2019广东军队文职招考面试：调查在面试宣传类题目中的重要性

对于面试中的宣传题目，很多考生认为就是把宣传目的、宣传内容、宣传方式等按照流程要素进行说明，但是很多时候却没想过其实在宣传活动中调查其实非常关键。今天就让专家帮助你学会如何运用调查让我们的宣传与众不同。这里和大家分享几个调查在宣传活动中使用的常见情况：一、必须在宣传中使用调查的情况;这类题目常见于宣传活动曾经出现过一些问题，或者宣传活动对象有一些特殊情况时。如，某地公安局准备在辖区内开展平安社区宣传活动，但是有居民反映这样的活动没效果，参与积极性不高，领导让你负责，你怎么组织?(曾经出现过问题)，这时为了更好的开展宣传，我们必须前期对居民进行调查，了解以前的活动存在什么问题以及他们对于平安社区宣传有什么建议，还要对社区干部等了解居民们乐于接受的宣传方式，这样才能保证我们不出现以前的问题，这个时候必须调查。再比如，某镇准备对各村村民开展主题为拒绝赌博，从我做起的反赌宣传，而该镇村民文化素质普遍不高，领导安排你去负责此次活动，你怎么开展?(宣传活动对象有特殊情况)，这时为了保证宣传效果，我们也必须前期对村民进行调查，了解他们情况，如接受能力、对于赌博的认识等，也要对村干部调查村民们乐于接受的宣传方式。这个时候也必须调查。二、可以在宣传中使用调查的情况，打造亮点;这类题目较为常规，没有给考生给出特殊的问题。还以上面一道题为例，某公安局准备在辖区内开展平安社区宣传活动，领导让你负责，你怎么组织?在本地回答中，我们就可以以宣传前、宣传中、宣传后都可以进行分别调查，具体如下，活动前，我会对居民代表、社区工作人员采用问卷和走访的形式，详细了解大家对于平安社区的认识、比较容易接受的宣传方式，希望通过这次宣传收获什么等，同时我也会去借鉴是否有别的公安局开展过类似的活动，宣传前的调查就能为我们更好的确定宣传内容和方式提供支持，这是宣传前。宣传中，我们还可以做简单调查，如在宣传开展一段时间后，我们可以了解居民的参与度和对我们的意见，及时调整方案，也可将过程的情况及时与领导和上级反馈，让领导和上级了解活动进展。当然宣传后更可以调查了，如了解居民对于我们这次活动的意见和收获，对于活动有什么建议等，这些能够为未来类似的工作有借鉴和参考，同时也可以讲调查的情况用于二次宣传。大家可以看到在宣传中做到这些就能为我们的活动增色不少。当然考生们在宣传中也不能本末倒置，毕竟调查是为了宣传服务，宣传活动的阐述才是重点，我们要做到详略得当，注意语言的精炼，也不是每道宣传题我们都要调查，各位要知道兵无常势，水无常形，随机应变才能让实现答题个性化，这也需要考生们多多练习。

面试技巧：如何摆脱考前焦虑

在临近面试前，有很多考生都出现过一种情况，因为过分的担忧和焦虑而导致寝食难安影响学习和生活等不良情况，如果是短时间的焦虑，那么对各位考生的影响并不大，但如果是长期出现这种情况，在一定程度上对我们的面试还是有直接的影响。在这里，专家来为各位考生提供缓解考前的焦虑心情的办法。只要你想考上，考试前的心情焦虑必然会存在。对于一些小白来说，对于考场的陌生感更是加重了内心的焦虑。对于考试多次未上岸的同学更是压力倍增，面对这种情况，我们可以采取多样的方式来进行缓解。1.暗示法。所有想考上的同学，自然就会内心有压力，而这种压力会逐渐转化为对考试的焦虑心情。面对这种情况，考生应当学会合理的疏导自己心情，应当认识到焦虑会使得自己将更多的时间放到思考未来上面，思考考不上之后的结果会是怎么样，而在考试之前，我们更应该抓住每一分钟的时间并且将时间都合理利用起，而并非盲目的询问自己考不上怎么办，这只会让我们在学习过程当中变得更加沮丧，而学习的焦虑情绪也会影响学习的进度。因此各位考生要做到不幻想未来，把握住当下。2.横向对比法。考生可以与同班次的同学或者与其他考生的现状进行对比，可以通过心态上的对比，比较一下心理压力较大的同学的答题状态以及心理压力较小的同学，他们在同样课程学习之后的答题状态的区别。往往我们会发现压力大的同学往往表现的比较消极，在学习中更容易纠结或者去钻牛角尖，而这些纠结的点其实对于答题来说，很多时候并不重要。而压力稍小一些的同学，他们就能够在轻松的学习氛围中迅速掌握知识。通过这样的比较从而告诫自己，压力可以转化为动力，而不应该是阻碍我们前进的因素。3.纵向对比法。在学习面试的过程当中。不用一昧的去跟别人比较答题情况，每个人的成长环境不同、经历不同都影响着我们的语言表达、内容积累和答题的状态。因此，每个人的基础本身就存在差异，我们也要结合实际，根据自己第一天的答题状态到最后的答题情况进行合理对比，要看到自己每天的进步和每一道题目的进步，只要比自己之前的答题进步一点，就要给自己加一分。最后，也是最重要的一点，中公教育希望大家在缓解焦虑心情的过程当中要认识到，努力不一定会成功，但不努力一定会失败。一切缓解焦虑心情的方法都源自于你真的已经很努力了。

