解放军文职招聘考试翌朝、管理人室で-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-05 13:26:56翌朝、管理人室で 王小華、管理人さん王小華：管理人さん、おはようございます。管理员。你早哦。管理人：おはようございます。中国人の王さんですね。いつも、礼儀正しいですね、何の用ですか。你也早。是中国的小王。总是很有礼貌，有什么事情吗？王小華：今日は質問があって来ました。どうして「燃えるゴミ」は週二回しか捨てられないんですか。今天有点问题所以来找您了。为什么可燃垃圾一周只能扔两次呢？管理人：「どうして」と言われても困りますねぇ。ルールはルールですから。为什么这样说我也说不清楚。规定就是规定吧。王小華：日本人はどうしてルールをそんなに一生懸命に守れるんですか。わたしは不合理なルールは守れません。日本人为什么那样拼命的遵守规定呢？我可不能遵守不合理的规定。管理人：まぁまぁ 王さん、ゴミを捨てる日が少なければ、みんな「出来るだけゴミを増やさないようにしよう」するでしょう。 好了好了，小王，如果扔垃圾的日子变少的话，大家搞出来的垃圾就不太会增加了吧。王小華：部屋中、ゴミだらけになったらたまりませんからね。那在房间的里不久就会变成垃圾堆了呢。管理人：みんながゴミを減らせば、全体のゴミの量も減りますね。如果大家都减少垃圾。那全体的垃圾的量也会变少了。王小華：あ、それで公害の問題も減るということですね。啊，因此公害的问题也会减少了吧。管理人：そういうことですよ。また、空き缶ガラス瓶、ペットボトルなどの「資源ごみ」はリサイクルされますから、資源の無駄使いも減ります。是那样的哦。还有，空的玻璃瓶、塑料瓶等因为是可回收再生资源垃圾，也能够减少资源的浪费。王小華：わかりました。不合理なルールでなければ、わたしも守ることができます。わたしも環境のことを考え、「ゴミ出しルール」を守ることにします。明白了。如果不是不合理的规定，我也能够遵守。我也要从环境方面考虑，决定遵守扔垃圾的制度。管理人：で、王さん。もう回収車は行っちゃいましたよ。手に持っているのは「燃えるゴミ」じゃないんですか。小王。垃圾回收车已经开走了。你手里拿的不是可燃垃圾吗？王小華：ああっ、管理人さんと話している間に！どうしよう。啊，糟了，和管理员说话的时候忘了诶。垃圾怎么办啊？
解放军文职招聘考试如何提高酒店管理执行力-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-19 21:56:28经过20年的，是酒店，使酒店的营业利润最大化，从而使酒店在竞争中赢得优势。执行力作为一种酒店管理知识理论，它从一个全新的角度来思考和分析酒店这个的联系视为酒店生存、两层涵义。首先管理者要起到表率作用，身先士卒。比如要求员工不得在酒店区域抽烟，自己就绝对不能叼着香烟在员工面前吞云吐雾。其次要避免出台的各项管理制度和政策程序不严谨，导致朝令夕改。长此以往地喊 狼来了 ，会造成员工心理上的漠然。第三管理制度本身的不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐，人们因缺乏对酒店管理知识，对社会文化，对书本的认识，就像木桶有一根短板，所获得成功的极限就是短板的析限。如今关于战略、管理、执行的书令人眼花缭乱，多的是那种宏观叙述和异域思维方式的陈举，少的是对中国人和中国环境本身的关注。 所幸的是，在这个浮躁的年代，还能有几位沉静的人，用他们独特的视角，在镜头的推拉之间，在历史与现实的穿梭之中，在东西方文化的切换里，实现了对人要做到以上的境界，首先是要拥有充足的专业知识。例如酒店管理与创新、融资与运营、绿色饭店的评定标准、集团化与连锁经营等商业知识、政府法规、管理知识等；其次是敬业的态度，例如积极热情的工作态度，负责守法，能与他人合作，愿意栽培部属等；再则是纯熟的工作技能，包含思维能力、组织能力、绩效管理能力以及职业风格。
