2018黑龙江军队文职招考面试：给面试题“建模” 让你思路更清晰

在军队文职招考面试中，有多类题型都是通过设置一个情景，然后把你放到这个情景里面问你怎么解决或者怎么办，这类题目我们统称为情景类题型。今天我们重点给大家讲人际和应变类题型。这类题型在面试题目里面普遍难度不大。但是在日常授课中我们会发现，很多考生因为思路的混乱和审题难以切中重点导致答题内容并不理想。今天中公教育专家利用建模的方式，厘清题目逻辑，把握题目重点。首先看一张图：这张图可以理解为情景类题目的模型，其中椭圆可以理解为题目设置的情景;A代表我，也就是题目给你设置的身份。B代表题目中安排你要完成的工作;C代表你在完成工作中遇到的问题。人际和应变类题目设置往往是让你去完成一项工作，但是过程中遇到了一些问题，问你怎么办?所以在审题阶段我们要做的是通过题目描述信息找到我是谁?我要干嘛?我在干的过程中遇到了什么问题?通过这张图我们能够清晰的分析题干的重点内容，那么接下来我们该如何解题，其实也就很简单：我们的任务就是解决所有的C(不止一个)，完成B。当然考虑的政府工作的特殊性，所以任何一项工作出现问题都不希望再发生，所以我们还要避免D(以后不再发生)。在答题的过程中，我们要做的就是把之前解决问题措施有条理的罗列出来，向考官展现。以一道题目为例：你和同事共同完成一项工作，在工作过程中同事消极怠工，导致工作没有完成，领导批评了你们。如果你是工作小组的负责人，你怎么办?这道题目里面，A是工作小组负责人;B是工作(没有具体指明);C有两个，一个是同事消极怠工，工作没完成，另一个是领导很生气。按照上面的模型逻辑，我们要解决C，也就是消极怠工和领导生气，然后完成B(工作)，最后避免以后。解决C：领导生气就向领导道歉承认错误，并且向领导保证在接下来的工作过程中一定避免类似的情况的发生，完成工作;对于同事消极怠工，那么我们就要和同事进行沟通了解他消极怠工的原因，并且针对于他消极怠工的原因予以解决，从而能够提高他工作的积极性。针对于B，我们在c解决了之后就要和同事共同去讨论下一步的工作方案，并且在接下来的工作过程中相互督促、互相提醒、加班加点，从而能够在规定时间内完成工作。针对于D，在以后的工作中，我们要关注同事的心态问题，积极的做到提前的干预和关心。中公教育专家认为，这只是最基本的模型。在真正面试过程中很可能会难度增加，但是不管怎么变化最终的还是要参考这个模型，所以大家要通过这个模型加强对于题目设置的掌握和题目的问题的话，从而能够更好的去解决问题。|||

2020宁夏军队文职招考面试题目中如何面对领导的表扬

在面试中，会有一些人际关系题的题目背景是领导表扬了你，你该怎么办，接下来专家就来说一说在人际关系类题目当中如何面对领导的表扬?1.面对正面的表扬，如因你工作效率高而表扬：要向领导表示感谢，同时也要表达自己谦虚的态度，知道如果没有领导的帮助，同事的协作，单靠自己的力量没有办法顺利完成工作，也要做出承诺，在今后的工作会做得更好，戒骄戒躁继续发挥自身优势，不辜负领导的期望。2.面对失误的表扬，如功劳是他人的，表扬对象是我：为保证会议顺利进行，从大局出发我们应该接受表扬，但是事后要澄清，毕竟这项荣誉并不是自己的，坦然接受会打击到其他同事的积极性，所以要找个机会向领导澄清，说明真正的功劳是其他同事。也要找到该位同事做好解释沟通的工作，向他说明自己已经向领导澄清，领导也了解的他在工作中发挥的作用，请他不要介意。3.合作中，他人受表扬，而我未受到表扬：领导对工作认可了就是对我们每一个人工作的认可，虽然领导并未直接表扬我，但是这个时候不要在意个人的得失，把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事为此做出的付出是远远比我大的，因而领导表扬他也是合情合理。在以后的工作当中要多向其他同事学习他们的长处，不断提高自己。4.面对我工作表现好，却不被表扬：调整心态，要认识到工作表现好不代表工作效率高，更不代表自己的工作没有问题，所以对于领导不表扬我需要正确看待。也要提高自己，在以后的工作当中不断发现自身的问题，找出自己工作的瓶颈和提高办法，利用理论指导实践的方式提升业务水平。在面试题目当中，尤其是人际类题目，一些的同学在回答问题的时候会比较雷同，其实是对于题目当中的一些细节思考的不到位。题干中的每一字每一句都希望大家做出认真的思考，不同的题侧重点会有所不同，那么就要更加注重细节和角度的分析，人与人之间的问题是灵活多变的，希望大家在面对不同题目的时候做好总结，找到异同，避免答题的时候无话可说，也避免雷同答题的现象出现。

