决胜面试须掌握的三个法宝

近年来，公考的竞争压力越来越大。在笔试的千军万马中脱颖而出的你，如何继续在面试考场所向披靡呢。今天，专家将给大家整理出决胜的三大法宝，帮助处于迷茫中的你理清面试备考方向。第一，举止着装大方自信。首因效应大家应该都不陌生，在面试考场上仍然适用，那想要博得考官良好的第一印象，那我们就要在穿着举止这些细节上下足功夫。公职类面试的着装要求是简单大方得体，也就是款式简洁，不透不露，最常规的就是衬衫加西裤或及膝一步裙，当然连衣裙，polo衫只要符合大方得体的要求都是可以的。我们在选择的时候，一定要在剪裁，材质，颜色，款式方面，选择最符合自身职业气质的服饰，才能让考官觉得舒服自然，没有违和感。举止方面，要求彰显精气神，站如松，坐如钟，行如风，抬头挺胸收腹，表情自然，面带微笑，入场后，给人一种轻松自信的感觉，这就对了。第二，表达准确清晰。在面试当中，卡顿，口语词，语调平，啰嗦是考生常见的问题，这些表达问题会直接影响到考官对于考生传达信息的接收，因而会直接影响到考生的分数。想必考生在备考过程中，有时候会有这样的疑惑，这个点我刚刚明明说过，为什么你没有听见呢。这个时候，我们就需要反思自己表达的问题了。所以，在面试备考中，为了让考官能够清晰无误的听到我们表达的内容，我们建议考生在平时训练过程中，一方面，有意识的训练自己表达的抑扬顿挫，这个时候可以学一学主持人的说话感觉，另一方面，熟练使用逻辑词汇和关键词前置，将自己表达的内容用一些自然的逻辑词衔接，比如因为，所以一方面，另一方面首先，其次，再次，最后等，适当的将一些要点关键词前置，再进行解释说明，比如分析暑期孩子高空坠楼问题产生的原因，首当其冲的是安全防范意识的缺乏，家长存在侥幸，家里防护栏设施不到位，贸然将低龄儿童独自留在家中，如此表达，考官想不注意你的内容都不行了。第三，内容深刻有思想。考生在备考中，一味强调方法的学习，而忽略了对于问题本身的思考，所以导致考生在面试中答题内容千篇一律，同质化严重，就如流水线出来的产品。当然，方法很重要，因为有了方法，能够让混乱的思维有了清晰的思考方向，但是，当我们方法都掌握了的时候，就需要在内容上下足功夫，需要多方涉猎知识，心理学，法学，管理学等等多维角度认识问题，或者根据自身擅长的领域，对问题有些自己独到的视角，那我们在考场的表现会更加的突出。中公教育专家希望以上内容给辛勤备考的你带来帮助，预祝大家一举成公!

面试指点：把握考官的三种心理

公考面试就是一个考官与考生的交流的过程，在这个过程中考生主动表达，而考官根据的回答给出自己的一个选择，所以，对于了解考官的心里特征对于考生来讲是有一定借鉴意义的。中公教育专家经研究发现考官的心理主要涉及下面三种：1、择优心理考官面试应试者时，他们就如人们在商场选购商品，希望能从众多的应试者中选出最适合自己的。由于他们丰富的人生阅历和工作经验，他们在识人上是很有见地的，眼光是很准的。所以在面试过程中应试者要有充分的思想准备，实事求是、耐心诚实，体现出与岗位的匹配性，体现出自己个性的东西，不要千篇一律，套路化的答题。近两三年以来，面试越来越体现反套路、反模板的趋势。答题要求越来越趋向于自然表述，流畅答题。而套路化除了体现在形式上，更本质的是体现在答题内容没能体现自己对题目的理解，没有自己的思想在里面，答题的过程没有体现交流感。2、首因效应首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是第一印象的影响。从心理学角度讲，第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。在面试过程中，考生与考官的交往时间较短，考官不可能对考生有全面的认识，而最直接的认识方式就是第一印象，所以每一位考生都应该尽可能给考官留下好的第一印象。所以我们要做到以下几点：首先，要注重仪表风度，般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往;其次，要注意言谈举止，举止优雅，不卑不亢、自信沉着定会给人留下难以忘怀的印象。3、疲劳心理由于军队文职招考面试过程中试题的重复性、考生着装的重复性甚至是考生答题内容的重复性非常容易让考官懒散、困倦。一天的面试下来考官容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象，从而影响面试气氛。那对于抽签靠后的考生来说，我们怎么来面对考官的疲劳心理呢，在此考试网建议大家几点：首先，答题一定要精简，把每道题目的核心观点说出来就可以了，不要长篇大论去论述;其次，答题声音要洪亮，如果考生的声音很低沉，更会增加考官的疲倦，而声音洪亮可能会吸引考官的注意。考生要从上面考官的三类心理吸取一些经验，避免考试中出现一些无谓的失分情况，为你提供最科学最有效的备考方案，助您成功上岸!

面试技巧：提对策的“僵局”要怎么破

很多考生经常有这样的问题，面试答题会分析了，结果不会解决了，或者不知道解决什么，感觉自己给自己挖个坑。不知道该怎么办。今天专家就和大家说对策的僵局要怎么破。一、抓住背景信息其实在考场中考官给出题干的每一句话都很给我们提供一些思路和信息，那么背景信息如何运用到对策过程中呢?大家要清楚的是背景信息往往是考官给我们提供语境的第一手资料，不仅能提供答题思路，也是我们思考问题的角度，比如你是刚入职的新人，就这一句话其实就能让我们想到很多新人的问题，经验不足，业务不熟悉，工作环境存在陌生感等等，这都是我们可以解决的问题。再如某地为更好地了解居民收入情况，在这句话中我们能知道收入情况是我们需要好了解的但是有对应的特定人群居民，不难知道收入情况要注意方式方法，这也就能为我们的解答问题提供参考。二、明确目标各位考生在进行对策提出时首先要明白我们要解决的问题是什么，很多同学都明白对策是为了解决问题的，但是解决什么问题?答答题目自己也都想不起来了，所以呢，抓住问题是关键，对于问题一般在题干中都会给出，但有时候也需要我们去分析。记住老师告诉你的，对策提出不要光看问题还要看目标。所谓的目标不仅仅是要解决的问题，也包括解决问题后要达到的效果，也就由此而推出我们在提对策过程中可以围绕着两个维度：一个是需要解决的问题，但是此处需要明白的是问题是题干中我们看到的以及分析出来的，另一个就是围绕解决问题所达到的目标或者效果谈。即问题+对策、目标+做法，比如：习总书记提到的精神上的钙。提出对策就可以引出两个维度：一、如何解决缺钙二、如何更好的补钙。三、结合生活面试最后还是要回归到工作，回到生活。只是短时间模拟工作中可能出现的问题。因此大家在答题过程中对于发生的问题可以结合实际生活，模拟自己就是题干中的主人公，自己会如何去解决实际的问题，当然在解决问题中也要注重表述。结合自己的生活经验，工作常识和工作背景，想想如何解决实际问题。这样做不仅能解决对策答题套路化僵化的情况，同时也能让考官身临其境，能感受到解决问题的效果。中公教育专家希望上述三个简单的小技巧能给大家带来一些答题的新思路，更多的还是要靠平时的积累，不断的沉淀。在面试考场中才会收发自如。