面试热点：聚焦“90后”的职场焦虑

热点背景：近日网上流行一则笑谈说，60后不知道什么是辞职，70后不轻易辞职，80后找到给钱更多的下家就辞职，到了90后这里，领导骂我，我就辞职。之所以出现这种言论，跟近几年来90后居高不下的辞职率有密切的联系。与此同时，甚至有人出示相关统计结果说：就第一份工作的在职时间上看，70后平均超过四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19个月，骤降速度堪比跳楼机。裸辞、闪辞、浮躁等等成为了90后这个群体的新标签。模拟试题：近年来，90后频繁跳槽现象严重，甚至出现了不喜被领导骂的辞职理由。有人说这表现了90后过于浮躁的心态特征，也有人说这其实是一种职场焦虑心态。对此，谈谈你的看法。红师解析：1.表明主要态度对于90后居高不下的辞职率，我们应该理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解这一社会问题。2.原因(1)社会就业因素：相比起70、80后时期相对稳定的社会就业环境，90后所面临的竞争不可谓不残酷。社会经济飞速发展之下，铁饭碗失效，稳定的工作不再稳定，在企业中凭实力说话本是理所当然。(2)现实因素：90后作为职场新人相当于企业的一颗螺丝钉，工作繁琐，加班也是常态，996现象严重，薪资却一直止步不前;合租住在远郊的地下室，每天花两个小时挤着地铁、公交上下班;此外，无房不婚、高价彩礼已成为常态，结婚难、结婚贵的问题又是90后绕不过去的一座大山。(3)社会风气：当下社会盛行成功学言论，将物质和名誉作为评判一个人成功与否的标准，甚至还将成功与年龄挂上关系，使得90后出现成功焦虑，加剧了浮躁心态。(4)90后自身因素：人生以及职业规划不足，没有正确定位自己，好高骛远，缺乏吃苦精神等。3.阐述影响90后自身的获得感和安全感不足，滋生不良心态和消极负面情绪，比如出现毒鸡汤和佛系青年同时会打乱用人单位的工作安排，不踏实、浮躁成为他们的标签之后使得用人单位对90后产生负面印象，出现用人歧视;另外对于国家来说也是一种资源消耗，人才资源的闲置和空转对于国家发展也是比较不利的。5.提出解决对策。(1)自身转变思想意识。及时反思和自省，充分认识自己的优势与不足，制定科学合理的奋斗目标，并且懂得疏导自己的焦虑情绪，及时调整状态投入工作。(2)用人单位要调整自身内部机制。比如在90后的工作强度以及工资待遇上稍作调整，给予他们尊重和关心;同时优化自身的用人晋升机制，多给年轻人一些发展空间。(3)政府出台相应的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房价，增加就业机会，减轻年轻人工作和生活的压力。

