2020江苏军队文职招考面试综合分析答题思路

在面试考试当中，综合分析题型考察频率较高，对于很多学生来说也是投入量最多的题型。因为综合分析题是面试中的重中之重，国考、军队文职招聘、都会涉及到。综合分析题，宏观讲，就是对事物的事实和状态的整体性认识及综合性理解，考察的是综合分析的能力，体现在看问题的角度和解决问题的思路上。所以，我们要想学好综合分析题，就要先了解综合分析题的答题思路。综合分析，首先我们要在开头表达自己的观点，然后去分析，我们主要强调的是分析两字，那这个分析主要是分析什么呢?一般都是围绕我们作答的对象，分析其背景、原因、影响、对策。举个例子：公众一边享受共享单车的随停随走，一边又在抱怨乱停乱放影响交通。共享经济产生的共享垃圾，请谈谈你的认识?那么我们可以先阐述其产生的背景--共享单车作为共享经济时代的新产物。然后表明观点，他是好的是坏的，还是既是好的又是坏的--解决了城市交通最后一公里的问题，为市民提供便利的同时，也是绿色低碳环保的出行方式。同时它带动了创新产业的发展，应该得到大力的支持，但是随之而来也有一些问题，比如说乱停乱放，给居民生活带来困扰。然后再具体分析原因、影响。原因主要有以下几点，一是技术不够完善，有待提升。二是缺乏监管，对交通停放等缺乏有效的管理措施。三是市民文明意识欠缺，道德修养参差不齐，出现了随意停放和违章的现象，让共享单车成为了乱停乱放的共享垃圾。最后提出对策：第一，促进技术创新。城管交管等部门和单车公司在技术层面寻求突破，做好GPS电子支付等技术的基础上，通过电子围栏等改善教单车的摆放问题，通过技术创新降低单车的造价和运营成本。第二，企业要做好运营管理，集中投放及时修复破损的单车，负责好共享单车的摆放，做到精细化管理。所以，在作答过程中把握住答题思路，多方位思考问题，分析到位，保证语言流畅即可。因为的本质就是在于与考官的交流，因此要提升交流感强，多角度分析。好的开始是成功的一半，只有把开始的基础打好，同学们才能走的更远。在2020面试备考中还是要认真学习，才能在考场上展示风采!

2018兵团军队文职招考面试应变能力答题思路分析

在面试阶段，不像笔试那样可以大量刷题，也没有正确答案，故而不知道如何去复习，朝着哪个方向复习，从而感到焦虑不安。专家在此进行详细指点。一般来说，答题确实没有标准答案，也没有明确一定会涉及什么类型的题目。但是，在我们的不断摸索过程中，为了方便各位考生，将面试题型进行了总结归纳，虽说考试中反套路的思想确实存在，但是，我们却可以利用一定的思路去解决和叙述不同的题型，从而保证紧扣主题，不慌不乱，有条理。面试考题中，考试题型有很多，比如综合分析、解决问题能力、组织协调能力等，那么在解决问题能力这种题型中，应变能力的考察比较常见。虽说是比较常见，但是，这类题型考试的内容一般是较为突发的，突然的，猝不及防的，需要考生在听清楚题目情况后快速反映，并且思考时间尽可能短，保证原则：1.反应迅速(身份，地点，人物，情况等)2.抓住需要解决的问题3.找到合适的解决办法;而在解决问题之时，还要注意：1.明确工作原则(特殊情况需要保证生命至上)2.采取有效措施解决问题3.总结预防。保证如此的解题思路，既可以较好的答出此类题型。可以通过以下例题训练一下。例题：某市A县机械厂派人送货到B县销售，路经该市C县，货物被C县技术监督执法人员查封，查证货物不符合国家的强制性标准，对送货人下达了行政处罚决定书。送货人不服，反映到市技术监督局。你作为市技术监督局副局长该如何处理?答题要点：作为市技术监督局副局长，首先，如果就在事发地附近，应该及时赶到进行处理，因为送货人员有着明显不服的表现，固然先安抚好送货工人的情绪，同时向当事双方了解事发情况，如若真的是产品质量问题，那么得想C县执法人员说明：运输过程中的产品质量问题，不是产品质量法所调整的范围，技术监督局不能查处，应立即纠正，对货物放行，不能处罚。当然，必须肯定C县执法人员的认真负责，只有他们的认真负责才能避免很多不必要的麻烦。其次，对于发现不符合强制性标准的问题，可采取两项处罚措施：一是市技术监督局可以派执法人员对所辖A县机械厂进行检查或指示A县技术监督局对该机械厂进行检查处理;二是通知B县技术监督局，在B县销售时进行检查处理。最后，对事件的处理结果进行报告编辑，向局长进行回报，在报告中，提出自己的建议，例如加大普法力度和对执法人员的执法能力教育的提升，从而避免类似的事件发生。

