2016年考试岗位能力技巧：岗位能力考前复习误区
岗位能力对于大多数考生来说就像上学时候的大综合，难度奇高，因此不少考生为了消除那高分，花了大量的时间去复习岗位能力。提醒考生岗位能力复习最重要的是把会做的题的核心思想总结出来，用这种核心思想去解决一类题，在考试的时候才能够又准又快的把这个分数拿到。言语理解:抓文段主旨言语理解与表达通常考的是两类题型。第一类题型其实就是逻辑填空，给出一段话然后有几个空，有4个选项让去选择。第二类题型是片段阅读，不管是片段阅读，还是填空，一定要把握住核心思想，这段文字到底说的是什么样的意思？有的题型是细节类的，它的问法可能是下列哪种判断是正确的或者是理解准确的，还有一类问法，让对上述主旨进行概括，不管是这两类问法在军队文职考试当中其实它的特点很明晰，就是要找主要的观点。常识判断:用已学的知识去判断未学的知识常识部分类别比较多,在众多类别当中结合今年的考试大纲，结合历史考察的会相对来讲多一些，常识部分的全称是什么呢？是常识判断，这说明做常识判断题既要依据常识，另外是要依据于判断的。如果试管婴儿能够很清楚的知道是细胞工程，换过来这个题试管相交也应该能够由此判断得出，那就是常识第一，考察平时对知识的积累，另外是对于已学的知识要去判断未学的知识。图形推理：成绩高低取决于规律多寡图形推理需要重点强调，如果考的题量是十个题，题量相对来讲还是比较多一些的，那图形说这一部分必须把规律把握好，跟做题的多少没有太大的关系，跟知道多少规律是有关系的。如果某位考生某道题不会作，想了五分钟也没想出来，看答案，看完答案之后恍然大悟知，然后搁在一边，过两天之后再拿这个题再看一下，还是不会，原因在于规律根本没有学懂，所以导致遇见其他题也不会做。图形推理成绩的多少，取决于知道它一共有多少种规律，见的越多分数就越高。判断推理:思路清晰方法明确判断推理有四类小题型，首先第一类就是逻辑判断，逻辑判断也是在整个岗位能力考试当中比较难的一类题型，它的特点是题干难懂，其次选项比题干更难懂，那也就说解决此类题是耗时的，但是如果思路很清晰、方法很明确，解此类题目也很容易。逻辑当中核心思想分为必然性跟可能性，必然性的题目特点往往会出现如果、只有、才等等，找出推理规则，找出等价关系就可以了，题量多一点的是可能性推理，可能性推理主要是把握题干的结构，结构体现在哪里？就是要出论点、论据，进而选出选项进行加强跟削弱，虽然题很多，一共出了7个题，但是可以用分析题干一种方法去解决这7个题，所以军队文职考试网专家认为此核心思想可以统领整个可能性推理。类比推理：4选项认真比较才能拿高分类比推理就现在的考试来而言一定要认真小心才能够得高分。此类题型以前考的很单一，就说两个词A跟B类比就可以了，选类比度跟题干最相似的，而现在会列出三个词，三个词合在一起关系必然很复杂。还有一种情况是考括号，说括号对应词，本来很简单的题形式换了，难度随之加大。难以一眼就看出答案，必须把四个选项认认真真都看一遍，只要认真对比这类题目还是比较容易得出正确答案的。因此军队文职考试网专家在此提醒广大考生：类比推理题需要把四个选项都要看完，并且认真比较才能够拿高分，不然就会因为马虎把这部分情况给它忽略掉，这是要类比推理题要掌握的核心思想。数学运算:记住核心思想用一种思想解决若干同类问题数学运算是广大考生比较头疼的一部分，复习了好久，准确率并不是很高，由于这样一种题型准确率并不是很高，如果在这一部分能够稍稍多答出几个题，有可能分数就会比别人多出几分。数学思想比较多，根据不同的提醒它可以分为这样几类。第一类就是比例法.适用于现在的行程问题.利润问题、形成问题.原因在于此类题型有核心公式。除了比例法以外还有特值法，会有这样的题目：给出一些增长了百分之多少，又下降了百分之多少，并没有给出原来的数值是多少，赋予特殊的值进行计算。