2020吉林军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：做好垃圾分类工作，答好环境保护问卷

从7月1日开始，上海市民每次投放垃圾都会经历触及灵魂的拷问：你是什么垃圾?这句话俨然已经被创造力无限的网民改编成各种版本的段子，不管何种版本都会引起其他网民的共鸣。其实，这一话题背后涉及到的垃圾分类工作更容易引起人们的关注。根据有关通知要求，到2020年底，先行先试的46个重点城市，要基本建成垃圾分类处理系统，广大居民在担心垃圾分类工作会给生活带来困扰的同时，垃圾分类所涉及的环境保护工作更为重要。早在2017年，中国政府就已经发布通知，明确禁止洋垃圾入境，近两年来这一举措落实地更为严格和彻底，也引起了国外一些以向中国出口垃圾保持环境卫生为主的国家的反弹，美国、日本、加拿大、澳大利亚等国尤为明显。加之我国自身环境污染问题严重，垃圾围城和垃圾围村成为发展中绕不开的话题。垃圾分类回收处理不仅能够将垃圾的资源变废为宝，更符合绿色循环经济发展的基本要求，在这种背景下，垃圾分类工作势在必行。垃圾分类，主要是指按一定规定或标准将垃圾分类储存、分类投放和分类搬运，从而转变成公共资源的一系列活动的总称。推行垃圾分类工作的主要目的是提高垃圾的资源价值和经济价值，力争物尽其用。在绿色发展理念被人们普遍认可的今天，垃圾分类工作还是有很大群众基础的，人们之所以会担心它会带来困扰，主要还是对垃圾分类工作不了解，感到陌生。这也暴露出政府在推行垃圾分类政策时的紧迫性，让民众没有一定有效的过度和适应期，从而容易引发焦虑。结合各地的经验教训，研究与辅导专家认为，推行垃圾分类工作要注意几个方面问题：一是思想先行。制定和推行政策最主要目的是为了发展，为了服务于民，也必然需要民众的支持与认可。唯有通过广泛的宣传动员才能让垃圾分类的理念深入人心，也才能让分类标准和分类要求更好地被民众掌握。二是政策配套。推行垃圾分类政策全国一盘棋，虽然有先行试点，但最终都会推广到大部分城市和地区。没有政策支撑的举措会成为无源之水，无本之木，也就没有立足点和着力点，最终让垃圾分类可能成为一纸空文，因而中央和地方一定要根据实际情况填补垃圾分类工作的政策空白，为其提供政策保障。三是注重管理。推行垃圾分类工作前期再详实都有可能在实践中根据情况的变化而稍显不足，毕竟民众主要工作不是进行垃圾分类。所以在每个垃圾回收点设置醒目的分类标识和专业的指导人员显得尤为重要。经过分类前的宣传动员、分类中和分类后的跟踪与监管，让民众全方位了解到垃圾费分类。四是奖惩并重。垃圾分类是一项基本国策，不是民众的嬉笑怒骂，既然推行这一政策就要坚决落实。民众作为落实这一政策的主体，政府课通过建立完善的积分奖励举措和违规处罚办法，让民众认识到认真执行政策的好处与不认真执行政策的坏处，从而逐步形成自己发自内心的遵从。五是鼓励创新。垃圾分类政策毕竟是新生事物，要想更好地推行这一政策，政策要打破传统思维的束缚，结合大众创业、万众创新的背景和互联网+的契机，让垃圾分类能够搭上互联网的快车。目前出现垃圾网约上门回收员就是垃圾分类政策推行中出现的新的职业角色。垃圾分类工作是利国利民的大工程，也要人人共建、人人参与，希望其他45个重点城市能够有效吸收借鉴上还是经验，让垃圾分类工作为改善城市环境发挥应有的作用。