军队文职招考面试人际交往意识与技巧题的答题思路

在面试中，人际交往的意识与技巧是经常考察的一种能力，它与军队文职招考在未来工作中需要具备的一种基本能力，与实际工作相照应。对于大部分学员来说，这一能力的考察相对来说较为简单，因其答题思路相对好理解，并能够做到快速反映，作答时有迹可循。下面针对该种类型的作答流程及作答原则进行介绍：一、基本概念根据历年对这一能力的考察形式和内容来看，主要考察的是考生是否对于工作中的人际关系有正确的认识，在此基础上，能否在实践中正确处理一些矛盾，一些问题。因此其主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、团结合作与协调能力等，基本的提问形式也是较为好判断的，例如：你是政府职能部门的一名工作人员，你的老领导按部就班，新领导雷厉风行，作为下属的你，怎么办?这就是这一能力考察的形式，我们能很明显看出其中既要解决人际问题，又要解决工作问题，在职场中将人际关系维护好，以此支撑服务于工作。二、作答思路在中，审题尤为重要，那么对于这一能力来说审清问题和情境十分重要，重点在于抓住关键词，根据关键词辅助理解问题，明确一些基本思路，例如：你是单位一名老员工，小王是新员工，由你指导小王工作，开始很好，但后来小王情绪低落，工作不积极。经过别人的了解，方知他觉得你对其不信任，经常交给他琐碎工作，你怎么办?在这一问题的情境中，我们能够看到主要是目的要让小王解开心结，工作有所转变。所以我们在处理时要去有针对性地沟通，倾听其想法，解释并且调整对其工作的安排，后续做好跟踪，使其不影响工作进度。综上，可以明确的是，大体答题思路的基本原则是既要协调好人际，又要解决工作问题。具体来说，可分为两大部分：第一，明确怎么看?即对于人际问题的看法，答题时，可以谈谈处理这一问题的态度、这一问题的影响以及出现这种问题的原因等。第二，明确怎么办?即处理问题的具体举措，包括感谢、道歉、沟通、学习等等。但为了避免套路化，答题时需要把要点细化，使内容更加充实。三、作答原则总体来说，历年的人际交往都是有其遵循的基本原则的，主要有以下几大方面：一是主动性，即个体按照自己规定或者设置的目标行动，自觉自主、出色完成工作。二是适应性，即个人为适应人际、工作环境达到和谐的心理和行为变化，但需注意的是，适应不是随波逐流，而是发挥组主观能动性，有个人见解，能坚持原则。三是权属意识，即权利与职责皆要担当，一些本职工作既要到位而不缺位，一些需要紧急处理工作，不是自己的职责的要汇报，做到补位而不越位;四是服从意识，即坚决服从领导依法作出的决定，但也要不盲从。五是遵循原则性与灵活性统一，在遵守工作制度规范、底线;约定俗成的规定的同事，要要考虑因人而异，懂得变通，具体问题具体分析。中公教育相信各位考生如将作答思路以及其基本原则牢记于心，并能在作答时通过合适的语言表述出来，勤加练习，将能在面试考场上对答如流。