2017河南军队文职招考面试题出现了习近平名言 如何作答更恰当

近几年，名言警句在面试过程中考察的概率越来越大，主要是考察广大考生对于名人的言论或者社会广为流传的俗语的认识和理解。这种看似简单的题目，却是广大考生学习的难点之一，往往会存在内容缺乏、空洞、论述不够准确、缺乏有效落实等问题，成为考生成功通过面试的拦路虎。中公教育专家在此针对这种高难度的题型进行讲解。对于名言警句类型题目的作答，其实并没有想象中的那么难，只要考生掌握的正确的答题思路，熟练的使用作答方法，就能够答好此类题目，超过对手，赢得考官的青睐。|||下面就以一道某省面试真题为例，进行分析和讲解，如：习近平总书记说：党员干部要有担当精神，谈谈你的看法。思路点拨对于此句话谈看法，我们第一步有有一个自己的理解和认识，知道其中担当精神的含义并做适当的解释。第二步要分析党员干部为什么要有担当精神，也就是担当精神的重要意义。第三步结合实际分析党员干部在担当方面的具体表现及存在的问题。第四步要结合工作谈如何落实担当精神的相关措施。通过这四个步骤，就能全面透彻的理解习总书记的这句话，并向考官作出针对性作答，获得考官的任何，拿到更高的分数。参考答案：第一步：解释担当精神的含义承担责任。对于公务工作要勇于承担，遇到苦难要迎难而上，出现问题要敢于担责。敢于亮剑。坚持原则，面对歪风邪气要敢于斗争，向权利私用、懒政怠政等行为说不。积极进取。有积极进取的时代精神，学习知识，强化技能，更好的完成工作，创造经得起人民、历史检验的成绩。第二步：担当精神的重要意义党员形象。具有担当精神是成为合格党员干部的前提，有了担当精神，工作中才能挣钱运用手中的权力，做到知民情，解民忧，暖民心，更好的为人民服务，才能时刻保持党员干部的先进性和纯洁性的形象。人民福祉。党员干部履行的职责，发展经济，为人民群众提供更好的生活水平;保护环境，改善人民群众的生活环境;建设民生项目，让人民群众学有所教、住有所居、病有所医、老有所养，让群众过少幸福生活。国家发展。近9000万名党员都具有担当精神，会有利于实现四个全面战略布局，实现全面建成小康社会的第一个百年目标，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家奠定基础，进而实现中华民族伟大复兴的中国梦。第三步：实际中的具体表现及问题不想担当。工作中个别党员干部态度消极，推诿扯皮，不愿为人民群众解决问题，比如江西鄱阳县凤岗镇水利局建设与管理股股长对于群众反映的问题，以没有公车，没法下乡为由，拒绝群众的请求。不能担当。工作中能力欠佳，不能有效完成工作任务，工作中不出彩，存在只求过得去，不求过得硬的思想。如个别地方没有完成上级部门关于节能减排的任务要求，采取拉闸限电的做法，引起群众不满。不敢担当。工作中前怕狼后怕虎，畏首畏尾，不敢放开手脚工作，怕出错担责任，怕得罪人，伤感情伤和气，丢选票，影响自己仕途。如上海外滩发生踩踏事件后，上海、江苏等地纷纷叫停了大型集会活动，印发群众热议。第四步：结合工作实际，落实担当精神提高认识。加强对领导干部的思想教育，树立为官一任，造福一方的为官理念，工作中要做到担当，要肩负起人民的重托，想群众之所想，急群众之所急。实现要我担当为我要担当的思想转变。增强本领。通过学习教育，提高党员干部的理论水平和实际工作能力。也要通过实践，走入基层，问政于民、问计于民，在学中干，在干中学。克服本领恐慌。营造环境。培养党员干部的担当精神，不仅需要党员干部自身的学习和历练，也需要营造良好的政治环境，如完善奖惩机制和容错纠错及时，打消党员干部不敢担当的后顾之忧。综上，就是对于名言警句类题目最新的解题思路，专家希望广大考生学会使用这种分析方法，并应用到实践答题中去，提升答题水平，中获得更高的分数。