2019青海军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：弘扬优良传统，转变工作作风

十八届一中全会以来，在党的新一代领导集体带领下，我国不断开展加强领导干部工作作风建设的相关工作，并在之前多次出台相关政策规定，如2012年12月4日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，在这个庄重承诺的感召下，全国上下迅速掀起了一阵端正党风政风的建设工作，并取得了不菲成效。然而，在我们的领导干部中间，依然存在一小部分群体无视群众疾苦，徇私枉法，浪费成风，严重影响了我党在人民群众心中的形象。如何才能更快、更好地转变领导干部工作作风?根本之策在于继续弘扬我党优良传统。廉洁奉公，为官清正，大力弘扬清正廉洁的工作作风。古有包拯、海瑞、于成龙，今有杨善洲、刘国忠、兰辉，一个个鲜活的人物事迹无可辩驳的告戒我们，廉洁清正是一个领导干部最应秉有的处事原则，奉公守法是一名人民干部最应具有的公仆本色。然而随着网络监督力量的兴起，从深陷不雅视频门的雷政富，到踏入微笑门、名表门的杨达才，一次次的曝光不断冲击着人民群众的视野底线。因此，各级政府应不断强化官员问责制度，提高违法成本，领导干部自身也应秉承我党优良作风，大力弘扬清正廉洁之风，坚守职业道德底线，廉洁奉公。爱民如子，心系群众，大力弘扬密切联系群众的工作作风。当前，机关干部不适应新形势下群众工作，空搞形式主义和官僚主义，要么调查走访有如走马观花，有么不愿下基层，大搞文山会海，只看文件不看问题，这使得其工作基层实际严重脱离，对于群众需求了解不及时。因此广大干部要自觉走出大楼，沉到农村牧区、企业、社区去，尤其要到更加艰苦偏远文化落后的地方去，到困难大、矛盾纠纷和问题多的地方去，到工作推不开的地方去。越到这些地方去，就越能了解基层的真实情况，越能体验到泥土之辛、稼禾之苦，越能品味到群众的酸甜苦辣，越能知晓自己工作的利弊得失，越能感受到小康社会的现状与期盼。勤俭节约，克己奉公，大力弘扬艰苦奋斗的工作作风。论语有云其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。上行下效，官风对民风起到带动和示范作用。放眼当下，在机关内部，政府采购毫无节制，公车私用难以刹车，公款吃喝愈演愈烈，由此带来的浪费腐败触目惊心。若久愈不治，必会割裂党群关系，影响政府的形象和公信力。因此，领导干部当以身作则，严厉遏制三公消费，发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，如此，才能以自己的模范言行感染群众、带动群众，汇聚抑奢崇俭的正能量。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。艰苦奋斗、勤俭节约攸关党和国家的前途命运，至关重要。在社会主义建设的新形势下，必须大力发扬党密切联系群众的优良传统，进一步扎根群众、了解群众、服务群众、奉献群众，进一步密切党和人民群众的血肉联系，从群众中汲取智慧和力量，更好地把党的事业不断推进向前。

2019甘肃军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作备考指导：群众工作能力必背知识

很多地区对于申论采用分级考试，实行通用卷与乡镇卷，在乡镇试卷中，要求考生具有群众工作能力的要求，提高政府工作的科学化、精准化、公平化。下面专家就为大家重点解读一下群众工作能力。一、大纲定义能够站在群众角度思考问题，善于了解群众真实诉求，以有效手段组织动员群众，灵活运用各种措施和办法化解复杂矛盾，解决实际问题。二、做题原则1、坚持材料为王的基本原则。申论的本质还是对给定资料的处理，对于群众工作能力的考察，考生不能脱离材料，必须结合材料作答，不能天马行空，任意写对策。2、要用积累常用对策进行扩充：一个对策大致包括主体、对象、手段、目的等基本要素，考生在作答时应多围绕这些要素扩充对策。三、常考对策积累(一)思想观念类手段：传统手段：宣传条幅、海报、手册、单页媒体手段：视频、三微一端;现场活动手段：座谈会、动员会、文艺汇演、讲座、课程、咨询活动、案例：针对部分党员干部腐败问题，提出解决措施。1.加强党员干部的思想教育工作。各纪检、监察部门应在广大党员领导干部队伍中深入开展拒腐防变主题活动，通过组织集中学习、发放宣传册等形式，切实加强防腐拒变能力，为遏制腐败蔓延奠定基础。(二)制度类手段：善法律法规，增设关于......细则规定，填补法律空白;颁布条文条例;建立健全......体制机制(长效机制)奖惩和淘汰机制，考核挂钩;案例：针对旅游管理提出解决措施：完善旅游管理的制度。乡村委员会可建议国家资源局制定相关法规，管理乡村旅游业;此外，村委会可以进一步完善本村的旅游制度，制定明确的惩罚条例，对破坏环境的集体和个人予以处罚。(三)人才类手段：能力问题：开展培训，提升技能水平积极性问题：绩效考核机制，明确晋升渠道缺乏人才：培育、吸引、留住素质问题：思想教育、提高准入门槛案例：针对缺乏人才，提出解决措施引进新生力量。加强人才队伍建设，除了加强已有工作人员的培训工作之外，应不断吸收新人。