2018重庆下半年军队文职招考面试求职动机类问题的致胜之道

求职动机类问题往往会通过直接考察或者间接考察的方式来了解考生选择岗位的动机、能力、性格、价值观等。如谈谈你最喜欢的一本书，结合岗位谈谈将来的工作规划，举例说一件最成功的事这类题目看起来非常简单，似乎不需要什么思路方法就能够作答，但是如果不能清楚的把握考官的出题意图，不能有效的突出自身特点及思考，也是容易掉入陷阱或者无法拿到高分的。下面中公教育专家分享几点高分技巧，致胜之道。一、精准把握考官出题意图在面试的环节中，其实每一道题目的设置都是有目的的，都是为了了解我们的能力、价值观等方面的内容，尤其是求职类问题。如问最喜欢的一本书、一部电影、一个人绝对不是只为了一个简单的答案，一个名词，更多的是希望通过我们的喜好来把握性格特点，进而判断这样的性格是否与将来的工作岗位、工作环境相匹配。再如问周围的人如何评价你，更多的是希望通过侧面的方式来判断我们的为人处事，再来推断是否与机关人际文化相适应。总的来讲，审读题目，判断考官的意图是我们答好此类题目的首要环节。所以，需要各位考生通过总结思考来积累经验，通过换位思考来切实体会。二、全面梳理自身经历在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们结合自身来回答。而结合自身就需要拿出有说服力的事例。不少同学的经历还是比较丰富的，只要事前把它逐一整理出来，突出自身优势即可。当然还有些同学觉得自身经历太少，无话可说，在这里希望各位同学能够明白一个道理，不是必须参加所谓的大型活动才叫经历，不是必须作为主要负责人才叫能力，我们只要做一个有心人。把自己学习、生活、工作中的点滴回忆起来，由小见大，能够从小事中学会做人、学会做事那就足以说明问题。所以，关键在于对自己的总结和思考。三、学会答题结构和层次每种类型的问题都会有相应的思路，此类问题也不例外。整体来讲，是什么、为什么、怎么办，是核心的几个部分。是什么，主要直接回应考官问题;为什么，往往通过举例子讲道理的方式来解释说明;怎么办，主要说明将来如何解决问题，如何学习、成长。四、沉着冷静、实事求是有时候题目会和其他能力的问题相结合，如应变能力，假如你中了五百万该怎么办?有的同学看到这样的问题非常激动，以为自己真的中了大奖，不能自已，做了很多不切实际的人生规划，诸如创业、周游世界之类，就是忘记了自己是在考。所以，面对任何问题都要沉着以对，抓住题眼，不忘初心。当然，在需要我们结合自己实际情况去谈的时候，切不可胡乱编造，捏造事实，考官是经验非常丰富的，也是非常精明的，在考场上，诚实是底线，假话全不讲，真话不全讲是做人说话之道。

2019上海军队文职招考面试热点：女性求职，如何跨越性别鸿沟?

热点背景：每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。从各种带有歧视性的奇葩规定，比如有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的，也可以到各种不足为外人道也的潜规则，比如同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位;再到各种数据的佐证，比如有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%如此种种，都在不断加剧着人们对就业性别不平等现象的焦虑。女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈超八成女性认为在就业中存在歧视，《2017中国女性职场现状调查报告》中的数据，也进一步反映着当前女性在就业市场所处的劣势地位。为什么女性在求职时更易成为受伤者?这背后或许有岗位匹配度等客观因素的影响，有用人单位对女性无法承担高强度、高压力工作的刻板印象，但更主要的可能还是不愿意为女性生育成本买单的现实考量。命题预测：现阶段，女性在求职就业中有逐渐演变成陪跑角色的趋势，面对这种现象，谈谈你的看法?答题要点：当前社会中，出于种种原因，大部分职业在招聘时或多或少都会更加青睐于男性，导致很多女性求职者在求职过程中被漠视，甚至难以就业。然而推动男女平等就业，让女性在就业中享有公平竞争的机会，是社会公平的重要表现之一。我认为，这种现象任由其发展下去，则会带来一系列不良影响：1.对于女性自身而言，失去了发挥自我价值的展示空间，这种性别歧视损伤了女性学习和生活的积极性，不利于个人的成长;2.女性难以就业导致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪费;2.就业中的性别歧视违反了公平原则，制约了社会的和谐性。然而这种现象的成因又是相对来说比较复杂的：1.首先，在我国的传统理念中对于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社会风气开明的今天，这种思想根深蒂固也难以完全去除，导致女性就业成为问题;2.女性本身属于弱势群体，在很多工作的体力方面的支撑远远不如男性，在资本思想的驱使下，女性相对男性更难得到用人单位的青睐;3.女性的退休年龄较男性更加提前，在花费企业同等金额培养人才的情况下，女性人才的使用价值不如男性的更为长远;4.女性的生育期间照常发放工资及福利，用人成本较高，二胎政策开放后，企业更不愿去负担女性的生育成本;5.我国法律虽然规定男女享有平等就业权利，但由于政策规范比较粗泛，没有具体的惩罚措施，而企业又可以通过变换招聘要求避过明显的歧视条件，所以对于企业来说没有震慑作用。所以，为了维护女性求职者提供在职场当中的公平竞争的机会，我们有必要用一系列的措施解决这种问题：1.改善传统的社会文化环境，在社会中大力宣传男女平等的理念，消除用人单位的偏见;2.调整产业结构，创造一些适合女性的岗位如旅游业、金融业、教育行业等;3.女性的就业成本也不应全部由企业承担，国家应给予企业相应的补贴;4.完善法律法规，明确界定性别歧视构成的条件，为女性就业者维权和惩治存在就业歧视的用人单位提供依据5.最后，女性还需提高自己的综合竞争力，在众多的就业者中脱颖而出。

