2020北京军队文职招考考试：用好军队文职人员招聘公共基础写作材料 让面试事半功倍
得申论者得天下，是公考界广为流传的一句话，深深地让广大考生感知到了考试中申论成绩的重要性。的确，申论能力是笔试甩开对手的有力武器，更是面试展现自我的强大底气。因此，专家建议广大考生在备考中运用好做过的申论素材进行面试训练，让自己赢在面试的起跑线上!夯实申论理论，形成面试思路。面试理论与申论理论看似不同，实则同宗同源，只不过换个说法，换种形式。比如面试综合分析题公共充电桩使用率低，你怎么看?这道题是一道社会现象类，它的作答思路，第一步表态，第二步分析使用率低的影响、原因、公共充电桩目前存在的问题等等，第三步提出提高公共充电桩使用率的具体对策。这其实跟笔试申论中综合分析题的核心思路是一致的。再比如，企业解决补偿手续问题比较麻烦，你怎么处理?这是一道测查服务意识与技巧的面试题，它的作答思路是分析问题，并针对问题逐一提出对策。那这其实跟笔试申论中提出对策题或者建议书、指导意见有异曲同工之妙。纵观面试各个类型题，你会发现核心做法在本质上和申论都是共通的。因此，考生在面试开始前，可以夯实申论各类型题的作答思路，以便运用到面试答题中，让自己有的放矢。梳理申论材料，储备面试素材。申论与面试呈现形式上是有些区别的。申论中大部分的要点都来自材料中，而结构化面试中，题干在材料中能找的要点真是少之又少。这就需要积累，而申论历年材料就是最务实最有效的素材选择。比如，2018军队文职招聘试题：第一题：根据给定资料2-4，概括当前我国电动汽车充电桩在使用和运营过程中存在的主要问题;第二题，根据给定资料5-6，分析电动汽车销售模式的变化及其给电动汽车市场带来的影响如果有学员熟悉这套材料，那当你在面对面试题公用充电桩使用率低，你怎么看?小区新建成的公共充电桩使用过程中车主之间发生争执，引来许多群众围观，有人打电话叫警察保安，你是负责人你怎么办?小区叶女士要求建立个人充电车位，但是企业要求多付钱，业主和企业不愿意退让，你怎么办?等题目时，就可以运用申论材料给定材料中的素材来分析充电桩相关的问题、原因、影响和对策，就会不仅有话可说，而且能说到关键点上，这样就有可能在对手中脱颖而出。因此，要梳理历年材料给定材料的素材。那么，都梳理什么呢?一是要梳理历年材料小题目的要点，并且能够口述出来。二是要梳理给定材料中的案例、名言警句、领导人讲话，作为面试素材补充，也要能够复述出来。三是要根据全篇核心主题，自行查阅资料，扩充知识面，让自己对这个热点话题了解更全面、更透彻。只有这样下功夫，才能让申论笔试内容为面试环节添砖加瓦!《道德经》中讲到：天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。这句话被习近平总书记引用来强调细心的重要性。其实，军队文职招考考试亦是如此，唯有做到细致准备，才能在千军万马中杀出重围，成为一匹黑马!因此，立志从政的小伙伴们，中公教育建议大家在细节上下功夫，从梳理申论历年材料素材开始，相信坚持的力量，会让你在追梦的道路上满载而归!
2019北京军队文职招考考试：明星告诉你如何快解军队文职岗位能力鸡兔同笼问题
《奔跑吧，兄弟》这一综艺节目红遍大江南北。在观看节目的同时，我们同样可以学到一些有趣的数学知识。在一期节目中，有道题目：鸡和兔在一个笼子里，有35个头，94只脚，问鸡和兔各有多少只?当陈赫还在焦急的想着怎样用方程解题时，包贝尔已经计算出了正确答案。而我们今天要探讨的正是包贝尔所用的解题方法。这类题目我们统称为鸡兔同笼问题，大约在1500年前，《孙子算经》中就记载了这个有趣的问题。上述问题的常规解法是利用二元一次方程解题，但比较耗费时间。利用鸡兔同笼可以简化解题，一般情况下我们可以把所有的动物都假设成鸡或者兔子的一种，进而求出所得到的的脚的个数与题目中所给的脚的个数的差值，每只兔子的脚和鸡的脚相差是2，用总的差值除以2便可以得出对应的量。以下是鸡兔同笼常考的考点。1、已知总头数和总脚数，求鸡、兔各多少。假设所有的动物都是鸡，(总脚数-每只鸡的脚数总头数)(每只兔的脚数-每只鸡的脚数)=兔数;总头数-兔数=鸡数。鸡和兔在一个笼子里，有35个头，94只脚，问鸡和兔各有多少只?红师解析：假设所有的动物是鸡，35只鸡有70只脚，而实际是94只脚，少算一只兔子，就会少两只脚，现在比实际少了24只脚，则兔子有12只。套用公式(94-352)(4-2)=12，可得到兔子12只，鸡23只。假设所有的动物是兔子，(每只兔脚数总头数-总脚数)(每只兔脚数-每只鸡脚数)=鸡数;总头数-鸡数=兔数。鸡和兔在一个笼子里，有35个头，94只脚，问鸡和兔各有多少只?