军队文职岗位能力资料分析不同类型材料怎么读——文字型材料
在公职类军队文职招聘考试当中，资料分析的考察扮演了重要的角色，而文字型资料分析提是资料分析测验部分中较难、较复杂的部分。资料分析中，文字型资料分析是用陈述的方式将一系列相关的信息罗列出来，要求考生对所提出的问题进行解答，主要考察考生对一段文字中数据性、统计性资料的综合分析和加工能力，接下来专家和大家来一起看一看关于做文字型材料的资料分析的第一步，怎样读材料。一、材料特点不同，但都可采用关键词定位的方法1、总分结构材料：段落层次之间是总分关系包括总分、分总、总分总三个基本形式2、并列结构材料：几个层次段落之间是并列关系，各层次段落间隐藏的数据关系是考察的重点。3、结构模糊型材料：段落与段落之间，句子与句子之间关系不是很明显，可以将同一关键词的归为一层，出现其中则表示与前文是总分关系。二、材料型材料的特性1、存在陷阱：通常要小心文字中的细节、伏笔。有一些文字陷阱会舞蹈考生做出错误的选择。2、存在隐蔽性：文字型材料中的数据具有一定的隐蔽性，由于众多的数据都隐藏在陈述中，所以需要考生从隐蔽复杂的材料中将需要的数据逐一找出，并将相关的数据串起来。以上关于文字型材料的特性都要求考生具备较强的阅读能力，能够在较短的时间内迅速而准确的把握字里行间所包含的以及行文之间的逻辑关系，进行分析、综合判断，利用关键词定位的方法，快速找到准确数据并加以加工计算。
2020广东军队文职招考考试军队文职岗位能力备考资料分析“伴侣”：有效数字法
伴随着近几年的公考热，越来越多的人怀抱着初心与梦想，无论是即将走出校园的大学生，还是初入职场的职场小白，甚至还有经验丰富的各行各业的职场人，无一不选择走进考场，怀抱梦想为梦努力。由此，军队文职招聘中的资料分析便成功走进万千考生的视野，今天带大家来一起走进，了解并探索困扰大家许久的中的计算问题。关于资料分析，考生有这样一个问题：打败你的不是数学，而是算数。基于此和大家分享一种计算方法、资料的伴侣有效数字法。学一种方法要清楚是什么，什么时候能用和怎么用。首先，要清楚什么是有效数字：对于一个数，从左边第一个不是0的数字起，到末位止，每一位数字都称为有效数字。将较大的数相乘变成两位有效数字相乘，为计算准度，观察第三位有效数字进行取舍。(1)全进：第三位有效数字全是8、9;(2)全舍：第三位有效数字全是0、1、2;(3)一进一舍：其它情况小数正常四舍五入，大数反向变化(有效数字排序较小的数正常四舍五入，较大的数反向变化，即小数进大数舍;小数舍大数进)中公教育希望通过上面的几个例子，能够让大家有所感触与收获。对资料分析中的计算方便不在像以前一样头痛不已，有所改善，祝君成功!
2019广西军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析致胜技巧之差分比较
资料分析作为军队文职招聘不可忽略的部分，资料的好坏很大程度上影响考试的成败。而资料中往往有一种题型，即分数比较大小，计算起来比较头疼，下面中公教育专家就给大家讲解资料分析中一种非常实用而且高效的比较方法差分比较法。一、差分的含义差分：是指在比较过程中，利用分子大的分数的分子减去分子小的分数的分子作为差分数的分子，用分母大的分数的分母减去分母小的分数的分母作为分母。二、应用环境两个分式比较大小，并且满足分子大分母也大，分子小分母也小。三、比较方法在比较过程中，将分子大分母大的分数放中间，分子小分母小的分数与差分数放两边，利用差分数与其余两个分数中任意的一个分数比较，不等号的方向一致。四、原理差分比较的实质是两个比例的混合，在这借用浓度的混和来帮助各位理解。在差分的计算过程中，有大分数分子是差分的分子与小分数分子的和，犹如不同浓度的溶液混合中不同浓度两种溶液溶质的加和，即为混合溶液的溶质;而差分数分母与小分数分母加和得到大分数分母，也就等价于混合溶液的溶液总量，所以分子大，分母大的分数就等价于混合之后的溶液浓度。而在溶液混合过程中，浓度大的溶液和浓度小的溶液混合，得到的混合溶液的浓度介于两者之间，所以只需要确定差分与其中一个分数的大小关系不等号方向就一致，也就可以确定所要比较的两个分数的大小。以上内容即为差分法比较两个分数之间的大小，在使用的过程中各位一定注意，在式子的书写过程中，务必要将分子大分母大的分数放中间，用差分与其余两个分数中任意一个分数去比较，否则比较结果可能出错。更多考试信息及资料，请关注官网军队文职招聘栏目查看。
2018黑龙江军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析冲刺要点梳理
很多同学在复习备考军队文职招聘理科部分中，大部分精力都放在了资料分析这部分中，对于多省军队文职招聘而言，资料分析基本都是20道题目，那么我们要求20道题目，做题时间是25-30分钟，正确率要在80%，也就是至少16道题目，那么很多同学再做题的时候，发现时间总是不够用，要么做的快了，正确率不达标，正确率上去了，但是时间用的多了，那么我们怎么可以保证时间和正确率都达标呢?专家进行解答。首先，我们需要熟悉各种不同的概念和对应的不同的问法，换言之，我们要对资料分析的公式尽可能的熟悉，所以这里简单跟各位学员列举一下我们会设计的考查的公式。从问法来谈，只有四种不同的形式，就是现期值，基期值，增长量，增长率。现期值：材料中直接给出的数据基本都是现期值，或者属于两数之比的计算这就是在现在的资料分析涉及到的两类数据的四种问法，要么围绕着单一数据的基期值，增长量和增长率的计算，要么围绕着像比重的基期值，增长量(也就是百分点)的计算，倍数中的基期倍数计算，平均数中的基期值，增长量和平均数增长率的计算，都是现在资料分析中经常涉及和提问的问法其次，要知道我们资料分析都有什么类型题目，现在资料分析20道题目中，主要是有单一求职题，比较大小题，数据查找题，分析判断题，这些题目中，前三类都是每个题目就是一问，可以直接确定选项结果，计算量和阅读量等都比较少，而分析判断题，也就是结合原文材料，下列四个选项正确或者错误的是哪几个或者问正确或者错误的选项有几个等这类题目，阅读量和计算量都是最大的，而这类题目每篇材料还必有一道，20道题目中有4道题目一定是这样的，其实我们的时间都在这类分析判断题目中的占用了，如果排除这些题目，我们真的计算题目就是16道，16道题目，我们25分钟坐完，每道题目一份半足够了，时间充裕，计算准确就可以，所以最核心的不是怎么提速，而是要学会取舍，我们的精力要集中在单一计算题目这些中，而对于分析判断题目要学会取舍，保证了16道题目的正确率，资料分析就保证了分数。最后，分析判断题目，我们怎么做呢，这么说吧，一共四道题目，如果是问四个选项中，哪个是错误或者正确的，那么就在C或者D的两个选项中选一个，减少阅读和计算的次数，如果是问选项中有几个正确或者错误的，那么我们要注意，一般来说，正确的个数都比错误的个数要少，如果是三个选项找正确的个数，一般就是选1个，如果是四个选项找正确的个数，一般选2个，如果是五个选项中找正确的个数，一般来说选2个，当然这只是经验之谈，是在我们确保其他题目正确中，保证我们这类分析判断题目的基本正确率就可以了，这样我们可以余下时间去处理其他题目。