军队文职招考面试人际交往类题目如何答出彩

纵观历年各地方的公职类考试，人际交往的意识与技巧向来都是结构化面试中测查的一大重点。这一能力往往都会通过给定考生具体情境，要求考生处理情境中的矛盾的方式来具体测查，如你正在公休外出，领导突然给你安排紧急事务，请问你会如何拒绝?等题目，由于面试的根本目的在于考察考生是否具备相应的工作能力，这一类情境的设置往往倾向于与领导、同事、群众、亲友等之间的各类矛盾。针对这一类题目而言，大多数考生经过刷题练习后都会觉得这类题目较为简单，但难以回答得出彩。往往是盲目反思、花样沟通，1000个哈姆雷特都是一样的看法和做法，这样的作答无疑很难说服自己这是完美的表现。因此，今天专家就来分享一下，人际交往类题目如何破除套路。一、入情入境，逻辑推理。真正的反套路关键就在于考生是否能够根据题目情境的不同，设身处地的思考和解决题目中的矛盾，也就是我们常说的内容为王。例如，你新到乡镇工作，不适应导致无所适从和你新到乡镇工作，领导安排带你的老王不管你，你无所适从两者，回答的方向肯定不一样。虽然两个情境要解决的主要矛盾都是你作为一个新员工，如何适应基层的艰苦环境、做好工作，但是由于后这出现了领导安排带你的老王不管你这样的新条件，所以势必作答更侧重于向老王沟通和学习来解决主要矛盾。由此可见，情境中出现的身份、矛盾和限制性条件的不同，会主导我们作答的方向和重点。只有广大考生关注到这些信息，才不会出现盲目反思等让人哭笑不得的套路模板了。二、丰富语言，舌灿莲花。在做到分析具备针对性的基础上，考生们可能仍然苦恼作答千篇一律这一问题，即同样的题目，不同的人作答都是一样的跟XXX沟通，表达歉意，或者同一个人，面对不同的题目，只要是沟通环节，句式结构都是一样的。针对这一个问题，同学们大可打造专属于自己的个性化语言表达方式。如上题中的和老王沟通，A同学可以说我觉得最便捷的方式就是利用好现有的资源，所以我会跟老王适当交流，不辜负领导的安排，B同学可以说领导安排老王带我，说明老王同志身上有丰富的经验值得我学习，所以我要想快速扎根在基层，还是要多向老王学习，C同学可以说老王不管我可能是基层工作确实比较繁忙，分身乏术，那我就应该主动一点，多向他请教等等。只有同学们真正把作答与自己的日常生活、语言习惯联系起来，才会舌灿莲花，形成独有的个性化作答。三、用心交流，真情实感。真情实感作为面试的终极武器，可以帮助同学们减轻面试作答的僵硬感，让自己更像一个正常人，而不是机器人。如小王跟你同宿舍，关系很好，但后来发生了不愉快这一情景中，相信同学们作为一个正常人都会感到遗憾、会尽量去挽回你们的感情，那么作答也大可以体现咱们作为正常人的感情作为小王的好朋友，发生不愉快我也很遗憾，所以我会真诚的和小王谈心，表达我对这份缘分的珍惜。当然，面对领导的赏识，咱们也完全可以表达感激、兴奋等情绪，向考官展示一个有血有肉的人。