红师解析：假设所有的动物是兔子，35只兔子有140只脚，而实际是94只脚，少算一只鸡就多2只脚，多了46只脚，则鸡有23只，兔子12只，鸡有23只。套用公式(354-94)(4-2)=23，可得到兔子12只，鸡23只。2、得失问题(鸡兔问题的推广题)的解法，可以用下面的公式：(1只合格品得分数产品总数-实得总分数)(每只合格品得分数+每只不合格品扣分数)=不合格品数。或者是总产品数-(每只不合格品扣分数总产品数+实得总分数)(每只合格品得分数+每只不合格品扣分数)=不合格品数。灯泡厂生产灯泡的工人，按得分的多少给工资。每生产一个合格品记4分，每生产一个不合格品不仅不记分，还要扣除15分。某工人生产了1000只灯泡，共得3525分，问其中有多少个灯泡不合格?红师解析：解决这类问题的核心和第一点相同，只不过这类问题中鸡和兔的脚的个数不是直接作差而是直接相加。因为一个合格品和不合格品计分差值：4-(15)=4+15=19。假设所有的灯泡是合格的，则总得分是4000分，少算一个不合格的就多算了19分，总分多了475分，则不合格的有25只，合格的有975只。套用公式(41000-3525)(4+15)=47519=25。或者1000-(151000+3525)(4+15)=1000-1852519=1000-975=25(个)。不合格的有25只，合格的有975只。所以理解并记忆公式，解决鸡兔同笼问题就会很简单。
2019江苏军队文职招考面试早准备：军队文职人员招聘公共基础写作材料亦可助你一臂之力
军队文职招聘笔试结束后，相信很多小伙伴都已经完全进入放松状态，开启疯玩模式，忍不住要来一场说走就走的旅行了，甚至还有小伙伴已经迫不及待地准备把自己厚厚的备考资料扔掉了。那么在这里，专家想要告诉大家，请对自己的申论材料手下留情，让自己手下留书，因为这些申论材料不仅仅在军队文职招聘的笔试中可以为大家夯实基础、保驾护航，在中更是会助大家一臂之力，为取得面试成功添砖加瓦。在军队文职招聘笔试中的复习材料，实际上有很多材料在面试中都有所体现，当我们在等待军队文职招聘笔试的结果时，不妨准备一下面试的相关内容，为自己先打下一点点面试的基础。第一、梳理相关相似题型。在申论笔试中，我们的题型是归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策和作文。对应的，在面试中我们遇到的题型会有人际交往、应急应变、解决问题能力、综合分析、计划组织协调等。分别进行了解相关内容之后，我们就会发现，实际上综合分析是一致的、应急应变与解决问题能力与笔试中的提出对策是一致的、而贯彻执行则与计划组织协调有所相像。这些相似点也意味着，面试在某种程度上可以称为是一个口述版申论，他们的答题思路也必然会有相似之处。第二、理清相似思路。就拿笔试的综合分析与面试中的综合分析能力来说，笔试中的综合分析是总分总的思路，实际上也称之为是什么为什么怎么办，是什么的部分可以作解释或者提出观点，为什么的部分则可以分析与其有关的现状成绩或问题、出现的原因、所产生的正面或负面的影响。怎么办的部分则是提出对策;对应的，面试中的综合分析思路是提出观点分析观点落实观点，提出观点的部分也依旧为解释或者观点说明，分析观点则是分析其相关原因、现状、影响，最终落实观点则为对策的提出。经过对比，我们会发现实际上这二者是一模一样的，唯一的不同在于笔试的作答原则一定是依据材料、尊重材料，而面试则是思维的自我灵活发散。第三、更改题目，实际操作。面对我们已经做过的申论材料，我们可以自我改变为面试题目，做一些简单的面试练习，作为新手积累来体现。比如在笔试中有这么一道题：请你根据给定材料，分析划线部门所说的弹性离校制度既靠谱，也不靠谱的原因。那么通过题干我们可以得知靠谱的内容必然是弹性离校制度的优势所在，而不靠谱的因素则体现为目前存在的问题。按照这样的思路，所有的题目内容可以体现为出现的弹性离校制度的原因，比如它的目的是为了解决困难学生的离校问题，是人情化的制度好的内容可以转化部分为影响，比如其可以解决工作女性接送孩子的时间问题，为孩子提供良好学习氛围相对的，不好的内容则可以体现为未来要规避的问题，比如在校没有专人负责安全无法得到保障，以上这些均为笔试的内容。将这道题转化为面试题目，则可以是请你谈谈对弹性离校制度的看法，那么根据这个题目和对应思路，我们将刚刚提到的目的、好内容、问题内容作为分析观点来体现，落实观点根据问题进行推导，理解为学校落实专人负责制等，综合体现整体来看，弹性离校制度是值得肯定、点赞的好制度。如此一来，面试中的综合分析能力考查也便轻松应对了。小伙伴们，不知大家是否有感受到申论材料的神通广大呢?如果有，一定要记得好好保留，认真对待，让这些申论材料助力自己公考的成功!中公教育祝愿大家面试成功!
