面试热点：将网约车纳入出租汽车服务考核体系

热点背景：2016年5月31日，教育部、国家语委在京发布《中国语言生活状况报告(2016)》。网约车入选十大新词。2016年7月28日，交通运输部联合公安部等七部门公布《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》和《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》。2016年11月1日，《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》正式施行，这意味着网约车这一新兴的出行方式自此进入法治轨道。2017年1月16日，北京正式核发网约车驾驶员资格证。2018年5月5日晚，一名济南籍空姐在郑州航空港区通过滴滴叫了一辆车赶往市里，结果惨遭司机杀害。此事引发舆论热议。2018年5月7日晚8点左右，一名女乘客在长沙芙蓉中路湘雅医院，叫来了一辆滴滴快车。几分钟后，滴滴司机径直在车载的LED显示屏上，播放起了淫秽色情视频。模拟试题：2018年6月1日起，网约车将纳入出租汽车服务考核体系。其中，《出租汽车服务质量信誉考核办法》将网约车新业态纳入考核，同时明确指出，将对驾驶员遵守法规、安全生产、经营行为、运营服务等方面实施考核，出租汽车驾驶员在考核期内得分低于3分，将按要求接受培训。对此，你怎么看?红师解析：近年来，网约车发展迅速，但是问题也有很多。为了更好地规范网约车的发展，国家出台政策，将网约车纳入出租汽车服务考核体系。对于该政策，我们应当大力点赞。网约车的出现给人们出行提供了便利，是对出租车行业的有益补充。但是近日出现空姐坐滴滴被杀害、女乘客坐滴滴发现司机播放黄色视频等网约车乱象，应该引起我们的充分重视。《出租汽车服务质量信誉考核办法》的出台，将网约车纳入出租汽车服务考核体系。对网约车驾驶员进行全方位考核，考核不通过，会进行相应处理。这能够有效约束网约车司机，督促网约车司机依据法律法规展开运营;能够保障乘客的合法权益;也能够更好地推动网约车行业的健康有效地发展。这个政策虽然很好，但是贵在落实。对于如何落实这项政策，更好地规范网约车行业，使其健康有序地发展。第一、应当大力宣传该政策，在社会上营造良好的氛围。一方面可以让网约车司机能够自查自纠，另一方面能够让广大乘客了解该办法。第二、建立健全该考核办法。在推行该考核办法以后，应该广泛听取乘客的意见建议。第三、畅通监督举报渠道。一方面可以让乘客在乘车结束后直接打分，另一方面可以设立举报热线、举报邮箱等，让乘客可以随时监督网约车司机。第四、严格审核网约车的准入，切实保证网约车司机的整体素质。|||

军队文职人员招聘公共基础写作热点：补齐技能短板 提高就业能力

|背景链接*为困难企业转岗职工提供有针对性的技能培训服务、帮助新员工快速胜任新岗位、围绕市场急需紧缺职业开展培训近期，北京、海南、江苏、云南、陕西、新疆等多地出台职业技能提升行动实施方案，提出了未来3年新增技能劳动者和高技能人才的具体目标任务。|公考角度中公解读*[提出观点]开展大规模职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是经济迈向高质量发展的重要支撑。[综合分析]在就业总量压力不减，就业结构性矛盾仍然突出的情况下，有人没活儿干，有活儿没人干，成为我国就业难和招工难并存的写照。在一些行业领域，技术工人求人倍率一直维持在1.5以上，高技能人才求人倍率维持在2以上的水平，平均两三个岗位等待一个人前来求职。大规模开展职业技能培训，已成为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措。在此形势下，各地聚焦职业技能培训，颇具深意。从国际先进国家高技能人才占比情况看，我国技能人才培养的任务还很艰巨。随着劳动者对实现更高质量更充分就业的愿望更加强烈，职业技能培训覆盖面不够广泛、培训质量有待提高、供给能力不足等问题逐渐凸显。在当前经济运行稳中有变、经济下行压力加大、外部经贸摩擦不断等不确定性因素加剧的形势下，打造一支知识型、技能型、创新型高素质技能人才队伍，已成为支撑我国经济持续高质量发展的关键一招。[参考对策]做好职业技能培训，必须坚持市场需求导向。随着经济社会快速发展，对不同领域的技能人才提出了新的挑战，比如对服务领域精细度要求不断提高。近年来，随着大数据、云计算、物联网等新兴行业快速发展，新职业不断涌现，市场对技能人才的需求日益个性化，这就要求培训内容和方式要与时俱进，以更有针对性地满足市场主体持续发展的要求。做好职业技能培训，需要激发各方积极性。过去，职业技能培训往往被许多劳动者忽视其利害，被社会各界低估其价值，被就业的目标性掩盖了自身的重要性。近年来，很多国家特别是制造业强国都高度重视技能人才，普遍出台了相关政策措施。因此，推动职业技能培训需要国家激励引导、劳动者积极参与、社会各界重视支持。如今，在各级政府支持下，部分企业通过探索创新技能工人的培养成长和收入分配体系，一举解决了人才培养与技术生产两大难题，不断尝到甜头。未来要让劳动者看到技能培训对职业生涯发展的重要性，让企业意识到开展职业技能培训对引领自身发展的意义，以实现劳动者和培训主体都能大规模参与其中。做好职业技能培训，还要做好长远规划。开展技能培训行动非一日之功，需久久为功。一方面，要进一步健全职业技能提升资金投入机制，充分利用好失业保险基金结余等，探索把资金更好更有效地投入职业技能培训领域。另一方面，要发挥现有技工院校作用，在扩大招生规模的同时，把技工院校打造成培养大国工匠的摇篮，扩大年轻技能人才的基数，以进一步缓解就业结构性矛盾。资料来源：经济日报：补齐技能短板提高就业能力韩秉志