军队文职人员招聘公共基础写作技巧：“小标题”提分有妙招
《申论》这一笔试科目主要是对应试者的综合能力进行考察，由此以笔试题目为载体选拔优秀的人才，而非只针对准确度。主要形式是通过阅读大篇幅材料来回答设置的题目，所以在考察考生阅读能力的基础上，也是对整合、概括材料能力的选拔。那么，如何在最短的时间内将大量材料缩短为简练的语言概括出来，并体现核心观点，想必是大家比较关心的内容，那么专家就从下面几项来揭秘申论提分技巧的小妙招。一、练就火眼金睛辨要求，拿到细节分在题目下方常会设置观点明确、提炼精炼、有概括性、概括有深度、哪些方面等特殊的作答要求，而审要求得评分标准，一定是属于给分范围。即在全面归纳要点基础上再进行高度概括核心关键词，便是将答案添彩增分。所以审题时应当重视特殊要求会给自己增分。二、材料要点比大小，宏观表述要前置将答案要点进行高度提炼的方法之一就是将要点中相对宏观且能包含其他要点的表述前置，作为小标题表达观点。三、高频词汇要敏感，多次出现可前置将要点进行内容上合并同类项的加工，同一类要点中若多次出现同一关键词，即为该类要点的核心内容，可将其前置。在申论考试中若想拿高分，除提升阅读能力、归纳加工能力，还可以在总结小标题上下功夫，增强概括能力以体现更高水平。但根据考试特点以及实际情况予以调整，小标题并不是提升分数的唯一途径，多方面锻炼、提高才能以不变应万变，一举取胜。
2019内蒙古军队文职招考面试观点题如何拨开“层层迷雾”
在面试学习的过程中，有一种题目确实会让大家感觉到头疼，这种题目总给人是是非非的感觉很难下决定，尤其是自己精心答过之后发现好像自己的看法还是有问题。这类题目就是我们说的观点题严格意义来说观点题目并不是一类要素，而是一种出题方式，是综合分析能力中很重要的一种出题形式，也是考官们特别爱考的题目。所谓观点题目就是一道题目中出现了不同的观点，有人说。。也有人说、有人认为也有人认为这就是他的特征了，今天就来剖析一下这类题目，带你走出观点题的层层迷雾。1、迷雾一到底哪个观点对很多同学看到题目之后发现题目中都说了话，好像有都有道理那么到底谁对呢?其实这就是我们的常见误区之一，观点必须分对错。很多同学经过了笔试层层选拔来到环节。人是来了但是思想上还是停留在笔试那种答案必须有对错的模式上，殊不知面试可是主观打分啊!那么它的题目也一样没有对错，或者说观点都能对也都能错。我们作为考生要明白其实真正的观点不是来自于题目，而是来自于我们自己，当你对题目有了看法之后，有了一个标准，再去看题目的观点也就明白了。2、迷雾二到底要去说哪个观点前文我们说了自己提出一个观点，那么最糟糕的情况就是我们自己的观点与题目中所有观点都不一样那怎么办呢?这里其实有一个地方要注意就是无论怎样我们都不能把题干的观点避而不说，原因很简单，出题人就是想让你去论述题干的观点与你的观点的异同进而判断你的能力，我们用一个题目来说事。例如：有人认为成功取决于机遇，有人认为成功取决与能力，你怎么看?这题中我们知道没有哪个不重要，题干观点都对但是也都很片面。那么我就知道了单纯的论说一点是不行的，所以我们要把两个观点正确和片面的一面都论述出来。因此，两种观点都要兼顾到。3、迷雾三到底如何把握准确观点观点题目在我们考试中前文也说过，它归根结底是综合分析能力的一种出题形式而已，只有哲理类观点和时政类观点。所以考生自然不需要刻意的去总结这类题目该用什么逻辑去思考。我们只要把综合分析搞清楚这类题目是很简单。一切都来自于最基础的能力。