利润问题就经常会考察这个特值法，第三个方法，就是极限的方法，极限在这个国家军队文职考试当中它是比较热门的考点，几乎年年都会考到，极限是指会在均跟等的情况下去解题，可以让这几个数都相等，如果问最小值以及最大值，会相应的采取平均分配然后再把它最小数与最大数尽量分配还不等的情况下去解题。数学问题也可以进行推理，比如说列方程也可以得到，但是在考试的时候可能没有那样时间去列方程，只需要记住他的核心思想，如果预见此类问题用一种思想解决若干个问题，这样就可以了。以上都是经过长期研究不断试验得出的黄金解题方案，考生在备考中可以汲取其精华，进而提升分数。更多解题思路和解题技巧，可参看。
岗位能力冲刺复习技巧
距离2013年国家军队文职只剩下几天的时间，在这最后的冲刺阶段，考生最关心的问题是如何在短时间内冲刺复习，以便迅速提高答题能力，优化“投入产出比”。由于岗位能力重视的不仅是对知识的考查，还有对问题快速应变能力的考查。而且，在岗位能力的考试作答中，考生们不是想拿满分，而是想拿高分。那么，如何提高“对问题快速应变能力”或者说如何“拿高分”呢？国家军队文职考试网（）建议各位考生可以每周进行1-2次真题演练，一方面是为了熟悉考试的模式，做到走进考场后以轻松的心态考试，更重要的是要学会合理规划做题时间，运用扬长避短法实现考场得分最大化。所谓的“扬长避短”就是了解自己的优劣势、以在考试时合理分配时间：1、要了解自己的优势与劣势在每次做题的过程中，注意分模块掐表计时——即对言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断这五个模块分别计时。在规定时间完成所有做题内容后，在逐一对答案(建议每次严格按照考试规定的时间进行演练，切忌做一道题对一下答案，以达到模拟考试的效果)。然后分别计算自己各模块的平均每道题目的做题时间及各模块的总体得分率。通过这样的统计，同学们就知道，对自己来说，哪个模块是“做题快且得分高”、哪个是“做题慢但得分高”、哪个是“做题慢且得分低”或“做题快却得分低”(一般多见于常识部分，且是以蒙选项为主)。2、充分发挥优势对于“做题快且得分高”的模块，在这最后的冲刺阶段，同学们可查漏补缺的复习老师的授课内容，或可以总结自己的正确的做题思路，以保持并提高得分率；而且在之后的真题演练中，建议同学们可先做该模块的题目，以在保证正确率的基础上给其他模块留下更充裕的做题时间。对于“做题慢但得分高”的部分，同学们应当多加注重学习、总结做题技巧及方法，并可以对做的慢的题目有针对性的复习老师的授课内容，以在保证正确率的同时提高自己的做题速度。3、注意克服劣势对于“做题慢且得分低”及“做题快却得分低”的部分，同学们可以在平时的真题演练中就养成“选择性放弃”的做题习惯，不要过于计较个别几个题目的对错得失，要注重整体的做题速度与质量，以便在考场上能够充分利用做题时间，在有限的时间里，把自己肯定能得分的题目做完、做对，提高总体的得分率。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看
岗位能力数量：数字组合
提示：军队文职考试之数字组合题目，历年来讲都是考试重点，特将此类题目的做题方法整理给大家，希望对您的复习备考有所帮助。数字组合例9、由1、2、3组成没有重复数字的所有三位数之和是多少？（）A、1222B、1232C、1322D、1332结论：由a，b，c三个数字组成所有三位数的和=2×（各数字之和）×111，能被111整除；由a，b，c，d四个数字组成所有四位数的和=3！×（各数字之和）×1111，能被1111整除；由a，b，c，d，e五个数字组成所有五位数的和=4！×（各数字之和）×11111，能被11111整除因此，这些三位数之和能被111整除。选D岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看、。
