如何在面试答题中“长袖善舞”

对于大多数考生来说，面试是人生一次大考，一次获得稳定工作的机会。要拿高分，就要知己知彼，才能百战不殆。考官坐在考场一整天，听着十几个人答着同样的问题，内容也都差不多，还要时刻保持严谨，确实难逃疲惫，在这种情况下，究竟怎样作答能赢得考官青睐呢?专家在此进行讲解。第一、自信。自信透露出魅力，而自信会让考官高看一眼，考生不必迷于的答题内容，面试的本质是挑人!能够进入面试就不要妄自菲薄，毕竟没有真正地面试，都不知道鹿死谁手。所以，先不要急着给自己增加压力。要谋定而后动。在未轮到自己时可以先稍稍准备下，酝酿一下情绪。要做到自信，首要的就是不要让自己太紧张。因此建议进入考场时，要保持微笑，昂首挺胸，这样才能hold住场。第二、流畅。在面试中，语言表达一定要流畅，语言表达能力是基本要求，抛开内容不说，一段流畅的发言，会大大减轻考官心中的烦闷。如果考生在语言的表达上能做到准确、完整、灵活、丰富、有条理，基本上语言这关就能拿高分了。第三、贴合实际。面试考场上所有的题目、设问对所有的考生来说都是一样的，那么就意味着，作为评委的考官听同样的题目在一天之内会听非常多遍，绝大多数考生的答案也基本上都符合主流，只要认真准备面试考试的考生基本上都能够顺利的把题目答完，内容也有很多相同之处。而如果作为需要翻盘的考生，只是求稳，分数可能都差不多，居于中等，那胜算就真的很小了。这就要求考生在答题的时候能推陈出新，能够让考官对你印象深刻而给你高分，你需要在准备之前就比别人做出更多的努力!答案最好能和军队文职招考日常工作相符合，这样考官才听得耳熟，才觉得你亲切，因此答案符合政府思维，多运用官方用语，内容贴近军队文职招考工作日常，同时也展现出你的生活经验和阅历!第四、简洁明了。很多考生觉得自己内容不多，于是没话找话，各种解释，车轱辘话滚来滚去。殊不知，听到此种答案的考官是烦从心头起，考生是悲从口中来。因此：有话则长，无话则短，重点突出，细节丰富，亮点丛生，表现力强的答案才能胜出!最后，勤于练习，熟能生巧，建立起属于自己，适合自己的成熟答题思路，才能长袖善舞，中公教育祝您在面试中一举夺魁，成功上岸!

面试礼仪：衣服这样穿，才不会踩到“雷区”

好不容易从笔试的千军万马中脱颖而出，最后却败在了衣着上，你会甘心吗?趁着面试还没开始，跟着专家来看看哪些衣服会踩到雷区吧。一、颜色过于鲜艳笔试考了一个不错的成绩，接下来将要进入环节。面试这最后一关仍不可掉以轻心，在面试环节中有几大雷区，如果不慎踩中，将严重影响考官对你的第一印象进而影响面试成绩，最终在面试环节铩羽而归。因此，我们在面试前应着重就服装要求认真准备，挑选面试服装时应选择一些职业套装或正装，而黑色、蓝色更符合工作氛围，往往会给考官留下好感。切记不要选择颜色过于鲜艳，诸如橙色、红色、黄色，多少会让人觉得面试者不够稳重，不符合军队文职招考的工作环境，而且给人留下没有认真准备的印象，大大影响了面试成绩。二、尺寸不合身选择一套合身的西装十分重要，通过着装，考官可以发现你是否重视此次面试，是否认真准备。因此，在发现自己的正装有些偏大或偏小时，我们建议考生最好自己重新准备一套合身得体的西装，况且一次准备以后也会用的上，一劳永逸。判断西装是否合身，站在镜子前面，摆出好像要和别人握手的样子，如果这时西装的肩膀不再齐平，会明显地向上升起说明袖窿做得比较大，可以选择袖窿比较小的西装。同时为避免买到太大的西装，试穿西装，让肩膀面对墙壁，慢慢倾斜靠近。如果肩膀还没碰到墙面，但是垫肩首先碰到墙壁并且弯曲拱起，那么这个衣服就太大了。合适的衣服应该是肩膀和垫肩几乎同时碰到墙壁。三、配饰过于繁琐女考生在面试时可能会选择裙装，在选择裙装时，我们尤其要注意裙子不宜过短，且到膝盖为宜，同时要选择职业裙装，颜色黑色为宜，不要选择长裙、短裙等过于休闲的裙装，显得不够正式，与工作氛围不符合。上衣选择有领有袖的衬衫最佳，注意不要着黑色衬衫，蓝色、白色最好;领子不要开太低，这样显得不够严肃，与面试的氛围不匹配。面试中，合适的配饰会提升考生的整体气质，但不宜过多。男士一般选择合适的领带，颜色不要太鲜艳，花纹不要过密、手表以商务表为宜。由于女士可佩戴的配饰很多，佩戴一到两样即可，这样显得恰如其分，低调而有内涵。