军队文职招考面试的四种考察形式

许多同学在这个时候都对面试考什么?怎么考?重点是什么?如何拿到高分?充满了好奇，今天中公教育专家将为大家介绍面试的四种考察形式，一起来看看吧!一、结构化面试结构化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。事实上，我们可以把结构化面试看做一种标准化流程的面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。二、半结构化面试半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。多数情况是在结构化题目后设置追问环节，追问问题可以是就考生之前的回答进行进一步提问，也可以是就其他主考官感兴趣的、与岗位相匹配的问题进行提问。三、结构化小组面试结构化小组面试，是近两年一种创新面试形式。它是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事工作所需的基本能力和基本素质。四、无领导小组讨论无领导小组讨论，是一种集体方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质，面试期间考官通常仅作为观察者进行观察，不在中间进行打断。以上是我们常见的几种考察形式，我们在了解面试的形式后还需要进一步确定自己的岗位近几年以哪种面试形式展现，是否有变化的趋势以及重点的题型涉及到哪些?我们在今后的国考面试解密中会一一给大家讲解。

军队文职招考面试作答如何体现“法治思维”

随着全面依法治国和司法体制改革的推进，法治思维已经成为政府工作的重要指引，因此只有具备法治思维，才能使我们的工作经得起舆论和实践的考验，从而更好地服务于全面依法治国的大局。面试作为政府选拔人才的重要手段，法治思维也必将融入面试的命题和作答要求，这就为广大考生提出了更高的要求，可就实际的情况来看，大多数考生是很难做到这一点的，因此面试低分就在所难免。下面中公教育专家通过一些面试试题来看看在中法治思维是如何体现的：例题1：一项调查显示，在幼儿园孩子被打后，75%的家长支持打回去，说要以暴制暴;25%的家长说要远离暴力。你怎么看?在这道题的作答中，大多数人第一眼就会看到这是家长教育理念的差异，然后紧紧围绕教育理念的问题大谈特谈，却很少关注到背后所反映出大多数家长以暴制暴其实是法制观念淡薄的体现，只有谈到这一点才能使问题真正得到有效的解决，给出的观点、分析和对策才更有深度，才更得考官的青睐。例题2：某地政府为了解决涉毒问题，对涉毒人员进行教育和警示，政府人员在10户有家庭成员涉及重特大制贩毒案件的家庭房屋外墙上用油漆喷上了涉毒家庭的字样。对此，有人认为这能警醒人们远离毒品，也有人认为，此举颇有不妥。对此，你怎么看?在本题的作答中，大多数考生只是看到做法的积极意义，对于不妥之处也只是从情理角度简单提及，恰恰因此忽视了法治思维的展现，其实本道题目我们应该看到当地政府的这一做法明显是违法行政，尽管可以肯定其出发点，但应予以明确的反对，喷涂涉毒家庭的字样，这不仅没有法律依据，而且严重侵犯涉毒人员及其家人的隐私权及其他合法权利，属于行政乱作为。所以考生给出的答案应该更多地从法律的角度指出做法存在的问题，并依据法律精神给出相应的解决对策。例题3：公安部公布了《中华人民共和国治安管理处罚法(修订公开征求意见稿)》，其中将行政拘留执行年龄从16周岁降至14周岁，引发网友热议。有人认为这是对青少年的保护，也有人认为这是对青少年的伤害。对此，你怎么看?本道题目直接涉及到了一些法律基本常识，需要考生有所了解才能更好的展现法律思维，关于刑事责任年龄和行政拘留年龄的问题，在公安部意见稿提交当时《行政处罚法》中规定已满14周岁不满16周岁未成年人不适用行政拘留处罚的限制性规定;而《刑法》中则规定已经满14周岁的不满16周岁的未成年人，只对八大重罪承担刑事责任，只要他们的违法还没有达到涉及八大重罪之前，就不能采取任何的刑事强制措施;这就形成了一个法律监管的真空地带，致使那些14至16周岁未成年人的一般违法行为得不到有效的处罚，从而酿成大错，走向重罪入刑。因此，此次修正案的提出对行政拘留年龄进行下调就可以很好地从行政拘留到刑事重罪之间形成必要的过渡，从而达到预防教育未成年人的作用。考生只有明白这个道理，才能将本道题目答好，因此在表态时，就应该旗帜鲜明的予以肯定，说明意见稿的提出有助于弥补法律的漏洞，加强对未成年人管理，是对我国行政处罚法的一次有效的完善。结合这几道题目的简单分析，相信考生们已经明白，作答其实并不那么简单，需要我们时刻坚持政府角度思考问题，坚持法律思维和底线，只有这样才能做到精准有效作答。为了更好地帮助大家做到精准有效，给大家两点建议：第一，注重个人法律素养的提升，多了解一些法律常识，特别是对于法律基本精神和政府依法行政基本原则的了解。第二，在面试答题过程中，善用法律思维进行思考。对于一些综合分析能力考查的题目(社会现象和政策理解类问题)，要养成首先思考其与法律的关系，是否合法、是否有法律依据的习惯;而对那些应变和人际关系类问题，则更多地需要按照法律规定的程序步骤进行处理。