河北军队文职招考面试人际题目如何答出重点

军队文职招考面试人际关系题的作答比较微妙，对于很多考生都是难点，中公教育专家在此根据多年研究经验给大家提供精华方案。军队文职招考面试备考攻略|||一、人际题目重点不突出的尴尬人际类题目出现的频率较高，很多考生在掌握基本答题思路之后，就会陷入说不多，说不好，说不出重点的尴尬，常常答出几句后就匆匆结束了，造成重点无法展开。其实，解决此类问题有一个非常有用的方法，就是假设法。在重点处要合理假设两种情形，分别解决。二、假设的情景要合理例一：单位要组织年轻干部下乡实践，但是很多同事不愿意去，领导让你去解决，你怎么办?此题的重点为，针对同事们不愿去的原因找到解决办法。很多考生只能答出年轻干部怕苦怕累，要对他们进行思想教育，这样就显得答案比较单薄。重点部分要重点讨论，所以，要假设两种可能的原因。这里，我们假设三种。结合题意下乡实践条件艰苦，干部们又很年轻，所以可能的原因是干部觉得条件艰苦不愿意去，干部们没有认识到下乡实践的重要性，还有可能的原因是缺乏奖励机制。答题的时候可以依据三点原因依次给出相应对策，使得答案符合实际情况，更加丰富。三、假设矛盾的两种情况很多题目需要我们假设矛盾的两种情况，比如办事时候，我们可以假设能办成或者办不成两种情况。例二：你是单位的一名普通工作人员，某天一位同事拿着县长批的条子，要你帮忙办事，你该怎么办?这道题目中，按照规定的流程，要审批条子就有符合要求和不符合要求两种情况。考官最想听的是不符合要求的情况，但是对于符合要求的情况我们也要答出，凸显出我们思考的周密。具体可以这样回答：规章制度是机关办事人员办事的依据，按照规章制度办事才能行得端、坐得正。和同事保持融洽关系，有利于团队协作，也有利于营造良好的工作气氛。每一位机关工作人员应具备的以上的能力，平衡两者关系，权衡多方利益，做到按照规章制度完成工作的前提下，和同事相处愉快。第一点，我会热情地接待这位同事，耐心听他说完需要办理的事项，请他坐下来喝喝茶稍等片刻。我会迅速而又认真阅读县长批阅的条子，必要时查找相关制度及领导之前的批示。第二点，如果纸条内容符合相关的制度，我会立刻完成本岗位的分内工作，比如打印表格，细心地指引、帮助该同事填写表格，以便他顺利完成事宜;如果纸条内容符合相关制度，但不具备办理的条件，我会委婉、耐心地向他说明，并帮助他补齐条件。比如缺少一些手续，我会写一张字条，注明清楚整个办事流程，所需的各种材料，办理的注意事项，留下我的电话号码，方便他及时询问。等他补齐手续后，再立即帮他办理。第三点，如果纸条内容和现有的制度冲突，我会稳定他的情绪，及时向直属上司汇报此事，汇报时候就事论事、不偏不倚，请求上级领导为他解决问题，并向上级领导学习处理此类情况的方式和方法。总之，我会妥善处理此事，严格执行规章制度，又融洽处理同事关系，履行我的岗位职责。专家希望上述讲解可以帮助大家突破人际题目的重点难点。

2020湖北军队文职招考面试热点：温暖的信任

热点背景：最近，一份上海最严苛的保姆家规出现在相关家政群里，规定包括不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事，并透露我们家的隐私、不要打听我们家里的事情、不要迟到早退等20条。一些雇主开出1.2万元的月薪，要求保姆熟背并遵守20条。上海家协负责人表示，20条确实是目前家政行业非常严苛且极其少有的服务要求，其中没有歧视保姆的内容，属于正常的雇主服务要求。命题预测：随着二胎政策放开及人口老龄化加速，月嫂、保姆已然成为了多数家庭的刚需，家政服务市场也逐渐显现出了供不应求的上升趋势。近日一份上海最严苛的保姆家规，规定包括不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事，并透露我们家的隐私、不要打听我们家里的事情等正常的基本要求。对此，你怎么看?思路解析：此题测查考生的综合分析能力，考察考生对于该家规设置的目的意义，能够清楚的认识到设置了这份最严苛的家规和当下家政市场的乱象是有必然联系的。因此，作为一名报考的考生，平时也应该注重时政热点新闻的关注，多积累时政知识。参考答案：上海最严苛的保姆家规要求合情合理，是对于保姆工作的基本要求，不涉及任何的人格侮辱和出格的要求。随着全面放开二孩的政策逐步开放落实，市场上对于家政服务的需求也越来越高。目前我国城镇有1.9亿户家庭中有百分之十五的家庭需要家政服务，当下家政行业的从业人员超过了2000万，到2035年市场规模超过了2万亿。但是在如此庞大的市场需求下保姆的素质却是参差不齐，家政保姆选择往往只是简单的，对于保姆的基本情况了解甚少，短时间内难以对保姆的为人品质有深刻的了解。另外，从实际来看，保姆出现的问题也确实比较严重，不论是17年杭州保姆纵火案，还是近日热播的都挺好中的保姆蔡根花私自篡改账本意图侵吞苏大强的房产，干预雇主的生活。这些不难让一些雇主担心保姆的情况，因此能够制定严苛的最严家规，也无可厚非。一方面，在该家规中具体要求的也是一些基本的职业要求，并没有对于保姆提出不合理的要求。雇主的意思也是想通过该家规更好的规范保姆的行为，也是对自己合理要求的一种表达。另一方面，也能让保姆在生活当中严格要求自己，不触及他人的底线，不犯基本的错误，保护雇主的基本权益。但是我认为维护雇主的权益不能仅仅只靠雇主本身制定的最严家规起到约束。由于我国家政市场起步较晚，现在的情况行业的发展处于小、散、弱的状态，在当下我国家政市场供不应求却问题频发的情况下，我们也要从根本上进行进一步的约束和规范。第一，政府应该指导家政服务行业建立起统一的从业标准，对于家政人员的职业道德、职业责任进行明确的规范。设立关于家政行业专门的监管机构，着力整治当下家政市场的乱象。第二，作为家政公司也应该对于家政从业人员的基本信息进行核实，尤其是家政从业人员的身体健康状况，有无犯罪记录等重要信息。和雇主以及公安机关建立起互相联动的机制，对于家政服务人员出现的偷盗、虐童、赌博等违法行为配合雇主取证并向公安机关举报。第三，完善社会的诚信体制，对于在家政服务中违法犯罪的行为纳入其诚信档案，录入诚信系统，限制其从事相关行业。当然，家政市场的问题仍需政府企业雇主各方重拳整治规范，家庭也应该成为讲理又讲情的温暖港湾，对于家政人员提出要求的同时，也应该多一分关怀和理解。