面试审题的三个注意事项

公职面试经过这些年的发展，难度越来越大，越来越灵活，这导致很多考生在面对面试题目时往往无从下手，虽然可能平时积累还不错，面试时也能答出一些东西，但是往往分数不高，很重要的一个原因就是审题不清。作为面试答题最基础的一步，有的考生认为审题很简单，看明白题干大意就可以答题了，这是考生普遍存在的一大误区，命题人经过长达一至两个月辛苦命制的题目，一定会有他的一些设计和考察点，如果我们简单扫一遍就开始作答显然极其容易出错;也有考生认为在面试中时间就是金钱,应该尽量缩短审题时间，这也是一大误区，面试的最终分数绝不仅仅取决于答题内容，而是考生整体的表现，就像如果领导跟你交代了一件工作或者提出了一个问题，我们不加任何思考便开始动手，这无疑也不符合机关单位工作人员的要求，更何况如果不思考清楚就开口，作答时也极容易卡顿甚至断片，不仅答题质量受影响，反而还浪费了更多时间，所以面试审题还是时还是要把题目看清看准看全。下面中公教育给大家分享几个注意事项，希望能给大家一些帮助。一、分清题型首先要分清楚是情境性问题还是智能性问题，题目当中有没有给你身份定位，有什么具体的问题或者话题，这个问题和话题与你是什么关系，这点极为重要，直接决定了接下来答题的立场和方向。如果是智能性问题，没有身份定位，就问的你怎么看，这里的你指的就是考生自己。你是一个准，要时刻站在政府的角度去考虑问题，只有具备这样的意识你答出的内容才能得到考官的认可，也就是我们所谓的政府思维。如果有身份定位，一般问的都是你怎么办，这里的你就不是考生自己了，而是题目中的那个身份，可能就是小张、老王，也可能是某个部门的工作人员等等。尤其是在对计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧和应变能力的考察题目当中，你身为哪个部门，是领导还是普通基层军队文职招考，不同的身份对同样一个事件的处理或是一项任务的落实往往大相径庭。比如说现在开展宣传，现在将此事交由你处理，你怎么办?那么你是一个市委宣传部的工作人员还是一个社区文明办宣传人员。对于在接下来活动所要辐射的范围和所能动用的资源是完全不同的。这就取决于你对题干的把握是否精准。二、了解命题原理前面说过，面试题目在命制时都一定的用意，所以命题者会通过一些设计来直接或者间接地对考生进行考察，对于一些间接考察，你必须具备听弦外之音的能力才能真正了解到考官的意图，才能答出考官想要的答案。比如说，你在公休外出，领导突然给你打电话，说有紧急事项需要你立即赶回来，你很不情愿，你怎么跟领导解释?这其实就一个不良人格假设，你要是真的跟领导说不想回去基本上就拜拜了，其实这个题就是给考生挖了一个坑，我们其实根本不用解释，虽然不情愿，但是也要尽快调整好心态，服从领导的安排，赶紧回单位参与工作;再比如说：请考生给我们介绍一下你最好的朋友，这也不是在考察我们的人脉，归根结底还是想通过对你朋友的了解进一步对你做出判断，毕竟能跟你成为最好的朋友一定是有一些相互吸引的地方，这就叫投射原理。所以，审题时还是要回归自己作为一名公职类面试考生的身份来审题。三、认真仔细抓重点在面试题目当中有很多题干往往会有题干比较长的一些题目，比如一道时政类题目中既有一些现象，也有一些政策，那我们就要判断哪一部分只是背景，哪一部分才是答题重点和落脚点，比如：2007年国务院推出了禁塑令，白色垃圾迅速减少，然而近些年白色污染又有复苏，塑料袋的使用甚至更甚，你怎么看，这个题的重点就是讨论当前禁塑令落实不到位的现象;再比如双观点类题目，题干当中的观点在审题时可以进一步思考这两个观点是从什么角度对前面话题的分析，是原因还是影响还是对策，那我们在接下来答题就更能把握住重点，更有针对性，而不是千篇一律把所有角度不分主次都说一遍，比如说：对于老人跌倒没人扶之类的现象，有人说是大家不想扶，也有人说是大家不敢扶，你怎么看?这两个观点就是对前面话题产生的原因的分析，接下来我们答题时就主要围绕原因这个角度去谈。以上就是给大家分享的一些审题的注意事项，当然，想要在审好题的前提下还能提升审题速度，无疑得通过不断的练习，见的题越多，积累的越多，审题也就越轻松，面试就越有可能拿到高分。