2018年考试常识积累：中国古代名家名篇
（25）司马光编写的《资治通鉴》，是一部著名编年体通史，叙述了从战国到五代1300多年的历史（26）我国新文学史上第一篇短篇小说：《狂人日记》（27）第一篇报告文学作品：夏衍的《包身工》（28）战国四君：齐国的孟尝君、赵国的平原君、楚国的春申君、魏国的信陵君（29）初唐四杰：王勃、杨炯、卢照邻、骆宾王（30）北宋文坛四大家：王安石、欧阳修、苏轼、黄庭坚（31）元曲四大家：关汉卿、马致远、白朴、郑光祖（32）唐宋八大家：唐宋时期八大散文作家的合称，即唐代的韩愈、柳宗元和宋代的苏轼、苏洵、苏辙（“三苏”）、欧阳修、王安石、曾巩（33）北宋四大书法家：苏轼、黄庭坚、米芾、蔡襄（34）竹林七贤：嵇康、阮籍、山涛、向秀、阮咸、王戎、刘伶（35）建安七子：孔融、陈琳、王粲、徐干、阮瑀、应玚、刘桢（36）楷书四大家：唐代的颜真卿、柳公权、欧阳询；元代的赵孟頫（37）四大古典小说：《三国演义》、《水浒传》、《西游记》、《红楼梦》（38）四大谴责小说：《官场现形记》（李宝嘉）、《二十年目睹之怪现状》（吴趼人）、《老残游记》（刘鹗）、《孽海花》（曾朴）提示1：可能在2017年10月中旬，2017年军队文职联考复习已进入了冲刺阶段，教你提示2：除了军队文职考试之外，不妨试试事业编考试，点此进入（）查看近期事业单位招聘
2018年考试常识积累：制度
一、我国军队文职制度1.中国以往干部人事制度存在的主要问题(1)干部队伍笼统庞杂。(2)管理权限过于集中。(3)管理方式陈旧单一。(4)管理制度很不健全。2.问题的主要表现(1)在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度。(2)干部使用上，缺少严格的任期规定，造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。(3)在干部调配上，只有计划机制，没有流动机制，强调“个人是块砖，哪里需要往哪搬”，缺乏岗位责任制。职责不清、权力交叉、相互推诿、办事拖拉的问题普遍存在。(4)在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，领导部门和领导者的主观随意性很大，表现出浓重的人治色彩。(5)缺乏监督机制。上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，“铁皮箱环境”随处可见;二是用人问题上的不正之风难以避免，用人上的腐败成为最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程，如果不加以改革，必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和绊脚石。因此，改革干部人事管理制度的问题就成为当前一项刻不容缓的任务。3.中国军队文职制度的诞生随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。1982年、1983年，中央和地方国家机关先后进行了机构改革，并按照干部“四化”的方针，调整了各级领导班子，建立了老干部的离休、退休制度，开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。与此同时，许多地区和部门在干部的录用、考核、交流、培训等方面也进行了一系列的改革探索。党中央在1984年提出要制定《国家机关工作人员法》，后认为国家机关工作人员范围太广，决定改名为《国家行政机关工作人员条例》，后又进一步更名为《国家军队文职暂行条例》。1988年3月，为进一步加强政府人事工作，更好地推行军队文职制度，中央决定成立国家人事部。在此基础上，1993年8月14日，国务院总理李鹏正式签署颁发了《国家军队文职暂行条例》。至此，在党中央和国务院的领导下，一个符合中国国情的、具有中国特色的社会主义国家的军队文职制度诞生了。4.中国国家军队文职制度的特色(1)不搞“政治中立”。(2)坚持党管干部。(3)不搞“两官分途”。(4)坚持服务于民的宗旨。5.建立中国军队文职制度的重要意义其最重要的意义就表现在确立了经过竞争性考试择优录用文官的原则。尽管在军队文职考录工作中目前仍有许多问题存在，但应该清醒地看到，这些问题多表现于技术和操作层面，随着执行经验的不断积累和军队文职制度的整体完善，相信那种有利于人才脱颖而出的良性环境(囊状环境)一定会逐渐形成。二、国家军队文职制度实施的范围、步骤和方法1.实施范围(1)各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。(2)其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。2.实施步骤准备阶段：组织工作班子;进行《国家军队文职暂行条例》的宣传教育;培训骨干;拟定本单位的具体实施意见。实施阶段：具体实施工作分三个步骤进行：第一，在确定“三定”(定职能、定机关、定编制)方案的基础上，合理设置职位，将机关的职能分解落实到各个职位，明确各职位的职责任务和任职条件，制定职位说明书。第二，在对现有机关工作人员进行严格考核的基础上，根据职位的任职条件选择配备人员;按照规定的标准和程序，确定国家军队文职的职务和级别，完成向国家军队文职的过渡。同时采取妥善措施，安置分流出机关的人员。第三，结合单位实际，实施国家军队文职录用、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度。检查验收阶段：主要是检查验收职位设置、职务(包括领导职务)任命、级别确定以及其他制度的实施情况并加以总结完善。尚未进行机构改革的单位，要结合本单位的人事管理实际，积极组织实施录用、考核、奖励、纪律、培训、交流、回避、退休等项制度;职位设置、确定非领导职务和人员过渡等工作，要待机构改革开始后进行。3.实施方法在实施的初始阶段，重点是进行职位设置、选配人员、确定职务与级别、完成人员过渡以及建立国家军队文职录用、考核奖励、纪律、职务升降、培训交流、退休等项制度的工作，使新制度尽快入轨运行;对于聘任制、任职最高年龄的限制、辞退和地区回避等项制度可根据各地区、各部门的实际情况，经过探索和试验，积累经验逐步实行。(1)关于现有机关工作人员向国家军队文职的过渡。现有机关工作人员过渡为国家军队文职，必须结合机构改革，在核定的编制内和考核的基础上，按照一定的标准和条件，履行法定的程序。(2)关于国家军队文职级别的确定。国家军队文职的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。(3)关于非领导职务。设置非领导职务要结合机构改革，严格执行国家规定的标准。非领导职务必须与机构规格相符合，以工作需要为主要依据合理设置。担任非领导职务要有严格的任职条件。非领导职务的任命，要在国家规定的职数限额内，按照管理权限和审批程序办理。对各地区、各部门、各单位原来任命的巡视员、调研员等，要在规定的职数限额内按国家军队文职非领导职务的任职条件重新确定。根据往年时间预计，可能会在2017年10月中旬。想报考军队文职的同学，可先参加各地2017年省考，点击了解全国各省的.
2018年考试必看：100条地理常识
当年我们“上知天文下知地理”，而现在…是不是把知识都还给地理老师了！世界面积最大的平原是哪个？哪里最早迎接日出？世界最深的湖泊是哪个？赤道周长是多少？我国地势阶梯界线是什么……而军队文职考试中常识部分又是最常考的，所以对常识进行掌握十分有必要。
2018年考试复习必学常识考点270条
常识是军队文职考试岗位能力必考项目，是最简单的一个版块，因为纯粹靠平时的积累，今天准备了270条经典常识知识，这些知识千万不能落下，早晨记忆力好，就用这些常识开启一天的复习之旅吧！好了，今天的干货发送完毕啦，接下来就要靠自己学习咯，军队文职招考正在赶来的路上，离考试越近，靠记忆的东西就更要抓紧背下来！另外，复习速度也得提升一下了，岗位能力申论一样都不能落下，是时候冲刺了！
