态去干工作;要做到多向领导请示汇报，多向老同志请教学习，用实干掌握实情，靠实干弥补短板;要做到思想老实、生活朴实、工作扎实，用实干融入集体，凭实干再立新功。面对新的岗位、新的环境，我们党员干部只有把干作为安身立命之基，把实作为建功立业之本，在实干中积累经验、磨练意志、提升能力,才能实现人生的华丽转身。纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。干是基础，不干一切都是空;实是要求也是目标，只有往实处干，才能取得实实在在的成绩。只有沉下心，弯下身，披荆斩棘，干在实处，才能以涓涓细流汇成振兴中华的磅礴力量，才能以垒土之功成就民族复兴的九层之台。

2020陕西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：践行“三慎” 立志做好官

习近平总书记曾指出：党员干部加强自律，关键是在私底下、无人时、细微处能否做到慎独慎微慎初。慎初是守住为民服务的底线;慎独是筑牢内心贪欲的围墙;慎微是夯实防微杜渐的根基。广大党员干部唯有将慎初、慎独、慎微践行到实处，方可提高自身修养，踏实为民办实事。慎初，是为官之道之前提。第一次既是缺口也是关口，第一道防线一旦被突破，日后往往兵败如山倒第一个闸口一旦被打开，欲望的洪水便会一泻千里。纵观古往今来无数落马官员，无不是从第一次开始，一步步深陷于贪腐的泥潭。然而生活之中，未能把好第一关的党员干部依稀可见。福建省原检察长娄彩敏，缺乏严谨细致之心，逐步走向犯罪深渊;天津市教育科学研究院原党委副书记长武红军，缺乏对纪律的敬畏之心，最终成为政治糊涂人。他们的教训无不告诉我们，慎初的重要性。因此，党员干部一定要慎始慎初，走好人生第一步，把好人生第一关。慎独，是为官之道之保障。官员为人处事应该践行事无不可对人言准则，光明磊落、心胸坦荡。行走于天地之间，对上，无愧于人间大道;对下，无愧于内心良知。不该做的事不做，不该拿的物不拿，不该说的话不说;真正做到对内对外一个样，对上对下一个样，人前人后一个样。春秋战国时期宋国司城子罕，有老百姓给他进献美玉，他婉言拒绝说：你以宝玉为宝，我以清廉为宝，若我拿你宝玉，那我们就各失其宝，还是各拥其宝吧。最终拒绝宝玉，他的清廉故事自此传为佳话。其实慎独可以明志，明志可成事。因此，党员干部需吾日三省吾身，加强自身修养建设，真正做到慎独。慎微，是为官之道之关键。古语有云：千里之堤，溃于蚁穴。讲的就是小事小节的重要性，注重小事小节方可让官员远离贪腐。从一钱太守刘宠辞谢百姓为其筹备的金钱，到二不尚书范景文在衙门口树立不受嘱，不受馈的石碑以明志，再到三汤道台汤斌世人称其为为官清廉豆腐汤、生活艰苦黄连汤、于世道人心人参汤他们身上体现出的都是在日常工作中注重小事小节，方没有陷入贪腐泥沼的案例。其实不光是他们，还有四知先生杨震暮夜却金说出天知、神知、你知、我知到;五代清郎袁聿修历经五个朝代其清廉不变。古往今来唯有保持清廉方可获得百姓认可。因此党员干部一定要注重小事小节，切忌贪腐。慎初，要求我们需要坚定理想信念;慎独，要求我们需要坚守原则底线;慎微，要求我们需要注重小事小节。只有做到这三慎，才能够不断提高自身修养，在加强党内作风建设的同时成就属于自己的辉煌事业。