《十二公民》带您轻松开启无领导小组讨论面试备考

很多考生对于无领导小组讨论这种面试形式并不是很熟悉，如果想轻松愉悦地进入无领导小组讨论的面试备考，那么电影《十二公民》是一个不错的开始呢!观看《十二公民》千万不要完全看热闹哈，对于无领导面试的启示才是真谛呢，希望大家学过无领导面试后能再度观看，感悟会有更多呦!在此中公教育分享几个与无领导面试相关的观后感，大家也要积极思考!感悟一：政府思维。影片中参与谈论的十二个人，大部分都以自我利益为主，不愿意浪费时间去探究事实，想迅速结束讨论，没有大局观，社会责任感缺失。而我们真正在面试中还是要整体转化以政府思维去思考问题，公众利益在前，自己私利在后。感悟二：控制情绪。影片中除9号讨论者情绪始终保持稳定外，其他组员都或多或少情绪失控。而在无领导小组讨论面试中也会有触发考生情绪失控的话题和环境，希望广大考生在无领导小组讨论面试中能够理性、客观的参与讨论，调整好自己的状态，把自己优秀的一面呈现给考官，证明自己被录取后也能在工作岗位中发挥自己的价值。感悟三：数据论证。影片中在10号讨论者第四次打断4号讨论者时，4号讨论者直言第4次打断我说话了，既有效的回驳了其他人的不礼貌打断，也给观众特别明显的提示。在无领导小组讨论面试中，由于考生较多，大家都想发表自己的见解，为小组讨论进程做贡献，基于此，就会有抢话、打断等情况出现，可能就会影响面试心情及发挥等，所以在控制好情绪的前提下也应该为自己争取机会，必要时可以数据回应。感悟四：专业适度。影片中1号、4号、8号、12号讨论者在讨论过程中都有自己专业及本职中专业化内容的引入，其中很明显的一次是被3号讨论者打断，称所说内容听不懂。在无领导小组讨论面试中能有自己的专业优势是好事，能从更专业的角度解读讨论中遇到的问题，但影片中参与讨论的12位讨论者有不同的工作、生活等背景，就如同我们面试中考生有不同的学习背景，不同的专业特点，不同的生活阅历，所以在讨论中如过度专业化讨论，很容易让其他组员无法接受甚至被打断，满足讨论正常进行的前提下专业化很好，所以建议考生在面试讨论中注意专业化适度哈!中公教育专家希望大家认真备考学习后，在欣赏影片的同时从中总结一些适合自己的观后感，为自己的面试增分，成功步入队伍!

2018江苏军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：服务意识成就“提质增效”

服务意识成就提质增效当前，我国整体发展进入了换挡期，发展往往伴随着种种问题，这对政府工作提出了更高的要求。政府工作顺利开展的保障就是工作效率，无效率一事无成，有效率事半功倍。那么，什么才是提高政府工作效率的法宝?马克思主义哲学曾说：意识反作用于物质。同理，政府工作人员的意识可以推动工作开展，提高工作效率。而党和政府的宗旨就是为民服务，所以服务意识让工作效率的提升有了坚固的屏障。提升工作效率需要强化为民的服务意识。科学发展观的核心是以人为本，以人为本要求发展为了群众，发展依靠群众，发展成果与人民群众共享。由此可见，群众路线是我党和政府的法宝。政府工作就是为了群众解决难题、保障群众生活，促进群众发展。所以每一个党员领导的工作都是紧紧围绕群众这一核心。但是，在现实工作中却有少数领导干部在工作中脱离群众不为群众解决问题反而加重群众的困难，例如众所周知的证明我爸是我爸、证明我还活着等等奇葩证明。归根究底，这都是工作人员觉得自身要按照原则来却忽视了群众的感受、想法，最终引发群众们的热议和不满。群众无法享受到服务，同时工作效率大打折扣甚至一个小审批需要一个月。由此可见，一切为了群众的服务意识是工作效率提升的基础和关键。提升工作效率需要强化专业的服务意识。政府的每项工作都千头万绪，这对领导干部的工作能力提出了更强的专业化要求，所以每一个工作人员都应该将专业当作做好自身工作、提高工作效率的必备条件。无论是决策部门还是审批部门都是如此。2017年年初李克强总理又主持召开了见证放权的工作会议，深究当前见证放权工作存在的问题。例如当前一些省级机关确实下放了一些审批权力给地方，企业和群众欢欣鼓舞，但是到了地方却发现下级机关因为能力不足，不会办事导致上级权利下级根本无法承接。这体现了基层工作人员专业能力不足，没有通过学习提升自身能力的深刻认识，这导致工作无法开展，办事拖沓，引发群众不满，降低政府公信力。古人云：君子之道登高必自卑，行远必自迩。做好千头万绪的政府工作，提升政府工作效率也需要从基础的服务意识入手，每一位领导干部既需要有民为帮本，本固邦宁的群众意识，又需要不患人不知，惟患学不至的学习提升专业的意识。以此从小处入手，从大处展望，让服务意识成为政府工作提质增效的灵丹妙药!