2020河南军队文职招考军队文职人员招聘公共基础写作范文：为官之道——发扬东坡精神

在理想中，为官之道是于谦但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林的心系百姓。为官之道是周恩来为中华之崛起而读书立志为民。为官之道是范仲淹居庙堂之高则忧其民，出江湖之远则忧其君的胸怀天下。在现实中，有官员木偶式为官，把清廉等同于不作为;有官员打着为民谋利的幌子只顾形式;有官员不从实际出发违背群众根本利益。现实与理想的差距着实不堪。因此，我们要探寻一条正确的为官之道发扬苏东坡精神，勤政为民。传承清正廉洁的东坡精神，做公私分明干净清爽的人。回顾历史有廉洁公正，铁面无私包青天，身居高位，却一直坚守初心，判案断吏，刚正不阿，为一方百姓保留公正，消除恶霸。反观，一代贪官和珅，利用职权贪图钱财，让世人不惜感慨：朱门酒肉臭，路有冻死骨。可见在我们的为官之路上有慎言慎行一身正气，清正廉洁两袖清风的父母官，也会有三年清知府，十万雪花银的大贪官。作为一名官员我们就应该有出淤泥而不染，濯清涟而不妖的高贵品质，选择做一个百姓爱戴重任的好官员。传承以人为本的东坡精神，做心系群众为民服务的人。为实现人民对美好生活的向往而不懈奋斗是我党的奋斗使命。作为一名官员将一直贯彻以人为本的宗旨，尊重人民主体地位和首创精神，始终保持同人民群众的血肉联系。我们苏东坡就是这样，在治理西湖之时，面对百姓无淡水问题，选择积极清理杂草与淤泥，并且修建路堤，开辟区域让百信种植菱角，最终解决百姓的用水，出行以及生活来源难题。苏东坡一直将为民谋利作为自身的事业，因地制宜发展当地的产业。故此，我们要敢于向顽瘴痼疾开刀，勇于突破利益固化的藩篱。让人民获得感，幸福感，安全感更有保障。传承务实笃行的东坡精神，做敢于担当真抓实干的人。担当是王昌龄黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还的那份为国捐躯，战死沙场。如今天下太平，不需好男儿战死沙场，现在我们的重心转向要如何让中国强起来。这就需要广大中华儿女到广大农村开启一篇天地，当代愚公黄大发，身居低位，却坚守为民谋利的初心，坚持实干，逢山开路，遇水架桥，僵直了手指，沧桑了面容，用水渠浇灌百信的幸福。这就是我们的父母官，在为国利民之路上，不断开拓进取，用功成不必在我，成功必定有我的信念，用撸起袖子加油干的决心，成为一名好官员。中国自古推崇儒家文化学而优则仕学成文武艺，货于帝王家。中国的古代文化让中国的骨子里崇拜官员，但是在其为官的道路上也需懂得水能载舟，亦能覆舟的道理，向历史为鉴，传承东坡精神。

2018江西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：“新官理旧账”要从制度入手

|背景链接*2018年1月，国务院常务会议部署进一步优化营商环境，持续激发市场活力和社会创造力;确定加大支持基础科学研究的措施，提升原始创新能力。会议指出，政府要严守承诺，不能新官不理旧账、对企业不公平对待或搞地方保护。|综合分析*在现实中，新官不理旧账的现象在一些地方确实存在。新官一来，前任领导班子对投资企业许诺的优惠政策没了，谈好的条件变了，做成的规划废了，签好的合同意向搁置了这一现象的存在，正是某些地方给人留下营商环境不佳印象的原因之一。新官不理旧账的背后，一方面是由于个别官员的法律意识淡薄、契约观念欠缺，全然不顾违约、毁约的带来的法律责任和失信后果;另一方面也和官员的官本位思维有关。一些官员走马上任后，一心只想着自己创造政绩，于是对前任官员的各项规划和工作全盘推翻，重新画蓝图。如此一来，前任官员和一些民间投资主体的约定自然摆脱不了被迫终止的命运。此外，一些旧账的成因错综复杂，背后利益关系盘根错节，在一定程度上也是剪不断、理还乱的糊涂账。一些新上任官员缺乏担当精神，担心被旧账所累，采取能拖就拖、能赖就赖的做法，将旧账索性搁置一边。新官不理旧账给经济社会发展带来较大的负面影响。而最为直接的是，将使政府的公信力受到极大损害，对政府招商引资极其不利，特别是在一些投资周期长的领域，或者是在地方政府换届之年，即便地方政府给出的政策优惠力度再大、措施再实，一些民间资本可能会始终保持观望态势，不敢轻易投资。因此，新官也要理旧账，既是守护政府诚信形象和促进经济社会发展的需要，也是保护市场投资主体利益的必然要求。从长远的角度看，要从根本上破解新官不理旧账的问题，必须从强化制度构建入手，切实抓好制度落实，对政府和官员的守信行为形成硬约束。|参考对策*中公总结，一方面，让新官理旧账，关键要建立科学的制度规约。首先，建立科学决策和科学论证机制。无论谁在任上，都要确保每项决策科学精准，具有前瞻性和长远性，绘制的是一张发展好蓝图。其次，切实树立起依法行政思维，确保所有决策和规划等依法而为，受到法律保护，从源头上杜绝不理旧账的随意和率性。最后，建立科学的旧账评价机制。应该承认，并非所有的旧账都是合理的、科学的。因此应加强制度建设，完善施政行为评价机制。继任者要有科学对待、理性分析的态度，对旧账甚至烂摊子敢于理性接盘，并勇于面对其中存在的矛盾和问题，有效加以解决。另一方面，更为关键的是，上级党委、政府和部门也要从科学指导和评价的角度，对履新干部，尤其是主要负责人的施政思路和施政行为进行监督并给予科学评价，将新官理旧账纳入具体评价考核体系，形成正确导向，既鼓励履新干部大胆创新、再创佳绩，又提醒他们维护发展大局、维护政府诚信、敬畏法律底线，接过发展的接力棒。备注：以上材料来源于网络原标题：新官理旧账不能只靠个人担当来源：经济日报原标题：破解新官不理旧账关键要靠制度来源:中国经济网